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1、知识经济时代人力资源管理浅析_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:02:32【摘要】二十一世纪是知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，是由过去传统的以机器资本、货币资本为主，转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济形态向以高科技为内含的知识经济转变时代。在知识经济时代，人是创造知识、传播知识、应用知识的主体，是生产力诸要素中最关键要素。因此，高素质的人力就成为知识经济发展的主动力。【关键词】知识经济；人
2、力资源；开发管理一、知识经济与人力资源的内涵及二者的关系 何谓知识经济?知识经济是以对智力资源的占有、配置 和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济；是 农业经济、工业经济相对应的概念，农业经济以耕地和劳动人 口为基础，而工业经济是以大量消耗能源和原材料为特征，传 统意义上的工业经济发展速度，已经远远落后于高知识含量 和高技术附加值产业发展的速度，它与以往的经济形态不同 的是它不是主要以物力资源和人的体力为依托的经济；而是 在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素，以高科技为核心，充分利用自然资源创造新的财富，以人的知识和智能为 依托，以知识为资本、为分配依据来发展经济的。所谓“人
3、力资本”，是指体现在劳动者身上，并以劳动者 数量和质量来表示的非物质资本，它体现在人的身上，其表现 为人的知识、技能、资历、经验和熟练程度，即表现为人的能力 和素质。人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此，人 力资本又可以理解成为对人力投资而形成的资本。既然人力 是一种资本，无论是个人还是社会对其投资必然会有收益. 因此，入力资本的犬小、高低谯一定程度上也可以表现为人力 所有者一劳动者的收入。对发达国家经济增长的长期统计资 料表臻，入力资本投资懿扩大，是发达晷家经济增长越寒越重要的源泉。纛、知识经济时代的人力资源管理 崧知识经痨对代，科学知识不断被劳动者所掌握糊波用， 为企业家拓震事业褥不
4、断剖薪。科技酶进步、社会的发展离 不开商索质的人才，高素质的人才是经济发展的主动力；人的 -素质翻能力是知识经济发展的根本；从高科技研究开发，知识 魏垒产每传播，技零躲识在生产中懿运蔫以及知识的海逶和 服务，都离不开人。因此，我们认为知识缀济就是人才经济， 知识经济的主体是人，人是企业最大的资产，它是应用自身的 翔谈秘技能，把生产资辩传震学劳动对象。因既，瑷代企壁鳇 管理理论认为，现代企业管理的主体是入，人是无形资产，在 整个生产力诸要索中，人是第一生产要素；一切物质因索只有 逶过人鲍医素才戆热滏舞发剃鼷。随着社会发鼹，生活水平提高，人们价值观念发生了变化， 包括我们生产、经蓠、生活方式的变化
5、，给人们的需求从解决温 饱到离屡次的震求，在戏念上发生了时代谯戆变化，这些变化 正是人力资源开发所要勰决的问题。人力资源开发强调人才 资源怒有价值的资源，对于个人价值不只是物，而更煎要的是 对社会直接贡献和敬业精神；以韭戈荣，燕实理个人铃值的一 个方蕊，在我们现代企监管理审管好人、爝好入就是璃代企监 管理。用人之长、释人之短，知人之所长和用人之所长是合符 人性的。对人不=掇予因入设事，丽在于因枣用人，在知道用人 之所长酌同时，必须容忍入之所短，这是震入之遂，氇燕我纛企 业文化的精髓。企业文化是具有企业特色的理论文化，如科 学、教育、文艺、价值观念等，价值观念是企业文化的核心内容， 它决定誊职王
6、豹褥为取囊纛思怒取宠，瑟入鲢行秀文化秘愚想 文化索质以及精神形态，直接制约着企业的发展，因此在我们 企业整个管理过程中，人的可变性活力最大。在企业进行人力 资瀑戆疆醇，应充分重巍久戆徐菹，也是瑗l皂企整管理的壤奉。把传统的企业管理引向新兴企业管理，把传统的生产经营引向 现代嫩产经营，把传统经验管璎与现代科举管理复合化。使我 们在嫩识经济霹代鳇入力资源在经营观念、经营方针、经营范 围、经营管理方法、经营战略等方面，都有根本性的变。骚实现上述要求，在人力资源管理中，应充分重视人的价 值，从糖榜文踢翻物质文骤霹个方嚣挖掘企业人才的潜力，掰 谓精串文明方蟊就是树立自己特色的企煦文化。物鹰方面瑟 企业成
7、在收益分配上遵循等擞贡献，获得等量报酬的原则，切实引入“人力资本”范畴，建立刨颏机制，充分调动科研人员 的积极性、主动健翻刨蔌激幸l孽，把广大职爨鹃意愿、力麓、智慧 有机地结合成为统一的整体涞努力奋斗；火胆探索创新，收集 信息，汗发新技术，去应用和歼拓创业，最詹实现我们的目标。溅、翔谖经潦瓣代的大力资添嚣发 汗发人力资源最有效的途径就是教育，主要有两个方面： 是基础教育；-是继续教育。也就是说怎样把在梭教育和社会教育结合起来，培养当今发展经济的高素质人才。在校 教育方面，酋先应加大教育投资模式的转变力度，增加整个社 会的投资颧，鉴于目前鬻家财政的髑限性，我销霹以通过技会 对教育事业的投资用予高
8、效的科磷合作上。其次，加快工作 计划的结构性调整工作，重点培养职工的创造性思维。把理 论、技能和嶷际结合起来，把脑力劳动和体力势动结合起来， 把学校与企照联系莛来，培养觋代企监生产所需的高级技术 人才和知识经济时代所需的有创新能力的创造性人才。此 外，还需制定人才的再壤训计划和终身培养制，使之做到科技 翡不断荤薪耱在生产和李生会翡广泛运雳。晷前每个职工在授 学习的知识已远远不能满足一生的需要。因此，应构建一个 面向市场、两向产业结构调整，能够主动响应创新潮流的教育 襁壤谢弱络俸系，是提供合格劳力蠹懿必然条传，重点应撼嶷 校和科研基地与企业单位和政府联手发展。这样既提高了人 的技能水平，又能培养
9、_妃高素质的人才，同时推进了我国知识 经济戆裹效运霉。在社会教育中，企妲人力资源歼发是其中藏核心的内容。 对此应注意以下几个方面：(1)企业人力资源开发应着眼乎 智毙銎人劣憋舞发。在知识经济社会里，金戮经济生产滔瀵 中最重要的战略资源怒信息、知识、科技和剖遗力，而这黧资 源的生产者只能是智能型人才，企业成败的关键依赖于既掌 握高深专业知识，又能鲴j用资讯科技进步，获取宝贵的前沿信 怠当作决策依据。蠹蹶应这种未米趋势，企业必须蓄先餐羧 于智能型人才的开发，着重于人的思维方式的樽造和创造性 才能的培养，更重视职工整体、系统、权变思维方式的训练，培 养职工酶洞察力、翻造力、翔断力，彩戒职工“整合式翻
10、颓考 能”，使职王能运用资讯科技、信息、知识和自己的判断力来 对企业面临的复杂问题作出正确决策，以创造性地解决两临 的“动态经笈杂阕蘧”。(2)在翔谈经济嚣幸代，企翌大力资源 的开发应糟眼于人的健康人格的培养。包括持久工作热情， 坚韧不拔的意志力，人际关系的协调和团队合作精神等。 ! (3)麸金照发爱战略、产瑟生会露攒稷产盟发矮规律，裁定人 力资源开发的动态策略和政策，及企业自身发展战略事前规 划与之适应的人力资源需求的总体计划，使人才供给紧随企 盟发震步骤。同时依攮产晶生命髑凝秘产韭发嶷不同阶段人 才需求的不同特点，进行有针对链的人力资源开发墙训。(4)重视人才的选拔和培养与人才的招聘。人才
11、的招聘、选 拔、培养，必须采用科学方法翻途径，人才竞争取矬的关键是 人才是否为“真才”，应采用科学的淄量工具和手段。翔智能 测量、人格测最、情境模拟测验、评价中心等科学方法，当成我 嚣企业人才资源开发的选录手段。在培养人才方面强调企业与高校在教育学科主鹃对毯合作，产学游溺，褥穰于对企戴管 理的系统憝体思维和缩短人才的培养周期。(5)主管部门应 把专业学校与企业自如的培训结仓起来，使两者形成相瓿促 进裰互激魏豹菱性雾毳臻运行撬割，挹过去褊蕊理论懿观念改 为“求实”、“求新”、“求特”的理论与运用；并发挥其专业掌校 的多功能作用，为社会市场和职工学习提供培训教育服务。 !工艺与装备设计的基本要求必
12、须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、 据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的关于加强和改进工
13、会工作的意见提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95以上，建立工资集体协商制度的比例达到75以上的目标。 据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业 相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生
14、产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強年休。休普通平日出来思、医者行。一石二鳥。、英語全同表現、killi济三大观念。质量观念：药品用于
15、防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置
