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1、2022年度民主生活个人发言提纲 加强党性锻炼，加强学习，提高履职能力，下面是 为大家整理的20xx年度民主生活个人发言提纲，供大家参考。20xx年度民主生活个人发言提纲 按照党的群众路线教育实践活动领导干部民主生活会的要求，我结合自己的工作实际，通过自己找、上级点、群众提、互相帮等方式，仔细查摆自己在“ 四风方面存在的突出问题，并对比民主生活会主题和征求到对我本人的意见建议，紧密联系自己在学习、工作、作风、绩效等方面的情况，现对比检查如下，请各位领导批评指正。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及区、市假设干规定、转变作风基础情况 政治纪律方面：对比党章、党的政治原则、政治立场、政治观点
2、和党和路线方针政策等政治纪律以及各种法律法规，我本人都能按照中央、自治区、市党委、政府和民政局党组的要求，自觉遵守执行，始终保持言行一致，没有自行其是，没有政令不通现象，没有严重损害群众利益问题，没有违反党的路线方针政策和各项决定决议的言论和行动。但作为党员干部，在严守党的政治纪律方面没有履行好带头和示范作用，在遵守党章方面没有积极履行好党员的权利和义务。 执行八项规定、转变作风方面的情况：中央八项规定、自治区、市转变作风的假设干规定出台后，本人自觉遵守“ 八项规定和六项禁令等各项假设干规定，增加下基层调查研究和联系困难群众的时间和次数，减少召开不必要的会议，精减文件印发，减少公务活动陪同人员
3、，自觉遵守廉洁从政有关规定，腾出更多的时间和精力用在解决问题、推动工作、服务群众上。在执行八项规定、转变作风的过程中，也存在着执行“ 八项规定能否长期坚持等思想认识不到位、遵守纪律不严格，抓工作求真求实落实不够、转变作风不到位等缺乏和差距，需要在今后的工作中不断加以改良和提高。 需要说明的几个具体问题： 1.三公经费支出方面：本人都严格遵守各项财经纪律，除了满足办公和公车运行所需的经费以外，没有支出其他费用，也没有报销过经费。 2.职务消费方面：自己没有报销经费，没有参加私人会所等高消费场所，也没有让下属单位报销过任何费用。 3.人情消费方面：本人20*年家里及配偶没有举办婚丧等活动，自己也很
4、少参与此类活动。 4.公车使用方面：按照局里配备，本人现使用的公车为20xx年购置的广本汽车，排量2.0，车号为宁B00057，存在公车排量超标的问题。因该车量系20xx年购置，在采购过程未执行现行纪律要求所致。在日常公车使用中，自觉按照局里制定的公车使用制度和节假日严禁使用公车的要求，自己遵守执行。 5.办公用房方面：本人的办公用房面积缺乏12平方米，没有超标准，内部主要配有一张办公桌、一个三门柜、一个三人沙发、一部空调、一个台式电脑及打印机，不存在奢华问题。 6.住房方面：现有住房是商品房，系本人20xx年自己购置，面积95.84平方米，价值12万元，暂无其他住房。 7.配偶及子女方面：本
5、人的配偶周爱荣在市城乡建设局办公室工作，任政办科副科长，没有从事、参加与职务有关的任何营利性经营活动，现有一女薛世歆、7岁，在市第十一小学就读一年级，无违规违纪行为。 8、秘书配备方面：本人没有配备专职秘书，工作中也没有让分管科室履行秘书的职责。 二、“ 四风方面存在的突出问题 我对比“ 为民、务实、清廉的主题要求，结合征求到的各方面的12条意见建议和谈心征求到的8条意见，剖析自己在学习、工作、作风上“ 四风方面存在的突出现象，主要存在以下几个方面的问题。 (一)形式主义方面： 1.学习流于形式。把理论学习当成一种形式，对党的新理论、新政策理解不全不深不透，对中央、自治区、市委全面深化改革的决
6、定意见学习不够深入，对民政工作如何深化改革思考的少，导致自己在推动改革工作中没有好的思路和举措;对业务学习重视不够，对所学内容往往选取重点或与工作相关的内容学习，没有系统掌握，导致群众咨询时对有的民政政策不了解、不清晰。 2.工作重形式、轻结果。对分管的工作只以完成为标准，有时不太注重工作质量和成效，有时存在工作是给领导干的思想认识。对不分管的工作，既不愿主动了解，也不想去参加。对社会福利方面日常工作或者一般性常规工作往往以发文件、开会、电话或者报送材料的形式来落实工作;对困难较大、矛盾多、不简单出成绩的工作，不愿主动破解难题、不想方法落实;对项目建设、推动发展且上级领导关注的、简单看到成绩的
7、工作，过多考虑外表文章、注重形式，甚至追求形式中的一些细节，生怕领导看不到、不关注自己，导致工作进展不平衡。 3.工作标准低。对报送给领导的材料，就仔细审核，总想以材料上的“ 锦上添花来展示自己的工作业绩;领导不看的材料，大概地浏览一下就签字让上报了。对民政事业在项目规划建设方面的工作，缺乏长远的考虑和统筹规划，总认为自己又不会在民政工作到退休，存在应付现象。这些形式主义问题与做人要实、谋事要实、创业要实有一定差距，与焦裕禄科学实干的精神有较大的差距 (二)官僚主义方面：1.存在“ 懒政现象。主观上有强烈的“ 官本位意识，对“ 有位想的多，而“ 有为做的不够，自己分管的多数工作都是上级安排催促
8、了，才推动落实，缺乏积极担当的公仆情怀;总以市这一级民政部门无钱无权、体制机制不顺等为理由，对民政工作的职能职责认识不深刻，地位和作用的重要性理解不深不透;对争资金、争项目上的事，因为需要经费开支，自己没有主动跑去对接;对殡仪中心建设项目需要反复协调的事，在碰了钉子后，就主动退缩不前，导致工程进展缓慢;日常工作中安排给科长和下属单位的多，自己亲力的少，对一些上报数字报表和基础情况的常规工作自己认为签字作了批示就是落实了，没有跟踪督查落实。 2.深入基层不够。调查研究的意识不强，坐在办公室干工作的多，深入到下属单位、县区民政局、基层困难群众中实际指导服务的少，主观上存在基层事务性工作多，频繁下基
9、层会增加基层工作负担的认识;对社会福利出台的政策在基层落实的如何，自己听下属单位领导和基层汇报的多，自己调查研究解决问题的少;落实工作、执行政策出了问题批评别人的多，自我批评少;下基层检查往往都是看安排好的工作点，没有深入到困难多、问题多的地方检查解决问题，导致有的政策执行不到位，自己的工作伏在上面，工作成效不明显。 3.创新意识不强。对福利企业协会的工作，主观上认为只要企业能按时给残疾人发工资，保障残疾人的合法权益就行了，自己没有必要过多的干预，所以只在年检和春节期间才到企业走访，如何进一步主动服务企业发展，自己没有深入思考和具体的举措。对慈善工作，自己方法不多，把慈善会所做的工作等同于自己
10、所做的工作。对殡葬改革工作，主观上认为几千年形成的殡葬文化和丧事习俗难以改变，从上到下都没有很好的解决，在推动过程中存在畏难情绪;对殡葬执法工作总认为受人员少、无经费，执法难协调等因素制约，开展执法少，工作效果不明显，执法工作仍存在着等、靠、托的现象。 (三)享乐主义方面： 1.行为上自我满足。对工作的激情减退、吃苦精神、创新意识不强，对慈善城市创立工作安于现状，总认为我市没有专门的慈善园区和特定的慈善平台，当前大的经济环境又不好，不利于开展慈善城市创立工作。在行为上存在着“ 要面子、讲排场、重享乐的思想认识，在穿着上、公车配备上希望与自己的身份职务相匹配，追求舒适，导致自己没有发挥好领导率先
11、垂范的作用。 2.执行制度不规范。对各项廉政规定的遵守存在着上级要求就仔细遵守、不要求时就不仔细遵守执行的现象。在公车上使用上不严格遵守相关规定，上下班时存在公车私用的现象;在公务活动中，有时为了能获取上级项目和资金支持，超标准接待陪同，仍存在不计本钱浪费的现象。 3.干事创业的激情不够。作为班子成员，思想上总是依赖“ 一把手，工作不够大胆，没有主动去破解难题。在推动民政工作如何开创新业绩方面，自己没有充分发挥班子成员作用，敢于担当的责任意识不强。在下基层走访群众中，看了困难户，但没有解决困难;在推开工作中，愿意选择简单做的工作，遇难于处理的问题，强调客观理由的多，自己积极解决的少。 (四)奢
12、靡之风方面： 1.艰苦奋斗弱化。对党的优良传统和作风继承和秉持的不够，总认为物质生活条件优越了，没必要再勤俭节省了，主观上存在“ 越是节省越显得小气的思想。即使在“ 访贫思廉后，思想上也没有引起足够重视，不愿吃苦，导致在遇到疑难问题时，工作缺乏斗志和活力。 2.节省意识淡化。在日常办公过程中，没有节水、节电、节省办公用品意识，有时不办公空调、电脑也开上一整天;在公车使用过程中，不注重节油降耗，用办公经费订的一些报纸、业务期刊，自己没有完全仔细阅读学习，实际上是一种资源和经费浪费。 3.自律不够严格。在公务接待、迎来送往中没有结实树立节省节省意识，有时候为了“ 有面子而存在浪费现象，对自身在工作
13、和生活上的浪费问题不但没有深刻认识，反而用“ 攀比的心理去对待浪费现象，没有起到自律和他律的带头作用。在春节时，碍于人情和面子会接收亲朋好友送的礼物，进一步助长了自己的不良作风。总体上自己在享乐主义、奢靡之风方面与严已律己、严以修身、严以用权有一定的差距。 三、存在问题的原因分析 通过仔细分析自己在“ 四风方面存在的问题，剖析产生问题的根源，主要是： (一)理想信念出现动摇，党性修养自我放松。分析自己十多年的工作经历，从参与工作到入党、从入党到当上领导干部这个过程，自己的世界观、人生观、价值观的确随着工作内容、环境和职责职务变化发生了改变。对党确定的雄伟目标具体到个人承当的工作，总觉得与自身没
14、多大利害关系，理想动摇、宗旨意识淡化，没有给自己确定清楚的人生目标和奋斗方向，特别是同自己生活优越的人相比，心里不平衡，总觉得付出多、得到少，信念随着物质生活和工作岗位变化变得物欲化、享乐化，对自己为群众实现什么样的服务目标、为单位集体创造什么样业绩工作激情弱化，没了进取的锐气，也缺少了抵抗腐败的正气。 (二)主动脱离群众，宗旨意识弱化。自己从科员当到副处级领导干部以后，自己与平凡群众的距离越来越远，听群众的的话越来越少，对认识的人来办事时主动服务，对不认识的人特别是困难的群众来寻求帮助时有时存在政策解释不清晰、态度生硬的现象。正因为对群众没感情，所以才造成对工作没激情。即使安排下基层，也是走
15、走形式，看好的、典型的多，看差的、困难的少，没有让自己沉下去，进入到群众家中，没有象对待朋友一样走进群众的心中，听民意，看民生，总怕自己真的遇到问题解决不了，遇到矛盾或者纠纷无法下手，多一事不如不一事，抱着这样的态度，造成呆在办公室里多，下去的少，见的干部多，与群众面对面的少， (三)放松自我学习，担当意识不强。对比党的理论联系实际和学以致用的优良作风，自己近年来的确放松了自我学习，总觉得每天开会、看文件、上网、干工作就是一种学习，把自我学习单一化、形式化、外表化，对理论特别是党与时俱进形成的一些新理论、新论断停留在笔记上、文件上、口头上，重要的理论学习也是断章取义，没有系统的理解、掌握和运用到实践工作中。对业务知识的学习更是笼统的了解，对自己分管的业务工作需要了就学习，不需要也不详知，对不分管的业务工作知识不愿意去了解掌握，这就导致工作缺乏系统性和全局性。对领导干部应掌握的其他知识也懒得去学习，不安排、不要求的自己就不会主动学习，时间久了导致自己视野窄、工作没有创新和超前性。在学习对象上，没有向基层和一线干部群众学习的意识，导致自己在开展一些涉及群众利益的工作上缺乏针对性和可操作性。 (四)缺乏仔细服务精神，工作标准不高。从党的根本宗旨和根本工作态度来看自己存在的问题，多数都是自己没有坚守为人民服务的宗旨、缺乏仔细态度
