gmp中各岗位职责（共6篇）

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1、gmp中各岗位职责（共6篇） 第1篇：GMP岗位职责一、目 的：明确董事长工作职责，确保其对公司的有力有效管理。 二、适用范围：董事长。三、责 任 者：董事长。 四、职 责： 1职责和权利 1.1 董事长作为公司法人谨代表，是公司最高行政管理领导人，直接对董事会负责，执行董事会的各种决定。1.2 全面负责、主持公司的日常行政和业务活动。 1.3 拟定公司发展规划、年度经营规划和财务预算方案以及利润分配和亏损弥补方案。 1.4 任免和调配公司各级员工，确定对员工的奖罚。 1.5 谨代表公司和授权公司员工对外签订合同和处理业务。 1.6 负责审批健全的公司质量尺度、检验操作规程、生产工艺规程等技术

2、性文件。 1.7 享有财务审批权和投资决策权,对质保部直接领导。 2 职责和义务： 2.1 经济职责： 2.1.1 对公司财产的保险、保值、增税负责； 2.1.2 对经济效益、利润的追求义务负责。 2.2 法律职责： 2.2.1 遵守国家法律、法规的义务。 2.2.2 遵守公司规章、董事会决议的义务。 2.2.3 履行经济合同。 2.3 道德职责： 2.3.1 对公司诚信、忠诚、勤勉的义务。 2.3.2 不参加其他经济组织对本公司的商业竞争行为。 2.4 对员工的职责： 2.4.1 尊重员工的多种权利，保障员工有正当权益。 2.4.2 改进员工待遇、福利和工作生活环境。一、目 的：建立总经理职

3、责，尽职尽责，抓好生产管理。 二、适用范围：总经理。 三、责 任 者：总经理。 四、职 责： 1全面协助董事长的日常管理工作，做好董事长的顾问和助手，当董事长出差时， 代理行使董事长职权。 2督促各职能部分严格遵守各种规章管理制度、管理尺度、质量尺度、工作尺度，并 组织相关人员进行检查。 3经董事长授权负责审批健全的公司质量尺度、检验操作规程、生产工艺规程等技术性文件。4全面负责行政部、项目部人员的工作，使人员仔细做好本职工作。 5负责公司行政部的管理，主抓公司制度和文明建设、人事管理、行政后勤保障 工作。 6负责公司公告、广告、宣传方面的谋划及组织实施工作。 7组织设备、设施事故的抢修工作。

4、 8负责所有设备设施的维护，保障运转正常运行。 9负责公共关系的处理和协调工作。10.仔细学习gmp知识，了解gmp的相关内容。一、目 的：明确行政部公室人员工作职责，确保公司各部分正常运作。 二、适用范围：适用于行政部。 三、责 任 者：行政部部长。 四、职 责： 1贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时反应情况，反馈信息，搞好部分间配合，协调工作。2负责公司日常行政事务，处理正常工作部署公司办公会议。 3负责公司联往信函的收发、登记、传阅、批录，做好公文拟稿审核，传递及文稿资料的归档立案工作及各类文件的打印工作。 4负责公司相关法律方面的工作，指导各部分处理法律事宜，妥善保存和正确使

5、用公司印章、介绍信、法人委托书及证照。 5做好办公室设施的管理，包含公司办公用品的洽购、发放、使用、登记、保存和传真机等设施的管理及使用工作。 6负责公司内部规划生育工作，对外工作会议的召开。 7负责公司总务工作，做好后勤保障，主要有卫生保洁，保险门卫电话总机服务等工作。 8负责公关、文化、宣传工作。 8.1 负责组织各类对内的公关活动，营造公司和员工协调和谐的关系，增强公司的凝聚力。8.2 负责前台接待，客人来访，迎送等各种工作。 8.3 负责做好公司相关的资料、图片、文件的保存存档工作。 9信息管理职责： 9.1 建立信息管理系统，制定计算机使用管理制度。 9.2 负责通过信息网络收集整理

6、信息，并定期或不定期编纂，信息动态，写出分析讲演。 10负责各部分员工的考勤、调休、请假、加班管理等统计。 11在总经理的领导下负责公司行政工作，起草相关行政管理工作初步意见。 12根据国家相关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应的手续。篇2：gmp办公室主任岗位职责 gmp办公室主任岗位职责 1、目的：明确gmp办公室主任岗位职责、权限，确保存理职能并能有效贯彻执行。 2、范围：gmp办公室主任 3、职责：gmp办公室主任 4、内容：4.1gmp办公室主任质量职责制 4.1.1带领公司各部分对gmp、药品管理法、产品质量法及国家对药品质量的相关方针政策的

7、贯彻执行。4.1.2负责组织建立生产、质量管理的文件系统，并监督检查文件系统的执行情况。 4.2gmp办公室主任岗位职责 4.2.1负责对公司各部分贯彻执行药品管理法、产品质量法、gmp及国家对药品质量的相关方针政策的审查。保障gmp的贯彻执行。 4.2.2协助质量总监的工作，制订相关质量管理制度。 4.2.3负责组织建立生产质量管理的文件系统，并监督检查文件系统的执行情况。 4.2.4按gmp的要求组织内部进行自查并监督改善措施的执行落实情况。 4.2.5配合人力资源中心建立 公司员工培训制度和健康档案，并对体检分歧格者提出调岗意见。4.2.6配合人力资源中心小组织公司各级人员的gmp培训，

8、并监督、指导和检查培训规划在各部分的实施情况。4.2.7按国家规定进行gmp年审和gmp认证申报。 4.2.8一直完善公司的文件系统和生产质量尺度文件。 4.2.9随时跟踪、观察国内外的gmp发展、动态，并以此作为制订公司gmp尺度文件的依据。篇3：gmp专员岗位职责 gmp专员的职责1.负责公司gmp自检规划的制订工作。 2 负责依照gmp自检规划，制定整改方案及整改措施。 3 监督各部分依照整改要求进行整改。4 对整改记录进行汇总、整理工作。篇4：制粒岗位工作职责(最新按2010版gmp修订) 工作职责文件目 的：建立制粒岗位职责。范 围：制粒岗位。职责者：制粒岗位人员。内 容：1.遵守工

9、艺纪律，文明生产，严格执行制粒岗位操作规程和相关产品工艺规程等各种质量技术管理尺度。 2.每次生产前，要仔细检查、核对待制粒物料的品名、规格、编号、数量，必需和生产指令相符；检查制粒岗位上次清场所格证。 3.仔细按称量、配料岗位操作规程进行称量，确保投料量准确无误，按生产指令进行制粒，仔细按质量内控尺度，检查制粒物料的粒度、外观质量，精心操作，保障所生产的产品符合规定。4.正确使用制粒设备，坚持这些设备处于良好性能，当设备发生异常时立即停机检查，组织处理；做好制粒设备维修颐养，严格执行制粒设备维护颐养规程。做到“四懂三会”（懂设备结构、设备原理、设备性能、设备用途；会操作、会维护颐养、会排除故

10、障）。 5.生产过程中，按状态标记管理程序做好状态标记管理工作，做到状态标记清晰、明了。 6.制粒过程中及时准确填写生产记录，准确计算记录制粒生产过程中的物料平衡值，发现偏差及时讲演班组长、工艺员或车间主任。 7.做好制粒操作间清洁卫生工作。 8.做好本岗位交接工作及上、下工序岗位的交接工作，确保分歧格品不投入生产，分歧格品不流入下工序。对人为错误负责。 9.努力学习全面质量管理知识，积极参加质量管理活动，提高了制粒生产质量。 10.提高了经济效益，降低废品和各种消耗。 11.遵守公司相关规章管理制度。服从分配，负责完成车间主任临时部署的工作任务。篇5：gmp管理文件体系-岗位职责制 gmp管

11、理文件（岗位职责制） *有限公司 gmp管理文件（岗位职责制） gzg001 总经理岗位职责制 gzg002 质量副总经理岗位职责制 gzg003 生产设备副总经理岗位职责制 gzg004 行政副总经理岗位职责制 gzg005 总项目师岗位职责制 gzg006 gzg007 gzg008 gzg009 gzg010 gzg0l1 gzg012 gzg013 gzg014 gzg015 gzg016 gzg017 gzg018 gzg019 gzg020 gzg021 gzg022 gzg023 gzg024 gzg025 gzg026 gzg027 gzg028 gzg029 gzg030 生

12、产部经理岗位职责制 质监部经理（qa）岗位职责制 保存部经理岗位职责制 财务部经理岗位职责制 供应部经理岗位职责制 办公室主任岗位职责制 销售部经理岗位职责制 设备部经理岗位职责制 认证办工作职责 办公室工作职责 质监部工作职责 销售部工作职责 财务部工作职责 供应部工作职责 保存部工作职责 生产部工作职责 设备部工作职责 验证管理员岗位职责制 理化检验员岗位职责制 精密仪器管理员岗位职责制 留样观察员岗位职责制 生产现场质量巡监员岗位职责制质监部统计员岗位职责制 质检员岗位职责制车间主任岗位职责制 gzg031 车间副主任岗位职责制 gzg032 车间统计员岗位职责制 gzg033 车间工序

13、精工岗位职责制 gzg034 车间工序主操作工岗位职责制 gzg035 设备管理员岗位职责制 gzg036 机修员岗位职责制 gzg037 配电员岗位职责制 gzg038 制水操作工岗位职责制 gzg039 gzg040 gzg041 gzg042 gzg043 gzg044 gzg045 gzg046 gzg047 gzg048 gzg049 空调岗位职责制 车间维修工岗位职责制 保安员岗位职责制 基建管理员岗位职责制 劳资员岗位职责制 财务部核算员岗位职责制 财务部出纳员岗位职责制 销售员岗位职责制 洽购员岗位职责制 仓库保存员岗位职责制 化验室主任（qc）岗位职责制 1 目 的：建立总经

14、理岗位职责制，明确总经理工作职责，确保其对公司的有力有效管理。 2 适用范围：总经理。 3 职责者：总经理。 4 职责制： 4.1总管公司全面工作，负责公司的领导管理，建立健全公司制度，推动公司各种工作的开展，推动精神文明建设。4.2行使人事管理权，任免和调配公司各级员工，确定对员工的奖罚。 4.3行政上直接主管公司质量管理工作，主持处理重大质量问题。 4.4指挥调度生产经营，部署落实公司重大决策。 4.5负责公司高层公共关系的处理等高层涉外活动。 4.6决定公司发展的久远规划及资本运营工作。第2篇：GMP岗位职责董事长。适用范围：二、确保其对公司的有力有效管理。明确董事长工作职责，的： 目一

15、、责： 四、职 者：董事长。 任 三、责职责和权利 1 董事长作为公司法人谨代表，是公司最高行政管理领导人，直接对董事会负责，执行 1.1 董事会的各种决定。全面负责、主持公司的日常行政和业务活动。 1.2 拟定公司发展规划、年度经营规划和财务预算方案以及利润分配和亏损弥补方案。 1.3 谨代表公司和授权公司员工对外 1.5 确定对员工的奖罚。任免和调配公司各级员工， 1.4 签订合同和处理业务。享 1.7 生产工艺规程等技术性文件。检验操作规程、负责审批健全的公司质量尺度、1.6 职责和义务： 2 对质保部直接领导。,有财务审批权和投资决策权 经济职责： 2.1 利润的追求义务负责。对经济效益、2.1.2 增税负责；保值、对公司财产的保险、2.1.1 法律职责：2.2 2.2.3 董事会决议的义务。遵守公司规章、2.2.2 法规的义务。遵守国家法律、2.2.1 道德职责： 2.3 履行经济合同。2.3.1 对公司诚信、忠诚、勤勉的义务。对员工的职责： 2.4 不参加其他经济组织对本公司的商业竞争行为。 2.3.2 福利和工作改进员工待遇、2.4.2 保障员工有正当权益。尊重员工的多种权利， 2.4.1 生活环境。适用范围