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1、 每一个物质都有其自己的属性，人也不例外。除了具有动态性、多样化以外、还具有价值性，因此对人力资源的会计是企业当前迫不及待的课题。 那什么是人力资源会计？ 人力资源会计的根本前提是将人力资源视为一项资产，其目的是将企业人力资源变化的信息提供应企业和外界有关人士使用。人力资源会计包括人力资源本钱的计量和人力资源价值的计量。 一、人力资源本钱的计量 人力资源本钱是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源取得本钱、使用本钱、开发本钱和离职本钱。对人力资源本钱的计量有以下几种方法： 一时机本钱法 在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的时机收益。这些放弃的时机收益，就是
2、选择该方案的时机本钱。 二重置本钱法 将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的本钱。人力资源重置本钱包括职务重置本钱和个人重置本钱。 三历史本钱法 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的本钱。采用这种方法，要按照划分收益性支出和资本性支出的原那么，在各会计期末将人力资源资本性投资局部确认为人力资源的本钱，同时，还应根据人力资产本钱的耗用情况，对已经形成的人力资产本钱进行摊销。 二、人力资源价值的计量 人力资源价值是人力资源所具有的经济价值，它反映了人力资源的创利能力和质量状况。人力资源价值的计量主要有两种模式：个人价值模式和群体价值模式。 一人力资源群体价值的计量方法 商誉法：人力资源价值可以用企业超过本行业正常盈利的资本化收益来估计。 经济价值法。认为人力资源的价值在于其能够提供未来收益。它把企业未来的各期收益折现，然后按照人力资源占全部投资的比例，将企业未来收益中人力资源投资获得的收益局部作为人力资源的价值。二人力资源个人价值的计量方法 未来薪金资本化法。将企业职工从现在到退休期满为止，预计所获得的个人薪金所得，按一定的折现率折为现值，并分别加总求得人力资源价值的一种方法。
