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1、4s店人事行政专员岗位职责（共7篇） 第1篇：4s店行政专员岗位职责4s店行政专员岗位职责4s店行政专员岗位职责2.负责公司总机的接听、转达，向来电者提供必要信息，并记录留言，收发传真、信件和报刊并做好相应记录；3.负责草拟会议通知、日常信函，进行公司会议纪录，并整理归档；4.负责做好来客的日常接待工作；5.负责对公司往来文件的收发、印制、档案整理工作； 6.进行公司办公用品、办公器材的洽购、入库、分发、登记工作和办公设备的管理维修工作；7.负责食堂采买后的验收和费用的统计控制工作； 8.负责员工考勤和外出登记工作；9.制作、更新和管理员工通讯地址及电话号码等联系方式； 10.完成上级领导交办
2、的各种任务。 职责三：4s店行政专员岗位职责1负责行政事务管理及对外相关联络工作。2.负责本部分资产的购置审批和管理，本部分归口各种费用的控制和管理，严格控制办工用品洽购本钱。3.负责公司印章及重要资质证件的管理，负责公司各种证照的办理、年检等。4.负责公司公务车辆使用的日常管理工作。5.协助本部做好公司日常生产、消防保险的管理工作。6.协助本部做好公司食堂、员工宿舍、保安队及水电组日常管理工作。7.做好保密及卫生管理工作。 8.领导临时交办的其它任务。附送：4s店行政经理岗位职责4s店行政经理岗位职责1、组织主持部分日常全面工作，编制本部分年、季、月工作规划的分解和落实完成；2、构建和完善符
3、合公司现实情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、根据公司的现实需要，制定详细的招聘规划、谋划招聘程序、组织招聘工作、部署面试、培训；4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参加组织、协调部署公司的各种会议及大型活动；5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训规划，并组织实施； 6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核和办理；7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品和日常用品的申购、洽购、发放管理；8、拟订公司年度、月度各种行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；9、负责拟制公司各
4、类文稿、文件、讲演、总结及其他资料； 10、监督抓好车间保险生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；1 1、参加5S现场管理制度的拟订、推行和监督； 1 2、协助对外联络和接待工作，并和相关职能部分进行有效的沟通，提供有利后勤保障；1 3、完成上级领导临时交办的工作事项。 职责二：4s店行政经理岗位职责1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 2、领导公司的后勤服务工作和防火捍卫工作，创造和坚持良好的工作环境；3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问
5、题；5、了解行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；6、确定下级部分的组织结构，当发现下级部分的岗位设置或岗位分工分歧理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部；7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 9、提出对分歧格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 10、提出对直接下级的培训规划，提交总经理确认，批准后交人力资源部；1 1、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部；1 2、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；1
6、3、依据财务制度审批下级部分的各种花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部分的费用支出，并向总经理进行费用月报。职责三：4s店行政经理岗位职责1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源规划和预算，并监督其实施；2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析讲演及提出改善措施；3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中一直完善； 4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案；5.对部分内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审； 6.每月薪资计算； 7.员工的福利管理；8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等； 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证；10.
7、劳动争议处理；职责四：4s店行政经理岗位职责1、制定或参加制定公司相关政策和制度； 2、落实集团对行政部的管理考核指标；3、负责对行政、后勤、捍卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、公司日常行政管理的运作（包含运送部署、邮件和固定的供给等等）；5、行政管理的本钱控制及水电管理6、完本钱店岗位招聘任务，日凡人力资源管理工作第2篇：4s店行政专员岗位职责4s店行政专员岗位职责4s店行政专员岗位职责职责一：4s店行政专员岗位职责1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各种规章管理制度、并监督执行情况。2、负责公司各种工作、规定、讲演、总结、会议等文件的成文工作。3、负责公司各种文件的接收和发放工作
8、。4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。 6、负责公司各种证照的审核、年审工作。 7、完成领导交办的其他任务。 职责二：4s店行政专员岗位职责1.负责总经理室的人员来访、文件、档案整理及后勤服务工作； 2.负责公司总机的接听、转达，向来电者提供必要信息，并记录留言，收发传真、信件和报刊并做好相应记录；3.负责草拟会议通知、日常信函，进行公司会议纪录，并整理归档；4 .负责做好来客的日常接待工作；5.负责对公司往来文件的收发、印制、档案整理工作；6.进行公司办公用品、办公器材的洽购、入库、分发、登记工作和办公设备的管理维修工作；
9、7.负责食堂采买后的验收和费用的统计控制工作； 8.负责员工考勤和外出登记工作；9.制作、更新和管理员工通讯地址及电话号码等联系方式； 10.完成上级领导交办的各种任务。 职责三：4s店行政专员岗位职责1负责行政事务管理及对外相关联络工作。2.负责本部分资产的购置审批和管理，本部分归口各种费用的控制和管理，严格控制办工用品洽购本钱。3.负责公司印章及重要资质证件的管理，负责公司各种证照的办理、年检等。4 .负责公司公务车辆使用的日常管理工作。5.协助本部做好公司日常生产、消防保险的管理工作。 6.协助本部做好公司食堂、员工宿舍、保安队及水电组日常管理工作。7.做好保密及卫生管理工作。 8.领导
10、临时交办的其它任务。附送：4s技术部年末次人总结4s技术部年末次人总结一、技术部工作工作主要负责技术部工作规划、投诉处理、颜色的色差处理、基础设施设备维护、环境卫生、客户沟通、部署学习培训时间、货物的配送及技术部的日常工作。做好4s店和修理厂的服务及推广干磨机是公司技术部的xxxx年度的主要工作，经过全体员工的通力合作，钜俊、永奥的调漆顺利完成。为了解决交车过程中发现的色差问题，我们公司牵手客户板喷组对每次人进行了统一的技术培训，发现的问题一一记录在案，并以最快的速度解决问题、部署培训时间、现场操作示范。提高了了客户满意度、认真降低本钱、提高了工作效率。积极响应公司的发展方向“仔细贯彻公司三次
11、发展目标”，4s店的发展体系、经销商发展体系、培训体系、确立服务的外在形象。二、主管工作技术部主管对我来说一次全新的领域，工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、培训部署、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我加强工作意识，注意加快工作节奏，提高了工作效率，冷静办理各种事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和错误。配合领导在制订的各种规章管理制度基础上进一步弥补、完善各种规章管理制度。及时传达贯彻公司相关会议、文件、批示精神。日常管理工作。组织落实公司的劳动、人事、员工的考勤控制监督工作；做好员工调配工作；做好技术部的需要产品工具保存、登记。三、存在的欠缺本着“为自己工作
12、”的职业态度，敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和欠缺，主要表示在：员工做次“两对半”、注射乙肝疫苗，夏季高温送清凉，对着重困难员工给予补贴，并且继续为员工购买了人身意外伤害保险，在奖金分配上突出着重，兼顾公平，适当平衡内部奖金分配，使员工真正感受到了集体的温暖和领导的关爱。3.仔细组织开展各种活动，一直增强内部凝聚力，提合理化建议活动、优质服务竞赛、评选公司部岗位明星活动、保险月活动、质量月活动等等，通过各种活动开展进一步密切了公司整体关系，使内部凝聚力一直增强，员工精神振奋、爱岗敬业、上下一心、团结一致、共同为公司的发展作出自己的贡献。第3篇：4s店人事行政经理岗位职责人事行政经
13、理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、讲演、总结及决议等文件的成文工 作，组织制定公司规章管理制度，发布相关事项的通告、通知等。2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密 工作。4、负责公司各种证照的审核、年检工作。5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。6、负责公司各种规章管理制度的组织学习和落实、检查工作。7、负责管理公司的后勤服务保障工作。8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。9、负责人力资源招募、员工培训工作。10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12、完成
14、领导交办的其他任务。第4篇：4s行政专员岗位职责4s行政专员岗位职责【篇1：4s店人员岗位职责】xxx汽车销售服务有限公司组织结构图总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。 2、负责调研和分析市场和行业现状，结团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营规划和发展规划。 3、负责组织制定年度预算及年度工作规划，并有效的分解成月工作规划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各种规划及指标的完成。 4、负责完善4s店各种管理，健全岗位职责目标，持续改善各种业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保障企业长久健康发展。 5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网
15、点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。 6、负责市场信息、宣传推广、客户扩大和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。 7、负责推进各种管理规章管理制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。 8、9、负责协调、激励所属部分的工作，坚强6s管理，并严格进行量化考核。 负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。人资行政经理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、讲演、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章管理制度，发布相关事项的通告、通知等。 2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。 3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。 4、负责公司各种证照的审核、年检工作。 5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。 6、负责公司各种规章管理制度的组织学习和落实、检查工作。 7、负责管理公司的后勤服务保障工作。
