《《有关中学教学教学计划范文7篇》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《有关中学教学教学计划范文7篇》（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、有关中学教学教学计划范文7篇 中学教学教学计划 篇1 一、指导思想本年度我校教学教研工作将继续紧紧围绕学校工作重心及办学目标，坚持“以改革求发展，以质量求生存，以服务求信誉，以特色创品牌”的指导思想。坚持围绕市教体局研训室工作安排，立足本校实际情况的原则；坚持教研服务于教学的原则；坚持“讲真话、求实效”的教学管理原则；坚持教研与科研并重、常规与特色并重、管理与监控并重、过程与结果并重的原则。继续锤炼有效课堂教学模式，努力在课堂教学结构、课堂教学效率及关注教师学生发展方面有新的突破，持续提高教学质量。二、主要工作目标及措施教研工作1、继续向着教研活动常态化，教研工作规范化，教研管理科学化的的目标
2、奋进。建立健全的教研制度。本学期对原有的教研制度进行完善，如：教研考勤、教研记录、检查结果的都与绩效工资挂钩；每学期评选校内教研先进个人，学校给予奖励；完善教研组长的考核与认定制度。确立教研活动汇报制度，每次教研活动提前两周通知教研组和教师，提前两天第二次通知教研教师，活动当天第三次通知教师。教研活动完成后，向研训室汇报活动记录总结或实录。每月对教研活动参与情况和活动情况下进行通报公示。黄桂起负责。2、在原有教研课题的基础上，再申请一个市级教研课题。本年度争取申请一个市教研课题，由时xx、刘xx老师负责；完成对上一个课题的结题工作，由侯xx负责。3、教研活动争取每月一主题，各主题相联系，环环相
3、扣不断深入，促进教研和教学的提高。立足教学实际，强化教研的针对性与实效性。教研工作继续坚持“把问题课题化，把工作科研化，把结果成果化”的工作思路，同时要持续开展“小课题”研究，引导教师自觉地将日常教学工作有教育意义的“小问题”转化为“小课题”，做到“研究内容来源于教学，研究过程植根于教学，研究成果服务于教学”。本学期教研的重点将落脚于学生学生良好学习习惯的培养与作业教学，把课例研究、教学反思等活动紧密结合，使教师队伍在反思改进再反思再提升的良性循环中得到快速提升。4、努力做到教研活动形式多样化，提高教师的参与热情。本年度的主要教研活动形式与安排是：三月观课议课月四月说课比赛月五月优秀教师课堂教
4、学展示月六月青年教师教学经验交流活动月九月主题研讨月十月集体备课月十一月课堂教学观摩月（教研组长做课）十二月青年教师教学比赛月营造浓厚的教研氛围。每月22前日上报研训室教研计划的同时，向各个教研组长及管理领导发放月教研安排表，每个教师办公室张贴一张月教研安排表，让管理人员及教师都能提前做好充分的准备。其次，每次教研活动争取研训室领导、学校领导参与，听取评价性的建设意见。5、积极配合市教育体育局研训室的工作安排，讲真话，求实效，争取在教研工作中得到好评，力争XX学年度教研工作先进单位。教学工作1、加强对毕业班的管理，通过座谈会及学情调查为教师的教学和学生的学习提供信息，努力做到教学、学习有的放矢
5、。对信息教学、体育教学、实验教学实行专项专人管理，力争XX中考中再创佳绩。学期初召开学生座谈会，了解学生的学习、生活中存在的不利因素，求得解决办法，以提升学生的学习动力。征求来自学生和毕业班教师需求与建议。三月初完成报名工作；三月底进行一次学情调查，分析毕业班的学习状态；四月中召开专题班会；五月底进行心理辅导；六月中进行考前辅导。（主要负责人：黄桂起、付俊胜、郑青义、孙宝兰、宋福茂）做好中考前教导处安排的三次模拟考试工作。体育、实验、信息技术教学和练习由校领导直接参与。体育由付俊胜负责、实验由刘树兴负责、信息技术由黄桂起负责。2、加强对七、八年级的教学管理，由上学期情况来看，前期各项工作在大力
6、加强的基础上都有了明显的效果，但是学期末学生的纪律、卫生情况有恶化的趋势，本学期将继续深化对两个年级四个班的管理。力求在各个班级营造良好的学习氛围、形成积极向上的班风，学习成绩有所提高。本年度组织学生参与的较大活动有：成语比赛活动、英语演讲活动、读书作文比赛活动、绘画书法比赛活动等。3、做好青年教师的培养，通过上个学期的锻炼部分青年教师已经能基本胜任学科教学工作。但差距仍然比较明显，本学期通过多种形式的练兵，使所有的青年教师在教学经验、个人素质、业务能力都取得明显的进步。4、继续加强常规教学的管理与检查力度。坚持每月两检查（包括一次抽查），检查项目具体化、量化、有针对性，重点突出（主要加大对教
7、案、学生作业及批改的检查），每把检查情况进行公开，做为发放绩效工资的主要依据之一。 中学教学教学计划 篇2 为了加强教师管理、提高教师素质，营造良好的学风、校风，进一步提高学校教育教学水平，以适应教育改革与发展需要，特遵循宪法和教师法制订本规划，作为本校教师专业发展的五年总体规划。一、名师工程方案为加速高素质教师队伍的建设，以适应现代教育发展需要，有利于调动教师的积极性和主动性，充分发挥老年骨干教师的示范作用，促进优秀中青年骨干教师脱颖而出，培养和造就一支师德高尚、师风严谨，教学理论修养丰富，教学水平高超，教学艺术精湛、教学科研能力强的新型教师队伍。特决定开展“名师工程”活动。以激励教师争当名
8、师，使我校早日实现教师水平一流，教学质量一流，办学综合实力一流，为社会和高一级学校输送素质全面的优秀人才，为教育事业作出积极的贡献。（一）“名师工程”培养目标：我校在35年内，在教师队伍中，应培养有：特级教师1名全国先进教师1名省、地级先进（优秀）教师58名县级先进（优秀）教师、优秀班主任712名校级学科带头人1015名校级优秀青年教师815名校级明星班主任1015名（二）实施“名师工程”的举措1、创造教师争当名师的氛围，提高教师争当名师的意识，人人争创“名师”，勇当“名师”。（1）鼓励教师制订“创名师”计划（目标，达标措施）。（2）要求教师有良好的师德，在实践中勇于探索，不断积累教育教学经验
9、，创造业绩，每学期认真总结经验，学校考核一次。2、学校多渠道、多形式，多途径，多层次为教师创“名师”提供条件。开展校内培训工作，提高教师思想、业务素质。学校根据情况举办培训班。做到计划落实，内容落实，人员落实，效果落实。积极组织教师参加教育行政部门、广西继续教育培训中心组织的各种培训。积极组织教师参加校外业务进修，如，专升本学习、进修、函授、研讨班，研究生班学习（由学校行政另行研究，再作补充说明）。（2）切实通过教学实践活动提高教师水平，为优秀教师脱颖而出提供舞台，创造条件。每学期每个学科要举行36次公开课、示范课，并切实做好评课活动。每年在校内举行一次青年教师优质课评比活动。每年在校内举行一
10、次教师考核课，聘请学校行政领导、资深教师指导。每年在校内举行一次教师教学示范周活动，老、中、青教师均可参加，充分展示教师风采。3、在校内实行“导师制”，加速青年优秀教师的培养。对于青年教师，学校为他们聘请导师，给予专门、悉心的指导，使之尽快脱颖而出。4、学校每年开展一次教科研论文评选活动，鼓励教师积极参加课题研究，总结并推广经验。5、学校组织创“名师”活动的教师，参加区、地内外的学习、参观、考察活动，提高教师理论水平和教育教学和科研能力。（三）名师应具备的条件1、特级教师：师德的表率，育人的模范，教育的专家。2、学科带头人：有较深厚的教育教学理论，具有良好的职业道德，遵纪守法，品德言行堪为学生
11、的表率。对所教学科具有系统、坚实的基础理论和专业知识，全面正确理解和掌握所教学科的教学大纲和考试说明，熟知各年级教材及其内在联系。教育思想端正，教学方法正确，教学经验丰富，实验操行能力和处理教学中疑难问题较强，能结合教学开展课外活动，注重培养学生的思维能力和创造能力，在转变差生，培养优生方面有较丰富的经验，教学效果较显著。具有一定的教研能力，积极参与教学理论研究和教改实验。在学校本学科教师中具有权威性。具有两届以上毕业班教学经验，并获得过一次以上本学科地区高考质量优秀奖。学生满意率达80%以上。3、优秀青年教师有较深厚的教育教学理论，具有良好的职业道德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。教育思
12、想端正，教学方法得力，在教育教学领域中努力实践，并在学校青年教师中能起示范作用。熟知所任学校和教学大纲，教学内容和考试说明，具有一定解决疑难问题的能力，教育教学效果较显著。善于总结教育教学经验，有一定教育教学研究能力。有一届以上毕业班教学工作经验，并且成绩在地区同类学校中居于前七名（含第七名）。学生满意率达80%以上。所教学科期考、段考综合成绩居第一名者。普通班各科任课教师所任科目段考、期考、高考平均分以及高考上线率低于重点班的15个百分点者。4、明星班主任有较深的教育教学理论，具有良好的职业道德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。教育思想端正，全面贯彻党的教育方针，热爱和关心学生，面向全体学
13、生，注重对学生进行政治思想教育和行为规范教育，激发学生学习热情，积极组织学生开展素质教育活动，充分发挥班主任的核心作用，所带班级管理严、班风正、学风好，在校内外有较大影响。班主任常规工作落实到位好，做到“六到”：早操到，早晚读到，第八节到，宿舍到，劳动到，集会到。遵循教育规律，讲究工作方法，班主任工作经验丰富，并形成一定特色，在转变差生和培养优生方面效果显著，在提高学生全面素质方面成绩突出。具有一定的教育科研能力，积极参与教育理论的研究和教改实验。所带班级获得校级以上先进班级、先进集体等荣誉的。所带班级期末纪律、卫生、好人好事综合考评分居全校前3名的。所带班级学生满意率达90%以上的。所带班级
14、期考、段考综合分成绩居年级前2名；分重点班的，理科重点班的第1名，文科重点班综合分分差高于普通班35个百分点者，以及与重点班分差不低于20个百分点的普通班。获高考地区优秀班主任荣誉的。获地区级以上荣誉称号的。5、全国、自治区、地区、县校先进教师、优秀教师（参照各级评比条件）凡具有第2项第条条件，且具有条之一者可参加学科带头人的评定。凡具有第3项第条条件，且具有条之一者可参加优秀青年教师的评定（年龄在35岁以下）。凡具有第4项第条条件，且具有条之一者可参加明星班主任的评定。（四）名师评定办法校级学科带头人、明星班主任、优秀青年教师每年评比一次。特级教师、全国、自治区、地区、县优秀（先进）教师按各
15、级安排和要求程序评定。每次评定均由本人申请，交述职报告，学校考评领导小组认真考评，择优评定。（五）名师职责和待遇1、各类名师都应承担学校安排的教育教学工作，积极承担教研课题，积极参加教改实验。2、凡被评定为校级学科带头人、优秀青年教师、明星班主任者，学校一次性发给每人奖金300元。3、评选特级教师。全国、自治区、地区、优秀（先进）教师时，优先考虑校级学科带头人 、明星班主任、优秀青年教师。4、在评聘教师职务时，优先推荐名师晋升高一级职务。5、学校在解决教师住房问题时，优先考虑名师，给予其以优惠待遇。6、各类名师，在同一系列中不重复享受待遇。（六）管理与考核1、学校成立以校长为组长的考评领导小组，负责评
