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1、苏宁1200考试 篇一：苏宁1200离职报告 苏宁1200九期离职手续 结合前人的经验基础，及自己的实际经验，对苏宁1200九期离职手续流程进行补充，仅 供借鉴，希望离开苏宁的1200朋友们少走些弯路，早点办好各项手续。 1、 离职证明（即解除劳动合同决定书，可提前复印多份，其他手续中几乎都用到，原 件保留好，人事不重复开离职证明），离职证明拿到的前提是公司内部流程已经审批完毕，所 以递完离职报告后，要多打电话给人事服务大厅同事（以前是薛阳，现在是刘艳，可找同事 查下他们的公司号）了解审批情况，然后及时跟进。 2、退工材料：每周周三联系盛培霞退工材料是否办理好，如果已经办理，可以让她将材 料带
2、到徐庄总部，盛培霞每周四会到徐庄总部人事大厅对面会议室办公，周四直接凭离职证 明复印件、身份证复印件找她领取。 3、户口迁移 凭离职证明、身份证到南京人才市场拿常住人口登记表，凭常住人口登记表和身份 证到玄武区公安区开户籍证明，凭户籍证明、离职证明、常住人口登记表到户口接收地派 出所开具准迁证，凭准迁证、常住人口登记表到南京人才市场登记，然后再到玄武区公 安局进行户口迁移，户口迁移完毕后的单页拿到户口接收地进行落户（要求是户口单页拿到 后一个月之内落户完毕） 南京人才市场地址：北京东路63号，坐50路车到王家湾，然后转70路或140路到北京 东路公交站，下车往前步行200米即到。 玄武区公安局
3、：中山东路283号，办公时间周一至周日08:30-17:30,从北京东路坐44 路车到总统府站，步行一段路到达。 4、社保缴纳凭证出具凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，（劳动局周末不上班） 鼓 楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼，电话025-83209015乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边 建伟大厦，背面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理 5、医保返现 社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门 广场，步行500米左右到南京市医保结算中心（具体地址：水西门大街71号）二楼办理，拿
4、 到医保体现的单子，在背面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事服务大厅，人 事会代为办理报销。 6、公积金提取 （拿到户口迁移证或者户口落户后才有办法办理），凭户口迁移证或户口簿、离职证明、 公积金提取申请书，先到人事服务大厅办理，人事接收后会代为走公积金提取公司内部审批 流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解审批情况。内部流程审批完毕后，到山西 路金山大厦a座5楼（即山西路苏宁电器所在位置）找财务的康金金拿支票，然 后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。 7、调档案手续 和改派手续（针对工作未满一年情况） 填写调整就业
5、申请书（一式两份）（改派使用）；从南京人才市场取得见习期考核鉴 定表，进行填写，上述表格填写完毕后给到苏宁盖章。 带离职证明和报到证到南京人才市场一楼窗口先进行改派，同时调整就业申请书给南京 人才市场盖章。 到福建海峡人才市场重新领取三方协议，同时凭离职证明、报到证到海峡开具调档函。 三 方协议与新的公司签订，交到海峡人才市场，用于报到证改派使用。 凭调档函、离职证明、见习期考核鉴定表到南京人才市场办理调档。档案到海峡人才市场后，需凭重新改派的报到证到海峡人才市场报到。 注：除离职证明需本人自己领取外，其他手续可由别人代办。但代办要有委托书，委托 人的身份证复印件、受委托人的身份证原件及复印件
6、。委托书上要写清楚 xxx 委托xxx办理 xxxx手续，可将委托人和受委托人的身份证号及联系方式都写上去。 4、社保缴纳凭证出具 和 5、医保体现可先后办理； 7、调档手续，目前是根据问询所了解的步骤，还未实际办理，欢迎有实践经验同志补充。 海峡人才是指福建海峡人才市场，改派手续也只是针对福建的朋友们，其他地方的朋友需咨 询档案要投放的人才市场具体改派手续。 公积金提取申请书 本人由于离职，且户口不在南京，因此需要提取公积金。本人身份证号?，联系方式 是?姓名 日期篇二：苏宁本科1200八期现已离职,工作经验总结。已经离开苏宁2个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是
7、cq某211大学2010年毕业的大学生，在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后，经 过严格的简历筛选，笔试，3次面试终于有幸成为了苏宁本科重点培养人才梯队1200的一员， 当时还是09年10月份，是班级里第一批找到工作的，苏宁又是大企业，校内宣讲会也是人 气爆蓬，当时感到此许的骄傲。时间来到10年3月，苏宁通知到门店实习，说是为以后转正 作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起，作为1200在店面还是比较轻 松，实行行政班上班时间，（后来才知道比促销员的上班时间还长），休息周末节假日不能休， 平时休周一到周五，但是如果遇到二种情况就停休，第一国家法定节假日、其中包括sn自己
8、搞的各种节，第二是到大店新开或者重装增援，一增基本就是十几二十天，这样算下一个月 本来就只能休四天，加上这些情况4天当时的我已经不奢望了，能休2-3天就不错了，有一 次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的，因为店长和督导都知道你只是暂时 在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中 晚三次会，通报销售数据，卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面 的时间终于通知我们要走入部门考核，合格就可以进入办公室的职能部门（招聘时说的不超 过3个月，很多人就是这样走了的）。 经历领导们的沟通谈话，本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时
9、1200 总人数有60个左右，各种原因离职后到这个时候只有20人不到（基本都是自己走人不存在 说的淘汰掉的），有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的基本都走完了，在我走 之前就只剩下10来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成，空调、白电、 黑电、厨卫小家电、电脑、数码、通讯几大品类，每个品类事业部有5-7个品管（管理 人员，负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒）。在部门工作了一年多的时间，成长为了部门一 线品牌的品管，工作情况总结如下： 1.主要工作：跟进！跟进销售，跟进资源，跟进任务，跟进流程，苏宁作为国内零 售行业龙头，其工作流程已经相当成熟，不用你创新你只要跟着做就行
10、了，人就像苏宁这个 大机器的耗损零件，基本都做同样的事情。 2.沟通。跟门店促销员，督导沟通。电话一天100通左右，节假日150通以上，平均几 分钟一个电话，一旦销售不好就要挨个门店打电话去叨念，在公司打电话很多都戴耳机，不 是因为听不到，而是一直用手机接电话耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象，影响身体健 康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品 情况（大品牌装孙子，小品牌装老子）。3销售情况，我信奉一句话，尽人事听天命。销售取决于你自己的准备工作外，还要包 括经济形势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程，卖得好就万事大吉（没有什么
11、奖金的说法），卖得不好就是一顿嘌，大区领导要找你谈话，总部领导要你 写销售分析。 4工作时间。正常情况下上午9到12点，下午1点半到7.8，值班是到晚上9到10点， 以部门为单位除经理外（5-7个人）都要一人一天轮流值班，节假日不休，差不多一周左右 时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会，基本就 是9-10点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日（冰箱节，彩电节，数码节， 空调大忙，手机节，暑促，年中庆，入渝x周年，上市x周年，各种新品首发上市宣传）和 各种新开重装店（50个店，一个店一到两年重装一次，平均一个月1-2个店多的时候3-4个） 就停休（
12、停止休息）了，国家法定节假日加周末放三天的，补休一天，国家法定节假日放七 天的，补休三天，补休时间电话必须保持开机状态，然后你在难得一天的休息当中，还要被 门店各种电话骚扰，连下午睡个午觉都不行，还不能不接门店电话，不然就直接一个电话打 到你的领导那里，领导给你打电话！年假我还没休过，我这里就不多说了。加班 要自己在oa上提加班，表示你自愿加班！你提一天加班就会有一天补休，然后你补休、 事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候，发现我的补休天数有90天，意思说就是说我在 这一年多的时候里比别人多上了3个月的班！我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进 行培训学习，到了那边发现日常工作跟大区是差不
13、多的，只是我们平时是给督导打电话，他 们是给大区的品管们打电话，每天下班时候是晚上9-10点钟，每天！在一个远离城市的地方， 总部基地修得很大气豪华，还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏 宁员工公寓里面，就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍，男女恋爱在宿舍楼下抱在一起，依 依不舍，走在路上的同事们开着应该属于学生时代的玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员 工（高管们除外）就像一群被奴化的学生，就生活在这片有着无形围墙的区域里面。 5.开会。基本上每天早晚2会，周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部 署会，周五有周末例会（经理参加）。遇到新开或者重装店，就要7点左右开筹建
14、会。每月一 次全国视频会议，一般是晚上7点开始，到晚上11点左右。有开到过凌晨1、2点的情况， 再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。6薪资待遇：相信大家最想知道这个，苏宁一直给你强调企业的平台大，晋升空间大告 诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗，但是家里的东酉都不是你的。就像画了一个巨 大的饼在你面前。首先说说五险一金，我们当时是签的南京总部，五险一金就在南京办理的， 在重庆这边是不能用的，不是参照你的工资，而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第 一次看到一金的金额时我就震惊了36元！你这是要做哪样啊，当我离开苏宁的时候涨到了 76.参照现在重庆7000左
15、右的房价，这点住房公积金什么时候能体现住房公积金的作用？ 然后是薪资，我记得当初进公司的时候小面是2元一碗，大约能吃800-900碗，按现在我现 在入司2年后的工资和小面的价格，只能吃到600-700碗小面。我这里的工资是包含了各种 补贴拿到手里的全部工资。大家可能会觉得做采购的都有其它收入，我只能说苏宁的廉洁工 作做得比共产党还好，风险太大收益都不高就是点厂家的小恩小惠的没太大意义。 7晋升空间 我们一进去就是文员级别，一年左右转为主管级，三年左右升为副部级，工 资方面取消1200的住房补贴，跟主管级差不多，除非你再提一级。但视大区业绩和个人表现 而言，就我前面一年入司的1200还有主管级的，不是工作不努力，业绩不好，每年大区提拔 的名额有限，这么多部门就看你的直属领导对你这事上不上心了，搞得快帮你争取到名额就 有，不然就只有等下一次。四到五年转为正部级，后面就看个人的能力提升快慢了，但都取 决于你的业绩（不管当前市场的经济形势是增长还是下滑）。我
