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1、2021公务员法学习心得3篇集锦2021公务员法学习心得3篇集锦1 经过一段时间中华人民共和国公务员法的学习，受益匪浅、深受启发，使自己在遵法守法、学法用法方面有了明显提高，对原来一些似是而非、不太明确的概念有了一个比较深刻的熟悉，自己工作和生活的方向也更加明确了。结合与很多不同岗位上的公务员工作上的接触和了解，对此次学习公务员法的心得体会总结如下： 一、对公务员法的熟悉 公务员法是一部较为全面的党政机关干部人事法律，是关于干部人事管理的综合法律，对于建设高素养的公务员队伍，具有非常重要的意义。它的颁布实施，填补了我国法律体系的一个空白，对健全机关干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管
2、理具有里程碑意义;为建设高素养的公务员队伍供应了基本法律依据，对促进廉政勤政、提高工作效率产生了深远的影响。它继承了我国干部人事管理的优良传统，借鉴汲取了国外人事管理的有益方法，有利于形成广纳其贤，人尽其才，能上能下，能进能出，布满活力的用人机制;通过对包括各级党政领导干部在内的广阔公务员的严格管理，有利于树立和落实科学进展观和正确政绩观，有利于加强党的执政力量建设和政府的行政力量建设。在学习公务员法过程中，我觉得以下主要在几个方面凸显了公务员法的改革和创新： 首先，公务员法创设职务与职级并重的晋升方法，开拓了公务员的晋升新渠道。公务员法在实行职务晋升制度的同时，依据工龄、业务等因素，确定公务
3、员的职级逐年晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照看到大多数公务员的利益，调动他们的工作乐观性，从而拓宽了公务员的激励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇。因此，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破官本位思想，从根本上转变千军万马挤官道的状况，塑造公务员的公共精神。 其次，创设聘任制与任期制，创新公务员更新制度。对一些专业性强和帮助性的职位实行聘任制，有利于增加公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特殊是专业技术人才开拓了一条合法渠道;领导成员职务实行任期制，有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素养，这是公务员更
4、新机制的一个重大变革。为年轻人供应晋升的机会和可能。 第三，将公开选拔与竞争上岗确立为法定的职务晋升方式之一。公务员法确立公开选拔、竞争上岗在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱操作，形成良性竞争。这是对传统委任制的重要改革、公务员职务晋升制度的最大突破之处。 第四，强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化的政纪约束。首次以法律形式把引咎辞职、责令辞职引入公务员管理制度。由此，责任追究制度上升为公务员管理的一项基本法律制度。这是公务员监督机制的突破。严格的责任追究制度升级为一项基本的法律制度，是这种新的施政理念反映于行政法制
5、层面的变化，可见推动政治文明建设的要求开头渐渐纳入详细进程。 二、学习部分重要章节的心得体会 首先，通过学习公务员法里的义务章节。我明白了，并非像许多人所说那样，做公务员是又轻闲，压力小，待遇又好。其实，做一名好的公务员，做一名人民满足的公务员着实很难。就说义务这章，整整八大条款，每一款都是对公务员的严格要求，每一款都是一名公务员必需乐观主动去担当的责任和义务。通过学习，我感到自己的责任和压力。不过，反过来想想，这些条款里面，无不到处体现着我党立党为公、执政为民的宗旨。因此，把这一般的岗位与宏大的事业联系起来，真的很让人觉得光荣，那多几条义务又算什么呢? 其次， 通过学习公务员法的权利、录用、
6、任免、升降、辞退等章节。又让我觉得公务员法其实到处都体现着以人为本的原则，体现着公正、公开、公正的影子。公务员具有双面性，它本身是强者，同时也是弱者。当公务员行使国家给予的权力，这时很大程度上公务员是一个强者的形象;而当公务员在收到不公正的待遇，甚至患病报复打击，上级领导 的犯难时，那么此时的公务员则是一个名副其实的弱者。因此，以人为本的立法思想，和以法律形式进行规范，对于处理和解决在公务员管理过程中由于人为因素带来种种不公正、不公正的现象，无疑是特别有效的。 第三，通过 学习公务员法的惩戒、沟通回避等章节。又使我深深熟悉到，做一名公务员要有所为，有所不为。我们的行为和处理问题的方式，不能完全
7、根据自己的个人意愿或喜好用事，而是要理性的，根据法律规章、和法定程序办事。要时刻根据国家的规章制度规范和约束自己的行为，要时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨。因此，作为公务员，要学法才能懂法，懂法才能用法，从而让自己少走弯路，少犯错误。 第四，通过 学习公务员法的职务任免、职务升降、考核、嘉奖、工资福利等章节。让我深深感到，公务员队伍是一个好队伍，是一个民主、文明、进步的队伍。党领导下的广阔公务员队伍是一个熬炼人才的大熔炉，这个大熔炉是历练真金的地方。 三、衡量公务员素养的标准 通过学习公务员法，结合实际工作和生活，我认为要想成为一名合格的优秀公务员，必需具备以下素养和力量： 首先，公务员必需
8、具备肯定的文化学问，有良好的思想道德修养，把握特地的技能，有强健的体魄和良好的心理素 质等。这些，都是作为一个合格公务员不行或缺的。然而，详细到某一个岗位的公务员，只有当他把上述各方面转化为其履行岗位职责的力量时，他才真正称得上是一个称职的公务员。也就是说，公务员素养不是学历、技能、阅历等的简洁积累，它具有综合性，是一个人思想修养、学问、技能、阅历等的综合体现。同时，公务员素养具有实践性，即他的学问、技能和修养等必需转化为能良好履行岗位职责的实践力量。 其次，公务员必需有良好的态度。公务员的素养，是态度、学问、技能等的综合体现。公务员要以自重、自省、自警、自励的态度严于律己，指导行为实践，这样
9、才能糊涂熟悉肩负的责任。公务员的态度，首先体现在个人形象上。即使是一位孜孜以求、切切实实为群众服务的公务员，但他假如不讲究个人形象、不修边幅，同样也会让群众难以接受。公务员的态度，还要保持乐观健康的心态，乐观健康的心态常有这些特点：保持乐观而稳定的心情，在工作中布满热忱和活力;有较强的事业心和目标意识，能够把个人利益与组织利益协调全都，能够正确地熟悉自己，并能公正评价别人，豁达宽容，自尊、敬人，建立和保持和谐的人际关系;乐观进取，勇于追求，擅长自我克制;能够坦然冷静地接受所发生的各种事情，并快速做出应变的反映。据讨论，乐观健康的心态，至少可以：平衡生理和心理的健康;能轻松表达自我的工作，更简单
10、带来胜利环境和胜利意识等。所以，衡量 2021公务员法学习心得3篇集锦2 修订公务员法是我国公务员制度进展史上的一件大事，对于仔细贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，推动中国特色公务员制度完善进展具有重要意义。12月29日，第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了中华人民共和国公务员法修订草案。打算自2021年6月1日起施行。对此，我进行了仔细学习领悟，有了以下几点感受： 一、公务员法修订意义特别巨大 一是新修订的公务员法充分体现了党的十八大以来中央关于干部工作的新精神新要求。旗帜鲜亮地把公务员制度坚持中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
11、导，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，落实好干部标准等一系列政治要求写入法中。明确公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力气，是人民的公仆，强化了公务员的政治属性。在公务员的条件、义务、任用、考核、培训等重要环节突出政治标准、强化政治素养。这些修改和完善，集中体现了公务员政治性、先进性、示范性的要求，必将有力促进公务员队伍的政治建设和思想建设。 二是新修订的公务员法充分体现了公务员制度改革新要求。贯彻落实党的十八届三中全会有关要求，改造非领导职务为职级，建立公务员职务与职级并行制度，体现持续激励，注意倾斜基层，这是公务员制度的重大改革和完善。落实分类改革要求，根据综合
12、管理类、专业技术类和行政执法类公务员不同类别特点，进一步明确分类考录、分类考核、分类培训要求，规范聘任管理。这些修改和完善，有利于进一步激发广阔公务员的乐观性，加快推动公务员队伍的专业化建设。 三是新修订的公务员法充分体现了近年来干部人事制度改革新要求。问题是制度变革的动力，也是改革发力的方向。新修订的公务员法坚持问题导向，着力解决不作为、不担当、形式主义、官僚主义等突出问题，明确规定公务员的职务、职级实行能上能下，对不相宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整;新增专项考核，规定公务员考核指标应当依据不同职位类别、不同层级机关设置;加强与有关法律法规的有机连接，增加监督管理公务员方面的内容
13、，增加禁止性纪律规定，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。同时，加大激励保障政策供应，完善表彰嘉奖、申诉控告等制度。这些修改和完善，全面贯彻了坚持严管和厚爱相结合的要求，对于加强公务员队伍的作风建设必将起到乐观的作用。 二、公务员法修订原则目标明确 修改工作的总体考虑是： 一是坚持正确方向，体现中国特色。把深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度、贯彻新时代党的组织路线、坚持党管干部原则、旗帜鲜亮讲政治、践行社会主义核心价值观等要求体现到公务员法的修改过程和详细规定中。 二是坚持问题导向，巩固改革成果。立足于既有制度框架，依据工作实际需要，将已经成
14、熟的政策措施和重大改革成果上升为法律规范;对不适应现实状况和改革要求的规定准时修改;对已经形成共识、必需改的作出修改，可改可不改的原则上不改，不成熟、有争议的不改，确保法律的连续性、稳定性、权威性。 三是坚持严管厚爱，完善制度举措。落实党的十八大以来中央全面从严治党、从严治吏和习近平总书记关于严管和厚爱相结合、激励和约束并重的要求，在从严训练、从严管理、从严监督公务员方面细化实化制度举措，同时，围绕激励公务员新时代新担当新作为，进一步完善公务员激励保障制度规定。 四是坚持民主立法，提高修法质量。广泛听取、仔细吸纳各级机关、广阔公务员和人大代表、政协委员、专家学者的看法建议，使公务员法的修改更具
15、针对性，反映时代声音，体现实践要求。同时，进一步理顺公务员法与宪法、法律、党内法规的关系，保持制度间的有机连接。 三、公务员法修订内容亮点突出 新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文挨次调整2条，主要在以下几个方面作了补充调整和完善： 一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必需长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。 二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推动公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。 三是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名惩戒调整为监督与惩戒，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。 四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法
