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1、乡镇党委书记群众路线教育实践活动三严三实、“四风”问题个人对照检查材料 （范文一）党的群众教育实践活动开展以来，我认真学习了习近平总书记、省委XX、XX市委 X和XX市委X关于群众路线教育实践活动的系列重要讲话精神，特别是总书记 在兰考的讲话精神，学习了必读篇目和专题辅导材料，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治 治病的总体要求，结合反四风要求，认真对照三严三实和文建明、兰辉、毕世祥等先 进典型，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查找自己在四风方面存在的突出 问题，深刻剖析叫风问题的表现和原因，明确了今后的努力方向和整改措施，现对照检 查如下：一、查找出來的主要问题（一政治敏锐性减弱，抓班子思
2、想政治教育不足一是政治敏锐性不强。常常教育干部职工要有政治敏锐性，但自身也没能完全做好。比 如：在7.2事件发生后在宣传政策规劝老百姓不要参与其中，不要听信谣言工作做的不实, XX仍有三个老百姓参与并且受伤，在后续处置遗留问题上花了太多的精力，教训深刻。又 如有人在微信发出XX没有困局一文后，自己只是看了，在朋友圈里议论了，却没有勇敢 地站出来说儿句公正的话，对社会上出现的负而影响和夸大不实的言论，没有从讲政治的 高度主动耐心地去制止，表明正确的看法，没有严格以一个党员的标准去要求自己同歪风 邪气做斗争，树立正能量”。二是抓班子思想教育和能力提升不足。政治纪律教育抓得不 深、不细、不实，对班子
3、的膻职能力培养不力，没有主动送班子成员去培训过，积极性调 动和作用发挥不充分，以至于个别班子成员贵任担当意识不强，独挡一面的能力不足，一 些党员干部理想信念滑坡，淡忘党员身份。虽然中心组学习会坚持一季度幵一次，但有时 以事情多为由，没有按季度定期组织召开，一推再推，比如今年二季度的中心组学习会到 现在都还没有开。三是民主集中制贯彻不力。党委虽有议事规则，开党委会的时间却从未 固定，召开的随意性较大，整个XX的发展在党委会上议的时间不多，在一些重大工作和巾 心工作上，征求意见不充分、不广泛，征求班子成员意见多，征求中层干部、一般干部、 村组干部意见少。（二）重业务、轻党建，惩防反腐意识不强一是基
4、层党建认识不到位，抓得不深、不实。侧重于抓经济发展，没有牢固树立围绕经 济抓党建、抓好党建促发展的思想。来XX四个年头，任职2年多时间，没有完全膻行好 基层党建第一贵任人的职贵，对一些村的党建工作过W少，重抓干部队伍，轻抓无职党 员，比如在党员亮牌行动活动中，有的党员连我是党员的牌都不敢亮，也听之任之。对党员的教育没有完全跟上，也很少到普通党员中去听取意见、建议，致使有些党员思想 言行不如普通群众，党员的先进性和带动性不强，比如个别党员占用多余田块不退还集体 等;主动关心干部不够，与干部交心谈心少，班子成员及基层千部汇报工作时，有时大小事 都汇报，没有耐心听，中途就打断话，叫他们去找相关人员落
5、实;因镇上人手少，有挪用大 学生村官的现象。自2007年到XX的共有16名大学生村官，其中有12名都已考到别处任 职，认为大学生村官来了以后都要考走的，不如留在镇上帮忙，没有严格按照上级政策办 理，也没有让大学生村官充分发挥作用三会一课制度坚持得不好，我本人来XX至今共 讲过3次党课。二是抓党风廉政建设力度不够。对履行党风廉政建设和惩防体系建设一把 手责任落实不够好，对党员干部的警示教育抓得不深、不扎实，没有经常性开展警示教育， 存在走过场，导致部分干部的党纪法纪意识淡薄，拒腐防变思想防线没有筑牢，抱有侥幸 心思、冲关思想。如镇党委委员何顺芳同志，在2008年至2009年期间利用农机工作的便
6、利述规收受某农机公司给予的农机推广宣传好处费，2013年11月市纪委给予其党内严 重警告处分;XX镇中心卫生院支部书记、院长谢晴明同志因收受某医药公司销售人员礼品 受到党內警告处分，这些都是因自己抓党风廉政教育不够，对干部失之于宽、失之于软， 碍于情面，放不下面子，管理宽松、不严格，监督不力所致。三是制度不健全，惩治力度 不够。对如何用制度管人管事管权、把权力关进制度的笼子研究少，预警机制不完善，改 进作风长效机制未全面建立。同时，满足于说教、签订责任书，斗硬执行制度、经常性查 找发现问题还做得很不够，未能逗硬执行制度、未能经常性查找发现并解决问题。如：对 单位庸、懒、散、慢，不作为、乱作为等
7、同题不敢曝光，不敢严肃处理，满足于说教、签 订责任节。（三）发展意识不强，政缋观有偏差XX作为农业大镇，一、二、三产的发展极不平衡，去年三产比重为44:35:21,二产较弱， 发展没有后劲，三产更差，集镇人气不旺。一是抓发展的意识不强。在企镇均衡发展问题 上研宂得不多，没有坚持自我加压，整体发展做得不好，借助优势产业对农业考虑多一些, 受土地制约，对工业经济发展没有更好的办法。XXXX年市上把XX作为重点集镇打造，按 照完善功能、提升形象、调整规划的三步走战略，里然做了大量工作，但到现在集镇面 貌没有较大的改变，缺乏信心和大招商的观念，在土地、资金瓶颈面前朿手无策，办法不 多。二是助农增收措施
8、乏力。没有充分发挥农民专合组织的作用，农民组织化程度不高、 农产品品牌不响、品质不高、抵御市场风险能力弱，时常有蔬菜滞销和贱卖情况，虽然支 持和扶持了农业龙头企业，但与农民产业结合还不够紧密，龙头企业的带动作用没有充分 发挥，助农增收缓慢。三是发展惠民滞后。由于镇财力有限，对基础设施投入不足，组织 农民投入难度大，社会资金吸引难，农村生产、生活设施较差，老百姓意见较大。（四抓工作打折扣，工作执行力不强一是执行政策打折扣，没有创新精神。执行党的方针政策、上级的目标任务有应付和完 成任务的思想，执行政策不彻底，雷声大、雨点小。如土地复垦中，涉及有一定难度的，不敢下深水能推则推。二是抓工作落实不够好
9、。经常文件发得多，会上讲得多，具体落实 抓得不紧，各项制度建得不少，没有坚持好，逗硬程度低。比如，有的干部迟到早退、去 向公示与实际不符，驻村干部没有真正沉下去，有遥控指挥和靠电话了解收集情况等等现 象，总是碍于惜而，只是提醒，没有动真格，以至于办事拖沓、效率不商。比如移民王洪 林的房屋开裂、地基下沉的情况，2年多时间，至今没有解决好。（五）宗旨意识弱化，群众观念淡薄一是群众观念不牢，群众感情不真。调研不深入，走马观花，对村上的工作情况，特别 是发展情况听村组干部汇报得多，听老百姓意见少。对哪些地方矛盾多、哪些地方老百姓 要求发展的呼声高，工作做得不够细，有时坐车下村溜一阐，见着群众就随便聊一
10、聊、问 一下，就算调研，问政于民、问需于民做得不够好，群众路线走得不扎实。二是群众工 作方法简单。认为群众文化差、水平低，不愿做深入细致的群众工作，认为自己是个官， 是个领导，做群众工作常常自以力是，遇到需要与群众打交道的事，总是让下级出面，自 己不愿露面。服务群众工作方法简单、粗暴，办事效率不高，服务意识不强。如对“7.9 水毁受灾农户，由于市重建资金未及时到位，没有做好受灾农户的宣传解释工作，致使受 灾农户向书义多次到市、镇上访。三是法制意识不强，花钱买平安。处理信访维稳工作做 得不好，虽然处理了较多的遗留问题，XX现在总体平安、稳定，但偶尔还是有摆平了事的想 法。比如双堰村、菠萝村、泰和
11、村、双石桥村变电站建站和出线M题，引起老百姓大囬积 上访，尽管我们采取了变上访为下访办法，但始终存在不穂定因素，自己有怕见这些老百 姓的思想，维稳工作做得不彻底;老缠访户江仁乾长期缠访、闹访，没有好的办法处理，有 自己捐钱和政府出钱买平安的情况。（六维护群众利益责任不够，解决群众急盼难乏力一是便民惠民工作做得不扎实。对便民双代服务过问较少，只检查在不在岗，怎样为老百姓做好双代服务全部交由分管领导具体负贵，自己当甩手掌柜。二是对群众反映 的问题久拖不决。一度时期，群众反映学校周边的治安环境不好，校门口流动摊贩多、社 会车辆接送学生的现象时有发生，虽然安排了镇综治办经常巡查，但由于人力有限，没有
12、从根本上解决问题;学生家长多次反映幼儿园接送小孩的路还是土路，要求硬化，由于镇财 力有限，一拖再拖，一年多以后才解决，而小学学校门口的道路损坏严重，到现在都没有 维修。三是服务群众不到位。厂社矛盾发生后，没有一个很好的调处机制，“头痛医头、脚 痛医脚”，偶尔还帮着企业说话，老百姓到政府上访，常常“和稀泥”。四是解决民生需求 不力。对群众的饮水问题到现在都没有解决，措施乏力。灾后重建了 2个水厂，河东水厂 由于政府补贴无资金，W难大，到现在都没有启用，河西水厂由于老百姓不让打水源井， 换了 10多个地方都没有打好水源井，无法供水，部分群众意见较大，甚至还写信到市上相 关部门上访。（七担当精祌减退
13、，责任履职不到位一是缺乏进取心，不敢担当。对难度较大的工作，没有完全尽到一把手职责。作为一 把手只定大原则、大框框，没有细抓到底，下面有什么问题、怎样解决、有什么困难没有 深入下去一抓到底，履职不到位，工作推进的进度和实效不好。比如在解决土地挂钩项R 上，前期没跟进，临时抱佛脚，德阳、省上都要来检查了，还没有完成剩余拆迁和复垦工 作。二是缺乏贵任心，做事慢半拍。对有些市上开会安排的工作，亲力亲为不够，冋来当 二传手和甩手掌柜交待给分管领导，工作安排得多、指导很少，没有带好头，做好表 率作用，以致于班子成员和一些干部“效仿”。比如对成兰铁路拆迁工作前期调研少，安排 后没积极帮助分管领导理清思路、
14、想好办法，93户拆迁户到现在一户都没有动起来。（八机关习气和官僚主义思想滋生一是衙门作派抬头，工作不深。主动走出机关、深入基层一线联系群众方面做得不够。常常以开会多、处理U常工作忙等作为借门，下基层吋匆匆去、匆匆回，没有沉下去，静 下心来和老百姓说说话、聊聊天，听取意见建议。二是官气重，家长作风明显。比如在机 关开会时，经常打断其他同志的讲话。三是机关习气渐长。对下级压担子多、交任务多、 重过程少，有时在大的矛盾而前，控制自己的情绪方而做得不好，不愿听反而意见、急燥。（九）勇于争先思想弱化，求稳怕乱思想滋生是工作缺乏新动力，得过且过。在XX任职2年多吋间，解决了许多遗留问题，做好了 一些棘手工
15、作，比如500kv变电站顺利挂线运行，200kv秋月付家出线兵不血刃，成兰铁 路遗留问题、家具园区遗留问题等顺利解决，在主观上产生了松劲的思想，产生了求稳怕 乱的守摊子思想，不求有功，但求无过，只要抓好稔定和中心工作就行了，少了敢闯、 敢拼、敢干的劲头。二是工作图清闲，缺乏创新。碰到难题有放一放、拖一拖的思想， 不敢下深水，工作开展缓慢。比如成兰铁路的拆迁工作，没有在全市拆迁中带头往前冲， 没有提前完成任务的想法，有观望周边乡镇的情况，有拖的想法。三是进取精神减退，存 在守成心态。认为自己己经49岁了，正科53岁就要返居二线，自己最多再干一届就该休 息了，存在船到码头车到站的思想，只想按部就班
16、地平稳把这一届工作搞好，不敢创新, 怕给自己带来过多的麻烦。如在XX三千亩水面的打造上，积极想办法争取项目的劲头不足， 至今项目停留在规划上，未得到实施。（十）艰苦朴素思想减退，攀比消费图享受一是好面子，讲排场。八项规定出台前，有时为了 XX的发展，为了项FI,需要融洽与市 级部门的关系，担心不请客、不搞好关系不好办事，接待中认为接待不好没有而子，存在 花公家钱不心疼，讲排场、比阔气，超标准接待现象，有时还存在送XX的挂面、食用油等 土特产的情况。二是厉行勤俭节约，反对铺张浪费的意识不坚定。认为自己是书记，穿着 方面不讲究，别人会笑话，俭朴艰苦的精神淡化。三是勤俭节约意识淡化，行政成本控制不好。对机关下班不关电脑、不关饮水机电源、不关电灯、浪费打印纸等问题，督查不严。 （十一坚守律己意志不坚定一是公车管理不严格。自己虽没有指定的
