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1、劳动合同试用期工资第二十条劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准。 【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题， 劳动合同法
2、做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： （一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正
3、式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 （三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 （四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资 劳动法 第四十八条规定，国家实行最低工资保
4、障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、 结婚 、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门
5、进行处理或者向人民 法院 提起诉讼。 协议解除劳动合同书范本专业版甲方：法定代表人：电话：地址：乙方：身份证 号码： 电话：地址：甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的 劳动合同 ， 现甲乙双方同意解除劳动合同关系 。经双方协商一致，签订本协议如下： 、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续
6、后三日内一次性支付给乙方。、甲方为乙方缴纳基本 养老保险 金、 基本医疗保险 金、 失业保险金 、 工伤 保险金、 生育保险 金、 住房公积金 至_年_月_日止。 、甲方根据相关 劳动法 规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损 公司 名誉或利益之行为。 、乙方应为所掌握的甲方之任何 商业秘密 （包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 、甲乙双方之间无任何 竞业限制 协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 、 乙方自愿放弃其他所有诉求 。 、本协议是解决双
7、方之间 劳动争议 的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人：年月日乙方（签字或盖章）：年月日热门劳务劳动合同样本甲方（用人单位）名称：_住所：_法定代表人（委托代表人）：_主要负责人（委托代表人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_ 居民身份证 号码（或其他有效身份证件号码）：_甲乙双方根据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订
8、立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中 试用期 自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在
9、甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条甲方延长乙方工作
10、时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条对乙方从事接触 职业病 危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。 第十一条乙方有
11、权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十二条乙方试用期的工资标准为_元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同 第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资 标准）。 第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： （一）计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_
12、元。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同 第四十四条中明确。 第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或 无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地 失业保险 标准支
13、付乙方停工生活费。 第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、 丧假 等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3、_
