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1、CMC.泓域咨询/最低工资保障制度共享充电宝公司最低工资保障制度xx投资管理公司目录第一章 项目简介3一、 项目名称及项目单位3二、 项目建设地点3三、 建设规模3四、 项目建设进度3五、 建设投资估算3六、 项目主要技术经济指标4第二章 行业背景分析6第三章 宏观环境分析8第四章 劳动争议的协商与调解分析10一、 劳动争议概述10二、 劳动争议的协商解决13第五章 公司基本情况16一、 公司简介16二、 核心人员介绍16第一章 项目简介一、 项目名称及项目单位项目名称：共享充电宝公司项目单位：xx投资管理公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xx（待定），占地面积约73.00亩。项目拟定建设
2、区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积48667.00（折合约73.00亩），预计场区规划总建筑面积86514.86。其中：主体工程50788.29，仓储工程19456.77，行政办公及生活服务设施9394.33，公共工程6875.47。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xx投资管理公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、 建设投资估算（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和
3、流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资30495.37万元，其中：建设投资25653.73万元，占项目总投资的84.12%；建设期利息301.06万元，占项目总投资的0.99%；流动资金4540.58万元，占项目总投资的14.89%。（二）建设投资构成本期项目建设投资25653.73万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用21487.84万元，工程建设其他费用3402.39万元，预备费763.50万元。六、 项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入54400.00万元，综合总成本费用45265.89万元，纳税总额4632.13万元，净利
4、润6656.66万元，财务内部收益率14.80%，财务净现值3749.52万元，全部投资回收期6.37年。（二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积48667.00约73.00亩1.1总建筑面积86514.86容积率1.781.2基底面积29686.87建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩328.792总投资万元30495.372.1建设投资万元25653.732.1.1工程费用万元21487.842.1.2工程建设其他费用万元3402.392.1.3预备费万元763.502.2建设期利息万元301.062.3流动资金万元4540.583资金筹措万元304
5、95.373.1自筹资金万元18207.283.2银行贷款万元12288.094营业收入万元54400.00正常运营年份5总成本费用万元45265.896利润总额万元8875.557净利润万元6656.668所得税万元2218.899增值税万元2154.6810税金及附加万元258.5611纳税总额万元4632.1312工业增加值万元16134.9713盈亏平衡点万元25214.44产值14回收期年6.37含建设期12个月15财务内部收益率14.80%所得税后16财务净现值万元3749.52所得税后第二章 行业背景分析共享充电宝是指企业提供的充电租赁设备，用户使用移动设备扫描设备屏幕上的二维码
6、交付押金，即可租借一个充电宝，充电宝定点成功归还后，押金可随时提现并退回账户，为消费者日常生活提供了便利。根据CNNIC发布的第44次中国互联网络发展状况统计报告显示，截至2019年6月，我国网民规模达8.54亿，较2018年底增长2598万，互联网普及率达61.2%，较2018年底提升1.6个百分点;我国手机网民规模达8.47亿，较2018年底增长2984万，网民使用手机上网的比例达99.1%，较2018年底提升0.5个百分点。我国手机网民用户规模的扩大促使智能手机使用率不断上升，也间接提升了用户的上网时长，使得消费者对手机续航要求的逐渐提高，从而对共享充电宝产品产生更多消费需求。从用户规模
7、来看，2018年，我国共享充电宝用户规模达到将近2亿人，未来中国共享充电宝行业用户规模增长速度虽然有所下降，但规模仍将保持持续扩大趋势，预测发展到2020年用户规模将达到3.9亿人。用户规模的不断扩大，从侧面说明了我国共享充电宝市场需求未来仍将保持增长趋势。从市场格局来看，我国共享充电宝市场参与企业相对较多，但市场集中度相对较高，目前已经基本形成了以街电、来电、小电和怪兽为代表企业的市场竞争格局，这四家企业的合计市场占有率高达95%，其中街电以整体三分之一的比例占据市场最大份额，紧随其后的是小电，所占市场份额达到了整体的四分之一，位于市场第二。这两家企业所占市场份额相差不大，仍存在上升空间。现
8、阶段，我国5G商用化建设正在如火如荼的开展，而5G技术的快速发展对我国手机续航要求不断提升，这将促使国内共享充电宝市场的进一步增长。作为重要承载终端的智能手机，随着我国5G网络宽带进一步加大，消耗的电量也将有所提升，对共享充电宝市场的消费需求也将得到不断扩大。因此在未来5G时代，我国共享充电宝市场仍据有一定发展空间。近年来，随着市场的快速发展，我国共享充电宝市场逐渐形成了以街电、怪兽、小电、来电为代表的竞争格局，并占据着极大的市场份额。未来随着产业服务的进一步优化，我国共享充电宝行业马太效应将会越来越明显，在市场的渗透率也将得到进一步提升。随着5G建设的持续加快，我国共享宝市场需求的不断扩大，
9、未来发展空间巨大。第三章 宏观环境分析深圳，简称深，别称鹏城，是广东省副省级市、计划单列市、超大城市，国务院批复确定的中国经济特区、全国性经济中心城市和国际化城市。截至2018年末，全市下辖9个区，总面积1997.47平方千米，建成区面积927.96平方千米，常住人口1302.66万人，城镇人口1302.66万人，城镇化率100%，是中国第一个全部城镇化的城市。深圳地处中国华南地区、广东南部、珠江口东岸，东临大亚湾和大鹏湾，西濒珠江口和伶仃洋，南隔深圳河与香港相连，是粤港澳大湾区四大中心城市之一、国家物流枢纽、国际性综合交通枢纽、国际科技产业创新中心、中国三大全国性金融中心之一，并全力建设中国
10、特色社会主义先行示范区、综合性国家科学中心、全球海洋中心城市。深圳水陆空铁口岸俱全，是中国拥有口岸数量最多、出入境人员最多、车流量最大的口岸城市。深圳之名始见史籍于明朝永乐八年（1410年），清朝初年建墟，1979年成立深圳市，1980年成为中国设立的第一个经济特区，中国改革开放的窗口和新兴移民城市，创造了举世瞩目的深圳速度，被誉为中国硅谷。深圳在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位，也在中国的制度创新、扩大开放等方面肩负着试验和示范的重要使命。2019年12月，位列2019中国城市创意指数榜第三名。2019年12月，荣登年度中国城市品牌前10强。第四章
11、 劳动争议的协商与调解分析一、 劳动争议概述（一）劳动争议的概念劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征。1、劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人；而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。2、劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规以及劳动合同、集体合
12、同等确定的，因此，劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。3、劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚或造成国际性影响。（二）劳动争议的分类1、按照劳动争议的主体划分。（1）个别争议。职工一方当事人数为9人以下、有共同争议
13、理由的。（2）集体争议。职工一方当事人数为10人以上、有共同理由的（3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。2、按照劳动争议的性质划分。（1）权利争议，又称既定权利争议。权利争议是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。在当事人权利义务既定的情况下，只要当事人双方都按照法律或合同的规定或约定行使权利、履行义务，一般不会发生争议；若当事人不按照规定行为，侵犯另一方既定权利，或者当事人对如何行使权利义务理解上存在分歧，争议就会发生。（2）利益争议。利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利
14、义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即对当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。3、按照劳动争议的标的划分。（1）劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议，即开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。（3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。（三）劳动争议产生的原因1、劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动权利义务的内容涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。2、市场经济中物质利益原则的作用，使劳动关系当事人之间既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。劳动争议的产生虽然具有必然性，但是仍然要积极预防劳动争议的发生。企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等
