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1、济南中泰置业招聘管理流程规范公司招聘流程如下：一、 确定人员需求：公司人事管理部向各部门发出“招聘申请单”了解招聘需求，各部门填写“招聘申请单”，人事管理部综合整理并提出审批意见，报请总经理及董事长审批。二、 发布招聘信息：人事管理部起草“招聘启事”报请总经理及董事长审批。通过网站、平面媒体发布。三、 备选人员简历的获取：有三个途径：1、 员工推荐；2、 应聘人员投送的简历；3、 猎头公司。四、 人员的甄选：1、 人事管理部经理对所有应聘人员资料进行初步筛选，并与适宜人员进行初次面谈，按1：3的比例确定进入复试的人选。2、 复试人员由总经理、业务主管副总经理、用人部门经理人事管理部经理四人组成
2、。复试人员填写“应聘人员面试评估表”，综合大家的意见由总经理确定是否录用或进入最终面试。3、 部门经理以下人员直接确定录用人选，报董事长备案；部门经理以上人选报请董事长进行最终面试。五、 录用：1、 人事管理部填写“人员录用审批表”，由用人部门经理、业务主管副总、人事管理部分别签署意见，报请总经理直至董事长批准。2、 征得应聘人员同意，人事管理部对被录用人员进行必要的背景调查。3、 由人事管理部向被录用人员发出录用通知，并告知对方的职位、工作职责、薪酬待遇、补贴津贴、工作地点、到岗时间、报到地点、接洽人员等事宜。六、到岗：被录用人员到岗，由人事管理部进行入职培训，并引导其到用人部门，具体工作由用人部门安排。
