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1、单位支部党建经验亮点汇报一年来,*局各项工作稳步向前、队伍质态持续向好、*规范不断提升,全体党员干部职工爱岗敬业、恪尽职守,忠诚履职、拼搏奉献,为推动*高质量发展作出了重要贡献。为进一步加强新时代干部队伍高质量建设,不断推动*工作高质量发展,我们根据工作实际,总结提炼出以下几点工作方法:一是在加强政治建设上下功夫,熔铸忠诚信仰。以推进党史教育为抓手,严格落实“第一议题”制度,通过党组示范带头学、支部研讨交流学、干部结合实践学,在学史力行中学*悟*做实忠诚教育,从行动上落实“为人民服务”的宗旨。制定党组领导、基层党支部落实的党建工作“二级责任清单”,压实各级党组织书记第一责任人责任,进一步规范组
2、织生活、支部换届、党员发展、组织关系管理等党建重点,严格落实“三会一课”、民*主评议党员、谈心谈话等制度,提升党性修养、强化党员意识、坚定理想信念。发挥好各党支部党建品牌辐射和示范带动作用,并不断推陈出新,与时俱进,推动形成一批具有*特色的党建品牌,发挥好“党建讲解员”队伍宣传教育作用,扩大品牌集群效应。二是在加强作风建设上下功夫,净化政治生态。严格落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见,在加强作风建设上下功夫,坚持标本兼治、注重常抓不懈,以“关键*”带动“绝大多数”,推动领导干部在急难险重任务中拉得出、顶得上、撑得住。常态化进行党纪、法规警示教育,紧盯队伍建设、业务工作等重要方面、
3、重要环节,以及庸政懒政怠政等问题,全面整治“庸懒散”等突出问题。切实用好监督执纪“*形态”,及时纠正苗头性、倾向性问题,最大限度地防范和遏制违纪违法问题的发生。运用“枫桥经验”理念管理好队伍,对困难干部开展靶向施策、重点帮扶等制度,及时化解队伍风险隐患。坚持以人民为中心,深入开展“我为群众办实事”实践活动,全面落实“转作风优服务找差距办实事”要求和惠民利企“十项措施”,切实提升人民群众的获得感、幸福感和满意度。三是在加强班子建设上下功夫,激励担当作为。紧紧抓住领导干部这个“关键*”,充分依托提拔晋升、平时考核、年度考核等手段,严格落实领导干部述职述廉、民*主测评、个人重大事项报告等制度,强化对
4、干部的日常监督力度。按照青干建设和轮岗交流的要求,加大后备干部和优秀骨干的培养力度,并结合干部入职分配,开展领导、干部队伍轮岗交流,不断优化人员配置。组织政工干部开展集中培训,掌握基层党建工作“怎么抓”“抓什么”,明确党支部标准化规范化建设手册落实责任到人,全面提升管党治党,带队履职能力。深化落实干部培养计划,加大后备干部和优秀骨干培养力度,优化班子年龄、知识和专业结构,增强干部队伍职业化、正规化、专业化建设。四是在加强规范建设下功夫,助力长效长治。弘扬“忠诚、使命、务实、有为”的新时期*精神,强化软硬件建设、优化制度机制、狠抓过程推进、从严考核奖惩,打造“环境美、生态美、质效美”办公环境和氛
5、围。围绕党的建设、队伍建设、监督执纪等方面,出台一系列内控机制,建立健全党组“三重一大”、权力运行监督及风险防控机制,形成以制度管人管事氛围。完善监督管理工作规范,依托干部监督平台,对干部日常工作、社交生活等方面,实现全流程动态监督。五是在加强能力建设上下功夫,锻造过硬本领。以“深扎根、大排查、抓落实、解难题”为重点,围绕纵深推进高质量发展“四场硬仗”为课题,深入基层开展调查研究、重点项目带头攻坚,提升学习研究和改革创新能力。开设政工论坛、青年干部培训班,举办社区干部大讲堂,重点围绕群众工作、科技应用、舆论引导、风险防控、公文写作等短板弱项,开展“菜单式”“台阶式”培训。健全完善干部考核机制,选拔培养一批讲师、基层小教员,加强尖子培养选拔,力争考核练兵提档进位。
