全国总工会点名批富士康违法加班

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。全国总工会点名批富士康违法加班全国总工会点名批富士康违法加班昨日，全国总工会召开新闻发布会。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在发布会上表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。郭军称，当前在劳动关系方面用人单位的就业歧视问题比较突出，包括性别歧视、患病歧视、残疾歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、体貌歧视等，这一问题并没有引起社会

2、各界高度关注。这次发布会公布了10起典型违法案件和劳动事件，其中发生在2014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。郭军说，当前劳动关系日益多元化、复杂化，深层次矛盾逐步显现，劳动争议数量高位运行，职工群体性事件时有发生。原因是多方面的，但一些地方片面追求GDP，企业急功近利，劳资力量不平衡以及劳动监察缺失是重要原因。郭军还表示，农民工欠薪问题不是简单的违法问题，而是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任，政府有关执法部门的责任也很大。“干活给钱天经地义，没有什么法律争议。”他说。郭军认为，农民工自身法律知识相对欠缺，签订劳动合同意识不强，有些农民工不了解劳动合同法等法律规定，但这不是导致欠薪的关键原因。有工资条，或者有饭票、出入证等，也能够证明有劳动关系;对于工资标准，如果合同没有明确标准，根据劳动法规定，不签合同企业违法，应该给两倍工资，工资标准约定不明的，按照相同企业相同岗位职工工资标准执行。3