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1、2021年全区互联网企业党建工作情况汇报2021年全区互联网企业党建工作状况汇报 为贯彻省委组织部、省网信办关于加强互联网企业党的建设工作的支配部署，落实省第次党代会提出的建设网络经济强省的目标要求，根据市委组织部关于开展互联网企业党建工作三集中活动的通知要求，对我区互联网企业党建工作进行了仔细排查梳理，现将有关状况总结如下。 一、区互联网企业进展现状 9月初，依据区商务局、市场监督管理局和工信局供应的互联网企业名单，对在我区注册的家互联网企业进行了集中排查。经排查，现仍在经营的企业有家，规模以上的互联网企业有家，其中建立党组织的有家。 二、互联网企业党建工作开展状况 近年来，区委将互联网企业
2、作为非公企业党建工作的重要内容，实行园工委系统管理、各街镇党（工）委属地管理相互协作支撑的工作方式，根据系统主导、属地协作、分级管理、区域支撑的工作思路，实施了一系列有针对性的措施，推动互联网企业党建工作取得了良好成效。 一是坚持创新、狠抓掩盖。针对互联网企业分散、员工流淌性强等特点，区委建立了由组织部牵头抓总，以园工委和各街镇党（工）委详细负责的两线四级党建工作体系，即区委园工委孵化平台企业党组织和区委社会工委（街镇党工委）楼宇中心站企业党组织工作体系。考虑到互联网企业绝大多数由园工委负责管理的工作实际，重点推动党建管理孵化平台建设，即依托专业园、高校科技园、孵化器、行业协会等单位和组织，整
3、合社会资源建立党建管理孵化平台，成立联合党工团组织，对区域内、行业内、多栋楼宇内的非公企业开展党工团工作、科技服务工作和社会工作。目前，已初步建成以科技园、园、创业园、民营企业家协会、联盟为代表的个党建管理孵化平台，全区的互联网企业实现了组织掩盖，100%的互联网企业实现了工作掩盖。 二是破解难题、发挥作用。针对互联网企业党建工作开展难、党组织政治引领作用发挥较弱的问题，区委乐观从政策层面加强指导，先后印发了关于进一步加强区非公有制企业党建工作的看法等文件，对互联网企业党组织如何有效发挥作用提出了详细要求，强化对互联网企业从业者的政治影响。同时，在互联网企业中广泛开展把党员培育成工作骨干、把工
4、作骨干培育成党员的双培育工作，乐观吸纳企业骨干力气入党。2021年和2021年，仅园工委就有企业管理和技术骨干多人入党，培育乐观分子近人。各街镇也通过加强商务楼宇党建工作推动互联网企业党建，实行建立楼宇联合党组织等方式，实现楼宇内互联网企业组织掩盖。 三是分散人心、深化服务。针对互联网企业员工年纪轻、学历高、工作节奏快的特点，区委坚持新、微、活、实，实行敏捷多样的方式开展服务。新即突出互联网企业自身业务优势，实行互联网+党建模式，坚持线上与线下并重，打破传统以线下党建活动为主的活动形式，充分发挥自媒体时代网络活动特色，有效提升服务活动的便捷性。微即坚持集中与分散并重，鼓舞在互联网企业中通过党建
5、微会议、微课堂等形式，变大为微、化繁为简，利用微信微博等新媒体手段，开展党员员工易于接受的党建活动。活即敏捷服务时间，坚持工作时间与业余时间并重，探究将服务引入日常工作，将服务融入点滴生活，组建了以党员为骨干的志愿者服务队，利用业余时间开展各种形式的公益活动。据不完全统计，两年来互联网企业党组织及所在企业累计支持社会慈善训练事业捐款达亿元。实即注意服务实效，如组织开展歌手大赛、足球篮球羽毛球联赛，在企业建立图书屋丰富党员群众的文化生活，设立爱心基金关心困难党员群众解决生活难题，建立婚姻服务中心举办七夕鹊桥会联谊活动等。 四是配强队伍，加强保障。针对互联网企业党员流淌快，开展党建工作人员不固定的
6、特点，区委乐观加大人力物力财力方面的投入，逐步组建起一支政治素养高、业务工作精湛的党建工作指导员队伍，为推动互联网企业党建工作供应顽强的人员保障。如在党组织刚建立时，园工委要求企业中具有较高行政职务的党员担当党组织书记，建议企业党组织书记与工会主席交叉任职，合力推动党建工作。同时，加大向党建管理孵化平台选派党建指导员工作力度，两年共向平台选派了名党建指导员，出台党建指导员管理方法，从工作内容、工作时间等方面加强了规范管理。各街镇也乐观落实区委有关要求，聘请名非公党建指导员，进驻商务楼宇五站合一工作站，在推动非公党建的同时，重点关注互联网党建进展动向。2021年下半年，区委社会工委又组织各街镇聘
7、请余名非公党建指导员，以楼宇党建推动工程为契机，有效推动楼宇内互联网企业党建工作。此外，区委还加大经费保障力度，将党员人均元党建经费提高到人均元，并支持园工委投入万元支持企业建设党群服务中心个，为企业党组织免费制作安装党建展板，为园区工委直属企业党组织负责人每人每月补贴元通讯交通津贴。 三、互联网企业党建工作存在的问题 （一）党员管理难。由于工作网络化、时间敏捷化、过于追求自身价值，互联网企业从业党员大多长期处于隐姓埋名单兵作战的状态，党员意识淡薄，不愿亮明身份、不愿参与组织活动，对党的认可度和依附度不高，游离于党组织监管服务之外。 （二）党组织组建难。我区互联网企业大多规模小，党员人数少且流
8、淌快，同时，由于互联网企业管理较为松散，员工在工作地点、作息时间、工作模式等方面存在着巨大差异，这使得将党员集中在一起开展学习、过组织生活越来越不简单，党组织面临组建难、巩固难、作用发挥难等突出问题。 （三）阵地保障难。互联网企业多是小微企业或个体创业，人员分布散，缺少会技术、懂党建的党务工，党建活动经费、党建活动阵地难以得到保障，线下党建阵地辐射面不够、吸引力不足，线上党建阵地缺乏。 四、下步准备 （一）注意引导，加强保障。通过召开会议、调研指导、办班培训、现场观摩等时机，加强对互联网企业主的思想引导，使业主把单纯的谋利动机逐步上升到社会责任感，把单纯的经济行为逐步上升到追求民族精神、创业精
9、神，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现要我建到我要建的转变，自觉为党组织开展活动供应必要条件。同时，进一步将加大对互联网企业人力物力财力方面的投入，选派政治素养高、业务工作精湛的党员到互联网企业担当党建工作指导员，为推动互联网企业党建工作供应顽强的人员保障。 （二）注意创新，发挥作用。深化两新党组织星级评定、分类定级工作，培育星级党建品牌，切实增加互联网企业抓党建的主动性，激发内在动力。同时，在互联网企业中开展把党员培育成企业标兵、把企业骨干培育成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益为主要内容的双培双创活动，真正实现党建工作与企业进展的双赢。 （三）注意培育，示范带动。坚持抓两头、带中间的工作思路，分类指导，突出特色，培育互联网企业示范点，达到以点带面，用典型来指导、带动工作开展。强化对先进典型的培植力度，准时总结和宣扬在互联网企业党建工作中涌现的先进典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消退各方顾虑，形成进展共识。 5Word版本
