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1、竞业限度协定（初级治理职员）甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或效劳于甲方，应用甲方物资技巧材料进展创作的时机，方的休息支付了人为、奖金、提成、退职或效劳时期乙方有从甲方取得贸易机密的时机，有有取得及促进常识、经历、技艺的时机；甲方给乙嘉奖等酬劳；乙方清楚不与甲方竞业是猎取以上报答的须要前提。为实在爱护甲方的贸易机密及其余正当权利，确保乙方不与甲方竞业，依照国度跟地点的有关规则及其余相干执法，双方协商分歧签署以下竞业限度协定。1.乙方在甲方任务时期及乙方从甲方离任之日起联公司有竞争关联的单元内任职或以任何方法为其效劳，方关联公司有竞争关联的同类产物或营业。年内，乙方不得在与甲方及甲方关也不得
2、自己消费、运营与甲方及甲2.乙方在甲方任务时期及乙方从甲方离任后，乙方承当的其余任务包含但不限于：不走漏、不运用、不使别人取得或运用甲方的贸易机密；不传达、不分散倒霉于甲方的音讯或报道；不直截了当或直接的劝诱或协助别人劝诱甲方员工或客户分开甲方。乙方实行本条任务，甲方无需赐与任何弥补。3.第1条所指的“有竞争关联”是指与该员工离任时甲方及其关联公司已展开的营业有竞争关联；有竞争关联的单元包含与甲方及其关联公司直截了当竞争的单元及其直截了当或直接参股或控股或受统一公司操纵的单元。4.乙方从甲方离任时，应提早与甲方确认其能否开场离任后的竞业限度任务。甲方如确认乙方有竞业限度须要，应发给竞业限度开场
3、告诉书（拜见附件一），乙方离任后竞业限度任务开场；甲方如确认乙方无竞业限度须要，应发给竞业限度停止告诉书件二），乙方无需承当离任后竞业限度任务。（拜见附5.乙方在分开甲方时未提出确认请求的，其离任后竞业限度任务自其分开在甲方的工作岗亭之日起主动开场，竞业限度期内该员工能够向甲方提出竞业限度确认请求，甲方确认乙方有竞业限度须要并发给竞业限度开场告诉书后，乙方能够开场支付竞业限度弥补金，但在此之前的竞业限度弥补金视为乙方主动保持。甲方确认乙方无竞业限度须要时应发给竞业限度停止告诉书，乙方竞业限度任务停止，在此之前即便乙方实行了竞业限度任务也无权支付弥补金。6.乙方在甲方及甲方关联公司任务时期实行竞
4、业限度任务，甲方无需给乙方任何弥补。甲方应赐与竞业限乙方分开甲方及其关联公司后如依照本协定的商定实行了竞业限度任务，制弥补金。每月的数额为乙方在甲方最初六个月月均匀人为（以人为条为准）的%（计元）。7.乙方的竞业限度弥补金由甲方按季度向其支付。乙方支付弥补金时，应向甲方出示以后的任职状况证实，经甲偏向乙方任务单元确认前方可支付。方提交任职状况证实，视为保持该季度的弥补金。乙方过期一个季度未能向甲8.乙方被新单元任命后应在一周内将新单元的称号及乙方的职位告诉甲方。同时乙方应将自己负有竞业限度任务的状况告诉其任务单元。9.甲方如以为乙方已无竞业限度须要，有权随时告诉乙方停止其竞业限度任务，自通知按
5、乙方供给的地点收回七日后，任务的时刻支付竞业限度弥补金。乙方竞业限度任务停止，甲方应依照乙方已承当竞业限度10.乙方可与甲方协商排除竞业限度任务，但乙方不得双方面停止自己的竞业限度义务。11.甲方过期支付竞业限度弥补金，应按银行同期存款利率支付违约金。12.乙方违背本协定第1条，应破刻与甲方竞争单元离开关联，接着实行本协定，并按照违约时期本协定商定的竞业限度弥补金的两倍支付违约金。无奈断定违约时刻是非的，按照一年盘算，甲方因而而遭到的丧掉年夜于该违约金的，应抵偿甲方因而遭到的全体丧掉。损掉额依照以下三种方法盘算，以盘算后果最高的为准：猎取或开辟该产物技巧的全体用度；甲方相干营业因而丧掉的利润；
6、竞争单元相干营业因而取得的利润。13.乙方违背本协定第2条，应破刻停顿违约，接着实行本协定外，向甲方支付违约金3000元，违约金缺乏以弥补甲方丧掉的，乙方还应抵偿甲方因而收到的一切丧掉，盘算标准参照第12条。14.因实行本协定发作争议，双方起首应协商处置，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方地点地国平易近法院统领。15.甲方竞业限度治理方法、竞业限度开场告诉书、竞业限度停止告诉书是本协定的附件，与本协定不分歧的，以本协定为准。16.本协定所称甲方关联公司以乙方分开甲方时17.双方通报文件的通信地点如下：XX团体名单为准。甲方：乙方：任何一方变卦通信地点均应以书面方法实时告诉对方，否那么视为未
7、变卦。18.本协定一式两份，具等同效能。甲方（盖印）：乙方（具名或盖印）：受权代表人：(具名)日期：日期：此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识、职业品德、执法常识、保安礼节、抢救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事技艺。二培训的及请求培训目标平安消费目标义务书为了进一步落实平安消费义务制，做到“责、权、利”相联合，依照我公司度平安消费目标的内容，现与财政部签署如下平安消费目标：一、目标值：1、整年人身逝世亡事变为零，重伤事变为零，重伤人数为零。2、现金平安保存，不发作偷盗事变。3、每月足额提取平安消费用度，保障平安消费投入资金的到位。4、平安培训及格
8、率为100%。二、本单元平安任务上必需做到以下内容：1、对本单元的平安消费负直截了当指导义务，必需榜样恪守公司的各项平安治理轨制，不宣布与公司平安治理轨制相冲突的指令，严厉实行自己的平安职责，确保平安义务制在本单元片面落实，并尽力支撑平安任务。2、保障公司各项平安治理轨制跟治理方法在本单元内片面施行，并自觉承受公司平安部分的监视跟治理。3、在确保平安的前提下构造消费，一直把平安任务放在首位，当“平安与交货期、品质”发作抵触时，保持平安第一的原那么。4、参与消费见面会时，起首报告本单元的平安消费状况跟平安咨询题落实状况；在布置本单元消费任务时，必需布置平安任务内容，并写入记载。5、在公司及当局的
9、平安反省中根绝各种违章景象。6、构造本部分踊跃参与平安反省，做到有反省、有整改，记载全。7、以身作那么，不违章批示、不违章操纵。对发觉的各种违章景象负有查禁的义务，同时要予以查处。8、谦虚承受员工提出的咨询题，根毫不承受或自觉批示；9、发惹事变，应破刻讲演主管指导，依照“四不放过”的原那么召开事变剖析会，提出整改办法跟对义务者的处置看法，并填写事变注销表，严禁瞒哄不报或落低对义务者的处分规范。10、必需按规则对单元员工进展培训跟新员工上岗教导；11、严厉履行公司平安消费十六项禁令，保障本单元一切职员不违章功课。三、平安赏罚：1、关于整年完成平安目标的依照公司消费现场治理规则跟任务阐明书进展考察嘉奖；关于未完成平安目标的依照公司规则进展处分。2、每月承受主管指导指派职员对平安消费义务状的落
