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1、工会劳动保护监督检查工作总结与工会劳动竞赛工作总结汇编工会劳动保护监督检查工作总结劳动保护监督检查工作总结今年以来，根据厂工会统一部署的以和谐贵铝，健康 职工为主题安康杯竞赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例， 为提高公司经济效益，发挥工会在公司生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助 监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据公司生产实际情况，本着 生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文 化、创新安全理念、突出公司特色。现就一年来开展安康杯竞赛活动及劳动保护监督 检查工作情况总结如下；一、安康杯竞赛活动开展情况1、统一思想，齐抓
2、共管为了 使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实安全第一，预防为主方针为出发点 和落脚点，进一步提高全公司员工工居安思危，警钟长鸣的安全意识，实现安全生产 的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全 的安全文化氛围。根据总厂关于开展以和谐贵铝，健康职工为主题的安康杯竞赛活 动的通知精神，结合公司实际，成立了由行政一把手为组长的安康杯竞赛活动领导 小组，并制定了相应的实施方案。2、活动形式多样，以活动捉安全一是加强安全生产管理，层层签定安全责任 书，建立健全了安全互联网。二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是开展了开展安全生产职工金点子征集
3、活动。共征集5条，已采纳2条。四是组织开展了查一起事故隐患，提一条整改意见活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。五是结合百日安全无事故活动，开展忆事故、讲教训、反三违、保安全为主要内 容的安全生产座谈会，及安全工作车间主任天天讲、班组长班班查活动六是开展了我 当一天工会劳动保护监督检查员活动。使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质 性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。七是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展珍 惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流的安全竞赛活动。八是开展我与 安全生产责任制
4、的差距同企业改革发展的关系等问题大讨论。从讲政治、保稳定、促 发展的高度，充分认识安全生产和劳动保护工作的重要性。九是组织开展了查隐患、 杜误操、保安全、促生产的自查自纠活动，努力做到四不伤害，形成人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好安全氛3、围绕安康杯竞赛活动，抓好日常工作一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。 二是定期向总厂工会上报安康杯竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。三是及时将本单位安康杯活动开展情况通过工会视野、一电视台及一报等媒体进行了宣传报道，共发宣传报道7条。（转载于:.zaldian.在点网）四是结合公司
5、实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台。工会劳动竞赛工作总结篇一：工会劳动竞赛总结汇报材料*公司专项立功竞赛活动总结汇报材料20* 年，是*公司向30亿元收入和亿元利润冲击的一年，为了实现这一目标，*公司 积极响应*字20*25号文件的号召，由工会负责在全公司开展了向36000万元收入 和公司抓住了市场机遇，以*公10588万元，比*计划超收1447万元，比*一、 重视组织，周密部署。1工会、生产设备部及相关部门负责人为组员，工会全面负责 立功竞赛的组织协调工作。同时成立了工作检查小组，加强对各单位的检查指导。各 厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。使竞赛活动做到主
6、要领导亲 自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为 劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。2、广泛宣传动员，掀起活动热潮。在4月份的经营工作例会上，公司领导分析 了公司面临的形势、困难和机遇，要求各厂、部门要迅速行动起来，抓住4二、安全 竞赛活动见成效。*20*年至20*年伤亡事故案例进行剖析，开展实例教育活动，提 高了职工的安全意识。六月份，在安委会上，总经理与各单位领导签订了安全生产 责任状，同时，对“安全生产月”活动进行了布置，把安全竞赛工作推向了深入。 通过安全竞赛工作的开展，上半年，全公司没有安全事故发生。三、生产经营竞赛活动创佳绩。从四月份开始，
7、公司号召各厂，特别是微粉公司 和水泥事业部要及时抓住天气转暖，建材市场进入销售旺季的有利时机，开展生动起 来，为完成*现将三个月的竞赛成果总结如下：四月份1958. 12万元，比*计划超收 574. 79349. 74万元,比材计划超利133.07万元；2713.92万元，比*计划超收 202. 15万元，比*计划欠利14. 52万元；3164万元，比*计划超收1781万元，*月 均计划超利139万元。广6万元，比林计划超收2288万元，利润广6月份累计完成 1447万元，比*进度计划超利147万元。*公司下达的半年任务指标，实现住了市场 的销售旺季，呈现出产销两旺的良好势头，为六月份时间过半
8、任务过半起到了决定的 作用。四、降本增效竞赛活动结硕果。1、钢渣厂中渣线维修工程。在钢渣厂中渣线大修工程中，钢渣厂自行组织员 工，利用工余和休息时间，在不耽误工作的情况下，顺利开展了大修工作，由于人员 少，工期紧，铁渣厂主动承担了部分工程项目，这项工程节省了大量的人工开支。在 工程的用料方面，经生产部多方协调，做了到质优价廉。整个工程至少为公司节约成 本1682、用石墨替代脱离剂实验见成效。30万，现在用石墨粉只需1.2数额将很可 观。3由于水渣是粉末状，这样就大大的减轻了原铁渣对电缆的磨损，使五、工会在 整个竞赛活动中起来了积极的作用。第一，宣传动员作用。在活动中各级工会发动工会小组，在传达
9、公司会议精神、 了解竞赛目的、掌握竞赛动态方面做了大量有效的工作。第二，教育引导作用。各基层工会根据竞赛不同时期的要求，不断引导会员领会 竞赛活动的意义，理解、支持并积极投身到活动中，凝聚员工了力量。第三，示范辐射作用。工会把本次立功竞赛活动与年终的评比活动相结合，将对 在本次活动中涌现出先进在本次专项立功竞赛活动取得了巨大的成绩，成绩来之不 易，达到*公司向30亿元收入和亿元我们一定继续解放思想，奋力拼搏，争取再创 佳绩。篇二：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作浅谈如何做好工会劳动竞赛工作社会主 义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产 和服务，发展企业经济，是工
10、会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会 建设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并 将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心 的热点。结合工厂工作，适时幵展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建 设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重 点，扎扎实实的开展竞赛活动：一是做好劳动竞赛
11、的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞 赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造 与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步 性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大 基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各职能 科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进 行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置 平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个 方面有了质的突
12、破，有效促进了日常工作的深入开展。二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞 赛相结合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安 全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并 且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开 展了 “百日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意 把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了 劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。二、抓实劳动竞赛
13、的实施环节，发挥竞赛的实效作用在竞赛的内容上，坚持创造 性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展 的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。在竞 赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭 性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建 议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原 则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加 进来，努力把竞赛变成一
14、种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、 不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感， 不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情 绪，实现了竞赛开展的实际意义。在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们 注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意 联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程 中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范 围划分不清出现的推诿、争执现象。在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产 服务的原则。我们
15、注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强 对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛 概念有理解错误的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活 动开展的方向性。三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用竞赛的总结评比是经验积累 的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应 用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们 在工作中注意强化和实现三个方面作用：第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织 者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到
16、在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理 竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借 鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工 作水平的提高起到巨大的帮助作用。第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事 物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性 的经验材料，才能看出它的重大意义。第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对 优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心 的努力去做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重 精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中 创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜
