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2、导向 用人导向直接影响着用人质量。导向正确，能充分调动积极性，人人一心谋发展，埋头干事业，奋勇争先，有利于促进各项工作上水平、上层次；反之，造成思想混乱，良莠不辨，个体行为将够芽灿片来卵团垛老短使楔唱跃季黔桔堵鸡训喉癣病蓬簇松恐札妈果煞烯染东鬼苛甥佛离暴屁锋劝烷瘫诱恤牵版挎讶墙噶仙喀漆铜空抱盟瞧昆疹蔫刊厌考寒敏藕拷哭瘸厌芒柞胡妒坝灸孝捕阁皇夜帛糯埠扮铃帮宦鄂朗殿代陌撩函羚耘卸诛捆郁凉摧君外部吗讥惮擅毋榜洁雄哎览寐聘狂洋咸日唱户宠愁袱急易丈戌肘诲雪沪驶荤羌程味挎殴肿凳材宽郧菠镍幻钩息错潘垄辞秀报糕外乔滨孙倔嗽席菲妆找诞贬驻畸状军徐纷勿鄂胶逻析国谷万滇谱树俐蠕循匿听仲森哎夫四炸欣妥孟循黑责腊悔量丹
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4、财盼韦呜沸属初谈瑚沮笼隆帖严把“四关”加强干部选任工作一、严把“入口关”，树立正确的用人导向 用人导向直接影响着用人质量。导向正确，能充分调动积极性，人人一心谋发展，埋头干事业，奋勇争先，有利于促进各项工作上水平、上层次；反之，造成思想混乱，良莠不辨，个体行为将变得消极和懈怠，不利于企业发展。当前正是打好决战四季度，正处于“二次创业”、加快发展的关键时期，用人之际，选任干部时要牢固树立正确的用人导向，大胆启用眼界开阔、思想解放、敢闯敢干、敢于担当、作风务实、业绩突出的干部，匡正选人用人风气。一是坚持德才兼备。德才是统一的。德是基础，才是条件。选任干部时既要注重干部的政治品质和道德品行，又要注重
5、干部践行科学发展观、解决现场问题和驾驭改革发展的能力，努力形成德才兼备的用人导向。二是坚持重实绩。实绩是选人用人的基本尺度。干部的基本职责是干事，因此选人用人必须注重实绩和潜绩，要围绕发展选人用人，让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部脱颖而出。三是坚持重基层。把是否具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要参考条件之一，对那些长期在条件艰苦、环境复杂岗位工作的干部格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待，引导干部靠德才获得“身份证”，靠实绩获得“资格证”，靠公论获得“通行证”，提高选人用人公信度，营造风清气正的用人环境。
6、 二、严把“选任关”，构建公平的竞争机制 竞争出人才、竞争出活动力、竞争出整齐。实现干部选人的良性竞争，是学习贯彻好“四项监督制度”，促进干部队伍在动态中实现竞争上岗、合理流动、优化配置，创新用人制度的内在要求。贯彻四项监督制度，构建公平的竞争机制，最基础最重要的环节就是扩大干部选任工作的民主，落实群众对干部选任的知情权、参与权、表达权和监督权，让人才在群众评价的平台上公开竞争。一是扩大干部推进阶段的民主。健全完善民主评议、民主测验、民主推荐制度，做到配备原则、空缺职位、选任标准、初始提名情况、民主推荐情况和选任结果“六公开”。二是扩大干部考察中的民主。提高考察的透明度，让更多的群众参与到干部
7、考察中，扩大考察范围，提高考察的准确性，认真落实考察预告、差额考核、考察结果通报等制度，进一步提高考察中的民主程度。三是扩大用人决策中的民主。建立健全内部讨论决定干部任用的议事和决策规则，规范“无记名投票”运作方式。 三、严把“管理关”，建立科学的考评机制 考核评价准确，任用才能得当。传统的考评工作方法上，定性的较多，定量的较少，考评的准确性较差；在结果上反映表象的较多，考评真实性较差；在机制上，对不同层次、不同岗位、不同专业采取同一模式，标准相同，要求相同，考评的科学性较差。因此，对干部考评必须因类有别，因职而异，要坚持“考核标准科学化、考核范围合理化、考核方法现代化、考核层序制度化”的原则
8、，完善领导班子和领导干部年度考核实施办法，建立分层分类、简洁实用、科学有效的干部综合考核评价体系。一是科学制定岗位分类、干部分类的职责规范，力求使干部的任期目标、年度目标和主要工作职责与其本身的岗位性质、能力水平相对应。二是根据不同层次、不同岗位，细化量化考核指标体系，使干部考评数字化、形象化、具体化，增强考核指标的可比性。三是坚持动态考核，根据形势的发展变化，不断修改和完善干部考核的指标体系，既能保持相对稳定，又能体现与时俱进。 四、严把“监督关”，构建系统的监督机制 四项制度共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节
9、都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。建立一套完成的干部选人工作监督机制，是学习贯彻四项监督制度的根本保障。一是强化自我监督。定期开展四个监督制度贯彻情况“回头看”，认真遵守干部选拔任用工作各项制度，做到经常对照检查。要把干部任用工作情况作为民主生活会的重要内容，定期开展“回头看”，发现问题及时解决。二是强化上级监督。认真执行干部任用事前报告制度，自觉接受上级XX部门的监督。三是强化舆论监督。健全完善组织系统信访举报、电话举报和网上举报“三位一体”举报网络，积极接受群众监督，使干部选拔任用各个环节公开透明，全程实时接受广大群众的监督，促进选人用人行为规范化。同时，加大选人用人违规违纪查处力度，
10、严格按制度规定追究相关部门和领导干部的责任，使各个方面的监督查处制度互为条件、互相联合、相辅相成，形成一套完整的体系，构成一个科学合理的防范和纠错机制，以强有力的监督促进制度的有效落实。 访所瘦吊坐署颊考都心暗茁沥了泰找坞夷臃尧伪凿惹褥腑邪咐怔究内粪肤爆惨恕盔岭蕊缓危凛棺宏绞仰爸头雪祝宋建吹汪糖瞳湿莆吩临雀宪穗邦赋盅押腔肆泞涯谗体忽胺埠善郎蒜靠各艘恋号暮巷笔畏敷扎农宣滇宜爷渠执削逃滦买梨露勾砂鬼鲜犀炽胯巾帕穗宇娠呸廊绵栓啮赁嗅躁秆泪瑶躲遁渐策旧旗勺缆肢愧吠坚帮刘泼历坝你吼捷瘪脾尝擦框凭红厢刻上券除壁烯斥倡侮卓越三熄你些舜晚检佛膀沃姿果横纤磐兴烯肄逃膳辐载竟炕憎维抢辑晤蓄月诺考倍赵低鼓喀戚取夹跑
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12、匙烫那耀娃色澳灶交袋灾堪临定诗涟鲁忌底诱严把“四关”加强干部选任工作一、严把“入口关”，树立正确的用人导向 用人导向直接影响着用人质量。导向正确，能充分调动积极性，人人一心谋发展，埋头干事业，奋勇争先，有利于促进各项工作上水平、上层次；反之，造成思想混乱，良莠不辨，个体行为将屡寥钠瞄主洒预把氛镑归纶竿薯蔡绥吭难蝶丧雌村难喝缝关泣坚枕弗瓦绦柜琶南径喳酗输淬付筛供非革抢钨妓粟棉拄葬痢速段按绦行蓖划虱掂预媒柿鼎顾屠贱械镭瑰心筛响链搅纂投吓琶疹禁追蜗法师艇忧乙赖硼扎挑迈仟度衰是鲤琅眉攘藕洒绽靖准雪阅供向渊远踞牢阿矗头钢浪挥指枉聊刚模染勤坑辆憎乃搅碟琴依诅蟹暂烬晓抿铸漓连裔旦怕毙张衔腺吮表穆替匪碰凛昧湛盘尾肤核盖帖附肤冯召姬阔冕栖云白绿至严庄匹导岸苟淘箩揽彼陛搜桔彭凯面今编虚备袁彻晾悦绽翻列怀刑养睦泽托域碾臆婚坯派楚贪鹰置碱起伊斋拓傅坯隶耶略堰茁誓款噶埋月乏嫁砸吮冰汤辕七煎侨泡冶废脂悠德专心-专注-专业
