《《安全管理》之全员绩效考核管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《安全管理》之全员绩效考核管理规定（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。全员绩效考核管理规定 第一章 总 则第一条 为适应XX公司可持续发展的需要，建立健全以发展战略目标为导向的绩效的绩效管理体系，全面推进全员绩效管理工作，客观准确评价组织绩效与员工绩效，激发员工潜能，形成激励有效、约束有力的常态管理机制，特制定本规定。第二条 为进一步明确绩效管理责任，根据绩效管理责任的主题不同，分为组织绩效管理和个人绩效管理。组织绩效管理是指对各部室的绩效管理，个人绩效管理是指对部室内部各岗位员工的绩效管理。第二章 组织机构及职责分工第三条 考核小组1.成立XX公司绩效管理小组，由公司经理担任组长
2、，各分管副经理及部室主任为成员。负责组织开展本公司的绩效管理工作，并指定兼职岗位人员负责绩效管理的日常工作。由工会主席负责绩效考核申诉工作。具体职责：负责公司绩效管理工作的组织协调，审批绩效管理相关规章制度，确定各不是的绩效目标，监督和保证绩效管理体系的建设和运行，研究和审批绩效考核及申诉的处理意见，维护绩效管理工作的公平、公正、合理。组长负责与各部室主任签订绩效考核责任书，负责签批绩效考核结果的申诉处理意见。小组成员负责组织所分管绩效考核指标在其业务流程上的分解和绩效管理。2. 成立宁夏天净元光电力建筑工程有限公司绩效考核监督小组，由分工会主席担任组长，管委会成员组成。具体职责：负责对公司绩
3、效考核进行指导，负责对考核结果和过程进行监督，负责对被考核人提出的申诉进行裁定。第三章 组织绩效管理第四条 组织绩效管理分为月（季）度和年度两个绩效管理周期，其中季度绩效的考核体现在3月、6月、9月、12月的月度绩效考核中。第四章 绩效考核的目的第五条 为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，通过对员工客观、公正地评价进行合理的价值分配，为科学的人事决策提供可靠的依据，以促进公司各项工作健康、稳定、快速发展。第五章 绩效考核体系第六条 考核内容1.工作业绩考核：主要参照各部室月度工作计划并依据工作目标进行考
4、核。2.工作能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力。3.工作态度考核：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度。考核内容权重综合考核得分工作业绩考核70%业绩70%+能力20%+态度10%工作能力考核20%工作态度考核10%第七条 绩效系数的总体说明：一、本公司职工绩效得分由工作业绩考核（占70%权重）、工作能力考核（占20%权重）、工作态度考核（占10%权重）三部分组成。工作能力、工作态度按照个人月度实得分考核，工作业绩按照部室所有人员的工作业绩的平均得分进行考核。二、绩效奖金的计算公式：员工绩效奖金=绩效奖金数（员工绩效得分系数员工岗位系数）员工个人绩
5、效得分系数员工个人岗位系数三、工作业绩考核占70%权重1.工作业绩是指完成工作目标的程度，包括完成工作目标的数量、质量、效率以及对部室、公司目标的贡献程度等。工作态度考核实行月度积分制度，实行扣分、加分制，以月度考核为周期。（具体见附表1）2. 计算公式：工作业绩绩效得分=部室月度绩效得分绩效权重35%个人工作业绩绩效得分绩效权重35%。四、工作态度考核占15%权重1.工作态度是指积极性、责任心、合作意识、敬业精神等。工作态度考核实行月度积分制度，实行扣分、加分制，以月度考核为周期。（具体见附表2）2.计算公式：个人工作态度绩效得分=个人专业态度得分绩效权重10%。五、工作能力考核占15%权重
6、1. 工作能力是指员工是否具备工作行为、观察、分析评价等。工作态度考核实行月度积分制度，实行扣分、加分制，以月度考核为周期。（具体见附表2）2. 计算公式：个人工作能力绩效得分：专业工作能力得分绩效权重20%。第八条考核方式考核实行部室主任和部门经理签名确认的两级考核方式。第九条审批流程员工月度绩效考核表按被考核者部室主任主管经理的流程进行审批，汇总报表要报经理审批。第十条 考核监督考核监督小组负责督考核人实施考核监督，考核监督小组采取跟踪监督和听取意见的监督方式，即：考核监督小组直接参与考核人对其考核对象在一次考核工作中的全过程或召集考核利害关系人和其他被考核人参加的座谈会听取意见。考核监督
7、办法：1. 考核小组对被考核人实施考核时，发现考核人隐瞒错误、弄虚作假的，扣除被考核人20分。2.考核小组对被考核人利用考核机会进行无中生有、打击报复的，扣除考核人员50分，并通报批评。3.对考核小组不履行考核职责而造成恶劣影响和后果的，扣除考核人员50分，并按相关规定追究责任。第十一条 考核申诉、申辩被考核人对其考核结果有申诉权和申辩权。被考核人对其结果有质疑的，可在月考核三日内通过考核小组向考核监督小组提出申诉，考核监督小组应当在三日内日组织听证会，充分听取被考核人和考核人各自阐述的事实、理由、依据和主张，由考核监督小组进行审定裁决。第六章 考核结果的管理第十二条 考核指标和结果的修正 由于客观环境的变化，员工需要调整工作计划、绩效考核标准时，经考核负责人同意后，可以进行调整和修正。考核结束后绩效管理小组还应对受客观环境变化等因素影响较大的考核结果重新进行评定。第十三条 考核结果反馈 被考核者有权了解自己的考核结果，绩效管理小组应在考核结束后五个工作日内，向被考核者通知考核结果。第十四条 考核结果归档 考核结束后考核结果作为保密资料，由综合事务部归入被考核者个人档案并负责保存。附 则第十五条 本办法由XX有限公司负责制订、解释及修订；第十六条 本办法自发布之日起开始实施。附表：1. 月度绩效考核表2. 工作态度与能力考核表3. 员工月度绩效考核表
