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1、机关年度工作目标责任制考核办法,转载自qc 9 9作文大全二O O四年度工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩 与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极 性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特 制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象人事局全体职工二、考核内容1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利 用业余时间积极自学，努力提高自身素质。无故不参加学 习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。迟到、早退一次 扣1分。2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、 调研文章共6篇被采用二篇。每超一篇信息加1分，调研 加2分，另被采用的每超
2、一篇信息加2分，调研加3分，获 市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。 简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分。3、信访工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回 复，做好来访登记，防止集访事件发生。信访工作中发生 与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分。因工作不到位发生集 访或到重庆市上访的一次扣5分。4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执 行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务。办事超过 承诺时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或 被县领导批评的每次扣5分。工作失误一项造成影响者每项 扣5分。5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作。 没有按时完成的一次扣
3、2分；马虎应付的一次扣1分。6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、 拿、卡、要，不看人办事。发现一次扣5分。因此受纪律 处分的扣10分。7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫 生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上。 违反后，除接受相应处理外，一例扣3分。8、请销假制度。机关职工因事请假，必须写出书面假 条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天 以上由主要领导批准。无假外出一天扣2分。当月请假5 天以上扣3分。9、工作纪律。遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在2 20天以上。 不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生, 发现一次各扣1分；迟到、
4、早退一次扣1分。遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不 擅自答复，不循私情。发现一次扣5分，造成严重后果的 接相关规定处理，该项分为零。10、风貌建设。着装整洁，注意个人形象、使用文明 用语、办公场所整洁有序。发现一次着装不整、说粗话、 脏话以及办公室脏乱差扣2分。三、奖惩加分1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、 4分，获县级部门表彰的加2分。2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职 工分别加6、4、2分，获县级部门表彰的加1分。2、年度考核为优秀的加1分。3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表 扬的加2分。4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得
5、到相 关部门嘉奖的分别加2分、5分。扣分1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分 扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职 工分别扣6、4、2分。3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。四、考核办法考核方式成立成立考核领导小组，由XX同志任组长，X X同志、XX同志任副组长，XX、XX、XX、XXX等同志为成员。年终 由考核小组按照年度工作目标责任制考核办法”内容， 以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。兑现办法将年终奖金与考核结果挂钩，考核成绩越好，所得奖 金越高，打破平均主义。考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考 核得分。即应发奖金基准分=100分，应得奖金=xi 00 %x 应发奖金。转载自qc9 9作文大全
