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班组平安奖惩制度 1、班组平安奖惩制度是针对员工在平安消费中的表现，给予相应的奖励和惩处的制度，是平安岗位责任制的重要补充，目的在于实行平安否决权，鼓舞先进，鞭策后进，促使员工搞好平安消费。 2、奖励 关于在以下方面做奉献的员工应给予奖励： （1）认真执行平安消费责任制和各项规程措施，长期实现平安消费的； （2）敢于制止三违“行为，并协助后进人员获得明显进步的； （3）主动排除事故隐患，防止事故发生的； （4）在事故抢险过程中，沉着平复、处置得力，对防止事故扩大做出奉献的； （5）在平安消费上有革新制造，有效处理技术难题的； （6）在平安竞赛或技术比武中成绩优良的； （7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的； （8）在师带徒“活动中成绩明显的。 奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。 3、惩处 关于以下方面出现征询题的员工要给予处分： （1）不执行平安岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的； （2）觉察事故隐患，不报告、不处理，造成事故的； （3）发惹事故隐瞒不报或破坏事故现场的； （4）出现三违“行为的。 惩处方式，可采取批判教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩处。 4、挂钩 班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在平安消费中的表现挂起钩来，凡遭到惩处达两次以上（含两次）的或造成事故的，不得评先进和发平安奖。
