基于MBTI的医务人员人格类型分析 徐小缓 曾卫龙 欧萍 汪红梅[摘要] 目的 研究医、药、护、技四类医务人员的人格类型特点 方法 2016年10月～2017年7月利用麦尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）性格量表对广西壮族自治区柳州市工人医院、柳州市妇幼保健院两所三级甲等医院的682名医、药、护、技四类医务人员进行性格类型测试，收集测试结果，并利用统计学软件SPSS 18.0进行数据分析 结果 医、药、护、技四类医务人员在“外向E-内向I”与“感觉S-直觉N”维度比较差异无统计学意义（P > 0.05）；理性功能维度“思考T-情感F”、生活态度取向维度“判断J-感知P”比较差异有统计学意义（P < 0.05）研究发现性格类型均以ESTJ居多（医疗101名，占比37.7%；护理80名，占比25.4%；医技33名，占比42.3%；药剂5名，占比23.8%；共219名，占比32.1%），其次是ISTJ（总体占比12.2%）、ENTJ（总体占比11.3%） 结论 基于MBTI量表分析的医务人员性格类型分布以ESTJ居多，“判断J-感知P”维度是医务人员主要性格特点，可尝试将该测试结果应用于医务人员的团队建设、职业发展规划、培训、激励、招聘选拔人才等方面。
[关键词] 医务人员；麦尔斯—布里格斯类型指标；人格类型[] R192 [] A [] 1673-7210（2018）11（b）-0160-04[Abstract] Objective To study the personality characteristics of four types of medical staffs， medicine staffs， nursing staffs and technical staffs. Methods From October 2016 to July 2017， 682 medical staffs from Guangxi Zhuang Autonomous Region Liuzhou Worker′s Hospital and Liuzhou Maternity and Child Healthcare Hospital were tested by Myers briggs type indicator （MBTI） personality scale， the results were collected and analyzed by SPSS 18.0 softruare. Results There was no significant difference in the dimensions of "extraverion E - introversion I" and "sensation S - intuition N" （P > 0.05）. There was significant difference of rational function dimension of "thinking T - emotion F" and life attitude orientation dimension of "judgment J - perception P" （P < 0.05）. This research found that most of them were ESTJ （101 medical staffs， accounting for 37.7%； 80 nursing staffs， accounting for 25.4%； 33 medical technicians staffs， accounting for 42.3%； 5 pharmaceutical personnel， accounting for 23.8%； a total of 219 people， accounting for 32.1%）， followed by ISTJ （12.2% in total） and ENTJ （11.3% in total）. Conclusion The distribution of medical staffs personality type based on MBTI scale analysis is mostly ESTJ， and the dimension of "judgment J - perception P" is the main personality characteristic of medical staffs. The test results can be applied to the team building， career development planning， training， motivation， recruitment and selection of medical personnel.[Key words] Medical saff； Myer briggr type indicator； Personality type麥尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）性格类型方法是由Isabel briggs myers、Katharine cook briggs母女在荣格心理类型理论基础上完善、丰富后编制的人格类型量表。
它饱含荣格对人类心灵的深刻思想见解和敏锐洞察，是理解人类行为差异的一个重要指针[1]目前已是国际上最为普遍使用的性格类型系统，并在职业测评领域、家庭咨询领域、学习教育领域等得以广泛利用[2]，是企业员工职业定位、职业发展规划和提升组织效率的主要方法之一[3]MBTI人格类型量表具有较好的信度和效度，为人格问题的研究提供了一种非常有效的根据[4]随着医疗卫生行业的不断发展，医务人员的管理工作日益重要人格类型影响着个体的工作、学习表现[5]，本研究利用MBTI对医务人员的性格类型进行测试与评价，为进一步研究人格与职业胜任的关系、医务人员的筛选和培养等提供依据1 对象与方法1.1 研究对象2016年10月～2017年7月选择柳州市工人医院（以下简称“A医院”）、柳州市妇幼保健院（以下简称“B医院”）两个单位的员工随机进行调查，测试对象包括医疗、护理、医技、药剂四类医务人员本次调查共发出调查问卷800份，两家医院共回收有效问卷682份，其中男162名，女520名其中A医院回收有效问卷460份，男131名，女329名；B医院回收有效问卷222份，男31名，女191名人员构成：医疗268名，占比39.3%；护理315名，占比46.2%；医技78名，占比11.4%；药剂21名，占比3.1%。
A医院医疗192名，占比41.7%；护理209名，占比45.4%；医技44名，占比9.6%；药剂15名，占比3.3%B医院医疗76名，占比34.2%；护理106名，占比47.7%；医技34名，占比15.3%；药剂6名，占比2.7%1.2 调查方法本研究采用蔡华俭等[6]依照1998年修订版本MBTI-M型为蓝本进行修订，并利用修订过的量表进行实证研究，认为修订过的MBTI-M型具有很好的项目鉴别能力，内在一致性系数和重测信度良好，具有非常理想的结构效度和预测效度该测试量表共有93道题分为四个维度：“外向E-内向I（extraverion-introversion）”代表着心理能量的不同指向，是MBTI中的精神能量指向维度；非理性功能维度“感觉S-直觉N（sensation-intuition）”、理性功能维度“思考T-情感F”分别表示人们通过感知（perception）活动获取信息和经过判断（judgment）权衡做出决定时不同的用脑偏好；生活态度取向维度“判断J-感知P”是就人们的生活方式而言，它表明个体是以一种有计划（确定）的还是随意（即兴）的方式适应外部环境，是信息获取维度和决策维度的综合效应在个人生活方式中的体现。
上述四个维度可组合成16种人格类型每個被调查对象均独立完成问卷1.3 统计学方法采用人工的方法整理问卷，在进行数据统计之前剔除未完成及明显不合格答题的问卷，并采用人工的方法进行数据的整理、录入本研究利用SPSS 18.0软件对所得数据进行统计学分析，计数资料采用百分率表示，组间比较采用χ2检验以P < 0.05为差异有统计学意义2 结果2.1 四类医务人员的MBTI各维度分布比较医疗、护理、医技、药剂四类医务人员MBTI分布中，在“外向E-内向I”“感觉S-直觉N”维度差异无统计学意义（P > 0.05），理性功能维度“思考T-情感F”、生活态度取向维度“判断J-感知P”差异有统计学意义（P < 0.05）2.2四类医务人员的16种人格类型比较医疗人员的性格主要分布在ESTJ，其次是ENTJ、ISTJ；护理人员主要分布在ESTJ，其次是ISTJ、ESFJ；医技人员主要分布在ESTJ，其次是ENTJ、ISTJ；药剂人员主要分布在ESTJ及ENTJ，其次是ISTJ总体来讲，ESTI类型是医疗人员分布最多的性格类型，其次是ISTJ、ENTJ2.3 A医院、B医院调查结果与合并统计结果比较2.3.1 MBTI各维度分布情况比较 A医院的医疗、护理、医技、药剂460名医务人员各维度以外向型E（301名，占比65.4%）、感觉S（327名，占比71.1%）、思考T（330名，占比71.7%）、判断J（362名，占比78.7%）为主要分布点。
B医院医疗、护理、医技、药剂222名医务人员各维度以外向型E（161名，占比72.5%）、感觉S（153名，占比68.9%）、思考T（158名，占比71.2%）、判断J（182名，占比82.0%）为主要分布点A、B医院的MBTI各维度分布情况与合并统计数据分析结果相一致2.3.2 MBTI的16种人格类型分布比较 A医院医疗人员的16种人格类型主要分布在ESTJ（67名，占比34.9%）、ENTJ（24名，占比13.3%）、ISTJ（23名，占比12.0%），护理人员为ESTJ（53名，占比25.4%）、ISTJ（28名，占比13.4%）、ESFJ（25名，占比12.0%），医技人员为ESTJ（16名，占比36.4%）、ISTJ（6名，占比13.6%），药剂人员为ESTJ（4名，占比26.7%）、ENTJ（4名，26.7%）、ISTJ（3名，20.0%）A医院四类医务人员合计MBTI的16种人格类型分布为ESTJ（140名，占比30.4%）、ISTJ（60名，占比13.0%）、ENTJ（48名，占比10.4%）根据对B医院医务人员的人格类型调查分析结果，B医院医疗人员的16种人格类型主要分布在ESTJ（32名，占比42.1%）、ESFJ（8名，占比10.5%）、ENTJ（8名，占比10.5%），护理人员为ESTJ（27名，占比25.5%）、ESFJ（13名，占比12.3%）、ISTJ（13名，占比12.3%）、ENTJ（12名，占比11.3%），医技人员为ESTJ（16名，占比47.1%）、ENTJ（7名，占比20.6%），药剂人员共有6名参加测试，不具有分析统计意义，不作讨论。
因此，A医院和B医院的医疗、护理、医技、药剂人员的MBTI人格类型与合并统计数据分析出来的人格类型基本一致，在一定程度上可以说明调查数据统计与分析结果的一致性3 讨论3.1 医务人员的人格类型存在的相似性从研究数据可以看出，医务人员的E、S、T、J四个维度的分布明显高于I、N、F、P的分布，而具有ESTJ性格类型的医、药、护、技人员也占据大多数这说明大多数医务人员具有外向型的性格特点，他们的注意力更多地集中在外部环境，喜欢交流、分享和互动，具有兴奋、开朗、乐群、自信、敢为、恃强、竞争、活动迅。