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1、市人劳局党建工作总结(多篇) 第一篇：市人社局工作总结 xxxx年，xx市人社工作各项重要指标任务提前超额完成且同比增长，我市被国务院评为首批“全国创业先进城市，并在全省城乡居民社会养老保险专项考核、基本养老保险省级统筹评比、社保基金预决算等三项工作中获得一等奖；我局被评为“全国人力资源和社会保证系统先进集体、“全国就业先进工作单位、“全国军民共建社会主义精神文明先进 单位。 一、xxxx年主要工作状况 一积极促进就业创业。结合我市“项目建设年活动，从重点项目中寻找就业增长点，xxxx年，市级人力资源市场共举办各类招聘活动140场，同比增长278%，提供岗位20.1万个次，同比增长632；全市
2、城镇新增就业50360人，完成年任务的144%，同比增长28%；城镇登记失业人员再就业15121人，完成年任务的126%；规范公益性岗位的认定、审核、使用管理和进退机制，就业困难人员实现就业4314人，完成年任务的135%；零就业家庭动态清零；城镇登记失业率稳定在1.32%；乡村富余劳作力转移就业13522人，完成年任务的135%。强化本地劳作者就业技能培训，全市共组织职业技能培训或创业培训1.38万人，完成年任务的106%，培训后的就业成功率大幅提升。完善创业项目库建设，创业示范孵化基地已达23家，全市共发放创业小额贷款4664万元，完成年任务的117%，扶持570人成功创业，带动就业278
3、0人。 二统筹抓好城乡社保。多渠道抓好社保扩面征缴和待遇支付工作，执行参保登记网上申报，努力实现应保尽保。111月，城镇从业人员基本养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险总收入240184万元，总支出2201*0万元，累计结余15.3亿元。新农保和城镇居民养老保险年度参保率分别达95.2%和97.9%，养老金发放率均为100%；城镇居民医保参保率达99.5%，参保人数完成年计划的113%。同时，不断提升社会保险待遇水平，企业退休人员养老金月人均增加289元；城镇从业人员医保报销封顶线从23万元提升到26万元；城镇居民医保基本报销封顶线从10万元提升到12万元，重大疾病报销封顶线提升到22万元；
4、新农保养老金标准从每月70元提升到85元。总体看，全市社保基金收支状况优良，继续坚持安全平稳运行，使广大参保群众得到了较大实惠。 三深入人事人才工作。实现规范有序的事业单位公开招聘动态管理，指导9家单位完成190名工作人员的招聘工作。联合教育部门推动中小学教师职称制度改革试点工作，完成非公经济组织职称工作调研并制定实施方案。全面启动专业技术人员网络持续教育工作，1.5万名专业技术人员在线学习。制定实施xx市科级领导干部执行不利不作为乱作为处理暂行办法，大力开展组织人事干部能力素养培训、公务员基本功训练，尤其强化了乡镇公务员培训，并积极探究正科级领导干部培训的新路子；督导各区完成公务员职位设置和
5、职位说明书制订工作。我市最低工资标准从830元提升到1050元；机关事业单位统一津贴补贴和绩效工资已实现与省本级“同城同待遇的目标，并推行机关事业单位工作人员带薪年休假制度。完善公开透明、公平公正的军转干部和随军家属安排工作机制，较好地完成计划安排任务。 四全面构建和谐劳作关系。全力做好省下放的大量劳作争议案件和企业监管权限的交接和办理工作。切实提升劳作保证突发性事件处置能力，妥善处置大案、要案和有重大社会影响力的案件7件，劳作保证举报投诉案件结案率达96%，劳作争议仲裁案件结案率达100%。全市小企业和规模以上企业劳作合同签订率分别达80%和95%。 二、xxxx年工作打算 一强化公共就业创
6、业服务。积极开展职业指导、招聘会进校园、就业见习、大学生创业引领计划等高校毕业生就业服务活动。强化对困难人员和零就业家庭的就业援助，实施公益性岗位使用管理暂行规定，使公益性岗位开发步入规范、良性发展的轨道。抓好城乡就业信息采集录入工作，准确摸清我市就业底数，实现对就业工作的动态管理。统筹区域内各类职业培训资源，进一步促进和规范定点培训机构的教学培训管理。推动部门联动机制建设，提升劳作者的创业能力和创业成功率。 二统筹城乡社保体系建设。抓好社会保险扩面征缴、制度整合、机制革新和监管服务，实现社保管理、服务和效率的全面提升。探究城乡居民养老、医疗保险一体化工作，积极推动被征地农民养老保险工作，加快
7、“三保合一信息系统建设。强化对基本医疗保险定点医疗机构的监管力度，切实提升基金运作的透明度和公信度。盘活、整合资源，做大、做强工伤医疗康复事业。通过政府购买服务的方式，充实和强化经办队伍建设，建立与城乡社保工作任务基本相适应的人才队伍。 三稳步推动人事人才工作。指导催促事业单位科学合理做好 设岗聘用、聘用合同备案、专业技术岗位内部结构设置规范化等工作。强化对事业单位公开招聘的监督指导，探究建立事业单位人员遴选机制。深入职称制度改革，在全市范围内开展非公经济组织职称评审工作。积极开展企业集体协商工资工作。持续完善公务员管理相关制度建设，探究强化乡镇、街道初任公务员管理的新路子。 四着力构建和谐劳
8、作关系。 强化城乡劳作保证监察“两网化平台管理，联合有关部门加大劳作保证监察执法力度，全面推动小企业劳作合同与集体合同制度的实施。完善劳作人事争议处理机制和仲裁办案制度，指导各区推动仲裁机构实体化建设，成立区级仲裁院。 五强化基础能力建设。强化市、区、镇街道、社区四级人力资源社会保证公共服务平台和经办队伍建设，拓宽信息系统覆盖面，切实提升公共服务效率和水平。不断探究督查预警和责任倒查机制的新路子，切实提升全局依法行政水平。 第二篇：高发市人社局党建工作计划 中共高发市人力资源和社会保证局委员会 201*年党建工作计划 201*年，市人社局党建工作要围绕人力资源和社会保证工作，在强化思想、组织、
9、作风和制度建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为我局十二五的开局工作提供政治思想和组织保证。为此制定201*年党建工作计划要点。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，保持以人为本，保持开展创先争优前堡垒作先锋活动，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断强化和改善党的思想、组织、作风和制度建设，加强党组织的凝集力和战斗力，为我市人力资源和社会保证事业发展提供政治思想和组织保证。 二、工作目标 强化领导班子建设，把领导班子建设成为保持贯彻“三个代表重要思想的坚强领导集体；强化
10、干部队伍建设，培养造就一支精通业务，能够担当劳作保证服务管理重任，经得起各种风浪考验的高素养的干部队伍；强化党员队伍和职工队伍建设，提升职工队伍整体素养；强化思想政治工作计划，不断强化精神文明建设，争创省级优质服务窗口。 三、工作内容 1、强化领导班子建设。 一是按照政治坚定、求真务实、开拓革新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展作为目标，不断提升班子成员的思想政治素养和领导水平。 二是保持学习制度，领导班子成员集中学习不少于12天，持续保持周六业务、党建知识学习制度和每月一次的全系统学习制度，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。认真开展“机关作风建设
11、集中月活动，进一步理清思路、定实措施，转变作风、狠抓落实。有计划、有组织地认真学习邓小平理论和创先争优强堡垒作先锋活动的重要思想，完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表 、创先争优强堡垒作先锋活动的精髓内涵的科学体系。 三是认真贯彻民主集中制原则，保持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我局重大问题和重要事项，经局党委集体讨论决定。涉及职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表和党员干部的看法。讨论和研究的一些我局重大问题，要采用公示、状况通报会、中层干部会等多种形式，沟通状况，听取看法。 四是保持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评
12、。民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部 活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员看法，接受党员的监督。 2、强化干部和职工队伍建设。 一是全面提升干部素养，优化干部队伍结构。强化对干部的教育、管理和监督，建立关爱机制。开展“五个一活动，开展一次外出学习活动，领导干部科室人员分赴泰安、胶州、烟台等城市学习先进经验和做法，本次活动于2月5日开始2月28日结束；开展一次携老助残活动，每年组织全体干部职工为春蕾女童和贫困家庭进行捐款；开展一次领导干部带头上党课活动，创造条件，安排年轻干部参加政治理论培训；开展一次党委成员轮换讲业务知识活动；开展一次党风廉政建设警示教育活动，借
13、助警示教育基地开展警示教育活动，请检察院的同志为干部职工讲怎样预防职务犯罪，参观警示教育基地，为干部职工在廉政教育上好课。激励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍。 二是完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行竞争上岗的干部任用制度。对成绩特别的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。 三是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。 四是强化干部和职工的教育和培训
14、。制定全局统一的干部职工培训工作计划，举办包括文秘写作、摄影知识、法律知识、党务工作、文明礼仪、书法知识、驾驶技术等内容的兴趣班。 3、强化党员队伍建设。 一是强化党员思想政治教育。以提升党员的政治理论素养，加强党性为目的，紧紧围绕全局工作和基本任务，按照有计划、分层次、特别重点、注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。 二是强化党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素养的提升来带动整个职工队伍整体素养的提升。充分发挥共产党员的先锋模范作用。强化对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义
15、务，发挥先锋模范作用。 三是严格组织生活制度，保持“三会一课制度。保持每年进行一次民主评议党员工作。 四是强化组织发展工作。认真贯彻“保持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，重视和强化入党积极分 子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素养较高的积极分子队伍。依据积极分子的不同状况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现特别的职工，进行重点培养。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。 五是强化制度建设，强化和改善党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。强化对流动党员的管理工作，建立流动党员定期汇报思想和工作状况的制度。关心退休党员的思想和生活，常常听取他们的看法与建议，注意发挥他们的积极作用。 4、强化作风建设。 一是强化制度落实。建立健全各项规章制度，制定落实措施，细化工作责任，并形成有效的激励约束机制。 二是认真做好群众来信来访工作。保持投诉监督制度，公开行风举报 ，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。 三是强化
