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1、2021年国企党建工作会议讲话稿2021年国企党建工作会议讲话稿 在全市上下全力抓落实，奋力追逐超越的关键时候，我们召开这次会议，主要任务是贯彻市委工作会议、全市组织部长会议和宣扬部长会议精神，支配部署2021年党建工作。下面，我讲几点看法： 一、2021年国企党建工作简要回顾 过去的一年，在市委、市政府的顽强领导下和市委组织部的细心指导下，系统各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细落实全面从严治党要求，迎难而上、真抓实干，推动各项工作取得了新进展。 一是抓学习、固根基，党的政治建设得到加强。我们坚持把政治建设放在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，
2、深化推动两学一做学习训练常态化制度化，细心实施思想奠基党性塑造工程，扎实开展讲政治、敢担当、改作风专题训练，持续加强理论武装和党性训练，广阔党员干部四个意识更加强化增加、四个自信更加坚决，落实两个维护更加坚决。 二是抓班子、带队伍，领导干部队伍建设扎实推动。我们坚持正确用人导向，拓宽视野，先后对XX户企业领导班子进行分析研判，调整配备XX名干部，企业领导班子结构得到进一步优化，整体功能进一步增加。我们坚持严管就是厚爱，出台市属企业领导人员外出报备制度、人才聘请方法等文件，建立企业中层干部信息库，仔细落实个人重大事项报告、离任审计等制度，干部监督管理从宽松软走向严紧实。我们坚持向培训要素能，胜利
3、举办3期XX工信(国资)大讲堂，细心筹办企业领导人员和年轻干部专题培训班，先后邀请10多名专家教授前来授课，企业领导人员综合素能明显增加。 三是抓基层、打基础，基层组织建设水平不断提升。我们仔细贯彻落实习近平总书记关于国企党建的重要论述，大力实施三基建设工程，先后指导XX户企业党组织完成新建、撤销和换届工作，调整理顺X户企业党组织隶属关系，配备专兼职党务工XX名，预算党建工作经费XX万元，严格落实三会一课、主题党日+、组织生活会等基本制度，创新开展三亮三比活动，评比党员示范岗XX个，引导广阔党员有效发挥了先锋模范作用。 四是抓党建、促进展，企业改革进展取得新成果。我们坚固树立抓好党建是最大政绩
4、的理念，坚持围绕中心抓党建，召开国企党建工作座谈会，建立健全党建工作两考两评体系，层层落实管党治党责任，扣紧从严治党链条，抓党建、强管理、推改革、促进展的导向更加鲜亮，有力推动了市属企业改革进展。截至2021年底，市属企业资产总额XX亿元，同比增长XX%，累计实现营业收入XX亿元，利润总额XX亿元。其中，XXXX。在此，我代表市国资委党委对大家一年来的辛勤努力表示诚心的感谢! 同时，我们必需正视工作中存在的问题和不足。一是政治站位不够高。有的对国企党建的极端重要性熟悉不足，思想观念还未根本转变，认为进展是实的，党建是虚的，进展是硬任务、党建是软指标，重经营、轻党建，压力传导层层衰减，上热中温下
5、冷现象不同程度存在;有的工作主动性不强，被动应招多、主动谋划少，工作不推不动，材料不催不报，拖拖拉拉，疲疲沓沓，效率不高。二是作用发挥不充分。有的党组织抓党建促进展作用不明显，就党建抓党建，工作按部就班，方式方法老套，两张皮现象严峻;有的关键少数作用发挥不充分，学习不够、力量不足，转型升级缺思路、扭亏脱困少方法，企业进展质量不高;有的干事创业精气神不足，进取精神弱化，故步自封，安于现状;有的纪律法规意识不强，重大事项不经集体讨论，该请示的不请示，该报告的不报告。三是全面从严治党有差距。有的党组织不健全，届满不换届;有的组织生活开展不常常，党员领导干部参与组织生活随便化，一般党员参加率不高;有的
6、党费收缴使用不规范，党员日常训练管理失之于宽、失之于软;有的工作保障力度不大，配备的党务干部年龄偏大，业务不熟，难以适应工作需要等等。对于这些问题，我们要在今后的工作中实行有力措施加以解决。 二、提高站位、把握规律，提高国企党建科学化水平 做好国企党建工作，必需遵循党的建设规律，精确把握国企党建时代定位，找准工作切入点和方式方法，因时而动、顺势而为，才能纲举而目张，事半而功倍，有效提升国企党建质量和水平。 一要精确把握国企党建时代定位。对于新形势下国企党建的目标方向，习近平总书记用一个依靠力气、五个重要力气进行了阐述概括，给予了新的时代内容。我们抓国企党建，绝不是务虚功、做虚活，目的就是要解决
7、党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，保证国有企业党组织充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，把国有企业党组织建设的更加顽强有力，坚决不移的把企业做强做优做大，巩固党在经济领域的执政基础。把方向，就是要自觉在政治上思想上行动上同党中央保持高度全都，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，依照规定争论和打算企业重大事项，确保企业改革进展坚持正确方向。管大局，就是要坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导、推动科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。保落实，就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，把党中央和上级决策
8、部署不折不扣落到实处。 二要围绕中心服务大局。这是国企党建的动身点和落脚点，也是解决党建工作自弹自唱和两张皮问题的关键。要紧紧围绕生产经营、转型升级、淘汰僵尸企业、创新驱动、企业改制脱困等工作，通过加强党的建设，推动企业实现高质量进展。在详细工作中，要加强企业领导班子自身建设，建立健全学习制度，完善工作运行机制，充分发挥领导核心和政治核心作用，推动企业改革进展沿着正确方向不断前进;要把思想政治工作作为常常性和基础性的工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做好改革政策学习宣讲、职工思想疏导和正值利益维护等工作，引导干部职工拥护改革、参加改革、推动改革，把广阔职工的力气和才智汇聚成为推动
9、企业改革进展的强大动力;要加强基层党支部标准化、规范化建设，创新党建活动载体，把基层党支部建设成为团结群众的核心、训练党员的学校、攻坚克难的堡垒，让党员成为改革进展的排头兵、技术创新的先行者、服务职工群众的热心人，用党建引领进展，以进展助推党建。 三要坚持全面从严治党。全面从严治党要在企业落地生根、开花结果，必需从严从实，求精求新。从严，就是要严格执行党内法规制度。十八大以来，党中央出台了一系列党内规章和文件，对各领域党的建设和党的各项工作都提出了明确而详细的要求，近期又先后出台了党支部工作条例、加强党的政治建设看法等文件，形成了健全的党建制度体系。我们抓国企党建首先要抓好党内规章文件的学习贯
10、彻落实工作，坚持按政策办事、按原则办事、按程序办事，做到制定的文件和制度有据可依，开展的工作和活动规范有序。从实，就是要实事求是抓落实。坚持一切从实际动身，有什么问题解决什么问题，绝不弄虚作假、生搬硬套，提出的思路和措施实在管用，开展的活动接地气、有实效，特殊是企业党组织书记要当好施工队长，扑下身子，带头抓落实，一级带着一级干，把各项工作任务落实到位。求精，就是要树立质量意识。发扬工匠精神，坚持高标准高质量，仔细做好工作的每个环节，处理好每个细节，必要程序一个都不能少，把基础工作做实做细，把特色工作做精做亮，千万不能差不多过得去。求新，就是要开拓进取，勇于创新。仔细学习新思想，把握新学问，提升
11、新本事，多用新思路、新方法和新措施解决制约企业改革进展各种问题，推动各项工作取得新成果。 三、突出重点，真抓实干，奋力开创国企党建新局面 2021年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年，更是国资国企改革的攻坚年，做好今年国企党建工作意义重大。新的一年，全系统党建工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大精神、新时代党的建设总要求和党的组织路线，仔细落实市委五届七次全会精神，树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护，以党的政治建设为统领，以强化党组织政治功能和提升组织力为目标，以国企党建星级创建活动为载体，坚持补短板强弱项、建机制提水平，创载体促
12、融合，扎实开展不忘初心、牢记使命主题训练，着力建设忠诚洁净担当的高素养干部队伍，深化推动基层党组织标准化建设，不断加强精神文明建设，全面提升国企党建质量，为打赢国资国企改革攻坚战供应顽强保证。重点要做好以下几个方面工作： 一是突出落实两个维护，全面加强党的政治建设。要扎实开展不忘初心、牢记使命主题训练，聚焦关键少数，坚持分类推动，强化督导检查，乐观开展学思想、谈初心、践使命等活动，把主题训练与企业生产经营各项工作紧密结合，引广阔党员干部悟初心、守初心、践初心，把主题训练成效落实到服务企业进展实践中。要旗帜鲜亮讲政治，仔细贯彻党中央关于加强党的政治建设的看法，把政治建设状况纳入企业党建工作年度考
13、核，制定市属企业重大事项请示报告清单，全面推行干部考察政治表现负面清单，凡是有令不行、有禁不止，贯彻落实搞变通、打折扣，先斩后奏的一律调查问责，凡是政治上表现不合格的，一律不提拔使用，真正让政治纪律严起来、政治法规立起来。要持续强化理论武装，突出对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论和习近平总书记关于国企改革进展、国企党建、防范化解重大风险重要论述的学习，实行企业党组织理论学习方案备案制度，乐观推行领导干部上讲台，适时组织企业领导干部到井冈山、瑞金、延安等干部训练培训基地开展培训，确保党员干部思想、力量、行动始终跟上党中央要求、时代步伐和进展需要。要严厉党内政治生活，深化贯彻新形势下
14、党内政治生活若干准则，定期检查通报各企业党组织组织生活制度落实状况，开展最佳主题党日+活动和优秀党课评比，不断增加组织生活活力，引导党员干部在严厉仔细的组织生活中加强党性熬炼，增加在党意识。 二是突出忠诚洁净担当，建设高素养干部人才队伍。要加强企业领导班子建设，讨论制定市属企业领导班子建设的详细看法，明确企业领导人员选拔任用工作原则、标准和程序，探究企业领导人员跨企业跨行业流淌的有效途径。定期研判分析班子运行状况，依据企业进展需要准时选拔一批政治素养高、专业学问强，懂经营、会管理的干部进入班子，不断增加企业领导班子引领进展的力量。要加大年轻干部培育力度，实施育苗蹲苗工程，开展45岁以下年轻干部
15、素能测试，建立优秀年轻干部数据库，通过专题培训、上挂熬炼等方式，加强年轻优秀干部培育。各企业要把年轻干部培育纳入企业进展总体规划，查找各种机会、实行各种方式加强干部培训和历练，努力建设一一支数量充分、素能优秀的年轻干部队伍。要加强干部监督管理，严格执行一报告两评议、个人有关事项报告等制度，加强企业领导干部出国出境审查审批，开展企业领导干部个人有关事项报告抽查核实，准时发觉苗头性、倾向性问题，加大谈心谈话、提示函询力度，让领导干部习惯在受约束下生活。要深化落实三项机制精神，修订完善市属企业领导人员三项机制实施方法，对业绩突出的大力鼓舞激励，对敢于担当的容错纠错，对不适应要求的该下则下，促进企业领导人员奋勉有为。各企业也要结合实际细化鼓舞激励、能上能下、容错纠错的详细内容，完善管理考核等配套制度，激励广阔干部职工撸起袖子加油干，形成干事创业的良好氛围。要加强人才队伍建设，开展市属企业人才队伍现状调研，建立市属企业经营管理人才库，编制发布紧缺人才名目，加强与XX理工高校、职业技术学院等高校合作力度，关心企业引进一批急需紧缺人才。要加大走出去、请进来力度，坚持办好XX工信(国资)大讲堂，依托XX高级经理学院、深圳人才培训基地等，细心举办市属企业经营管理人才高级研修班，加强人才培育，为企业进展供应人才支撑。 三是突出全面过硬，持续提升基层组织力。要增加国企党建工作活力，
