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1、精选优质文档-倾情为你奉上1目的为加强市局(公司)人力资源管理,确保人力资源科学合理的规划、提供,确定人员能力要求,并采取措施保证人员能力胜任岗位要求,结合市局(公司)的实际情况,特制定本程序。2范围适用于市局(公司)所有工作人员的控制和管理。3职责3.1人事劳资科是人力资源的归口管理和实施部门。 负责编制人力资源战略规划、 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01、 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05及 年度人力资源培训计划GYYC-ZHP-13-R-10,报市局(公司)党委会研究决定,局长(经理)批准,并监督、组织各单位(部门)实施;负责编制岗位说明书GYYC-Z
2、HP-13-W-05;负责人力资源合理配置;负责根据实际需要组织各部门实施人员能力评价。 3.2各单位(部门)负责按照审批后的 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01、 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05及 年度人力资源培训计划GYYC-ZHP-13-R-10在人事劳资科的组织下进行具体实施;负责在人事劳资科指导、监督下对本单位、本部门人员能力评价工作。3.3法规企管科负责组织制定绩效考评体系。3.4 人事劳资科负责组织实施市局(公司)绩效考评工作。3.5 人事劳资科负责本级员工档案的管理、存档,三县一市局负责本部门员工档案的管理、存档, 员工档案的查阅借用及销毁见
3、员工档案查阅借用及销毁管理规定。 4程序4.1人力需求的确定人事劳资科按照组织构架进行定岗、定编,编制贵阳市烟草专卖局(公司)岗位设置及人员编制GYYC-ZHP-13-R-11,报经上级主管部门批准,并以批准的市局(公司)岗位设置及人员编制GYYC-ZHP-13-R-11为基础,根据公司的发展战略,各单位(部门)的人力需求,进行年度人力资源预测和规划,编制 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01(内容包括:人员招收计划、轮岗计划、后备人才储备计划等所需的岗位、人数、学历要求、资历要求、能力要求等),报市局(公司)党委研究决定,局长(经理)批准,确定人力需求。其中招收计划中订立一年
4、期以上劳动合同期限的,需报省局(公司)批准。4.2能力需求的确定人事劳资科按照部门职责及所确定的岗位和编制,组织各单位(部门)编制岗位说明书GYYC-ZHP-13-W-05,内容包括:岗位工作概述、工作职责描述、职责权限、任职资格、岗位能力和意识要求等,并报局长(经理)批准。作为招聘、聘任、竞聘和调配岗位人员的依据之一。4.3人员配置4.3.1人事劳资科根据市局(公司)岗位设置及人员编制GYYC-ZHP-13-R-13及批准后的 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01和岗位说明书GYYC-ZHP-13-W-05,进行科学合理的人员配置。人员配置包括企业内部人员的聘任、聘用及外部人
5、员的招收、录用及劳务派遣,并坚持先进行内部聘用,如不能满足需求再进行外部招收、录用或劳务派遣的原则。4.3.2各单位(部门)临时对人员产生需求,填写临时人员需求计划表GYYC-ZHP-13-R-02(一岗一表,其内容包括:所需人数、学历要求、资历要求、能力要求等),由用人部门、分管领导签署意见,经人事劳资科审核,在省局(公司)核定的职数范围内的,呈报市局(公司)主要领导批准后进行调配。调配可根据岗位要求,进行内部调剂或外部招聘,并坚持先进行内部调剂,如不能满足需求再进行外部招聘或劳务派遣的原则。在省局(公司)核定的职数范围外的,报请省局(公司)审核、批准后按上述程序进行办理。 4.3.3人员配
6、置及员工招收、录用具体见市局(公司)劳动用工管理规定 GYYC-ZHP-13-W-01相关内容。4.3.4干部配置具体见干部选拔任用及管理实施办法GYYC-ZHP-13-W-04。 4.4薪酬分配4.4.1按照现代企业薪酬管理制度的要求,在定岗定员和定责的基础上,遵循按劳分配和公平效率的原则,合理确定各岗位的薪资水平,以岗定薪,易岗易薪,建立科学合理的薪酬分配体系,建立科学、动态的工资运行机制。4.4.2人事劳资科根据市局(公司)每年经济效益状况及省局(公司)薪资政策编制 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05报薪酬委员会讨论通过,局长(经理)批准。4.4.3根据薪酬分配体系确定各岗
7、位的薪酬水平,结合审批后的 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05及绩效考评结果进行月度工资造册。月度工资造册须报人事劳资科审核后(各县级局(分公司)实行分级管理,采取定期抽查的方式),提交局长(经理)批准后发放。人事劳资科负责市局(公司)机关的工资造册,各单位、部门负责本单位、本部门的工资造册。4.4.4薪酬分配具体见市局(公司)薪酬管理实施办法 GYYC-ZHP-13-W-06。4.5绩效考评4.5.1为有效激励员工的工作积极性和创造性,不断提高组织和员工的绩效水平,法规企管科在定员定岗、定责、定薪基础上,组织各单位、部门、机关科室建立绩效考评体系、绩效考评标准报薪酬委员会批准。
8、4.5.2人事劳资科按照批准后的绩效考评体系和绩效考评标准,组织各单位(部门)实施绩效考评。4.5.3绩效考评具体见绩效管理控制程序GYYC-ZHP-20和市局(公司)年度目标责任考核办法。4.6人员能力评价4.6.1人事劳资科根据工作需要,按照人员能力评价实施办法GYYC-ZHP-13-W-07,组织各单位(部门)以绩效考评结果为主要依据对相关岗位人员实施人员能力评价。 4.6.2对人员能力评价结果中达到优秀的员工,列入公司人才储备库;对评价不合格,未达到能力要求的员工,采取措施(岗位调整或培训等)保证人员能力胜任岗位要求。具体见人员能力评价实施办法GYYC-ZHP-13-W-07。4.6.
9、3对岗位调整或培训等仍不能胜任工作的,按相关规定进行待岗,直至解除劳动关系。具体见劳动合同管理办法GYYC-ZHP-13-W-02、待岗人员管理办法GYYC-ZHP-13-W-03。 4.6.4员工业绩晋级、降级可直接按绩效管理控制程序GYYC-ZHP-20和市局(公司)星级岗位晋升办法( 筑烟人200825号 )相关内容执行。4.7人员培训 4.7.1为使人员能力达到从事的岗位要求,人事劳资科需组织各单位(部门)对在岗员工、新员工及换岗员工、待岗员工等未达到要求的人员,以及国家法律、法规要求进行培训才能上岗的人员进行有计划的培训,以确保岗位要求。 4.7.2培训计划制定 人事劳资科每年初根据
10、岗位说明书GYYC-ZHP-13-W-05、人员情况登记表GYYC-ZHP-13-R-10、各单位(部门)所报的部门培训需求表GYYC-GP-04-R-01结合实际情况,进行培训需求调查分析,并组织各相关部门进行评审,确定培训需求,制定 年度人力资源培训计划GYYC-GP-04-R-11报市局(公司)主要领导批准,并根据 年度人力资源培训计划GYYC-GP-04-R-11(包括市局(公司)年度教育培训计划和各单位(部门)年度自培计划)组织、指导、监督各责任单位(部门)实施。培训计划针对不同层次、不同职责、不同类型包括培训项目、培训类型、责任部门(责任人)、培训时间、培训地点、培训人员、考评方式
11、等。4.7.3培训的实施1)人事劳资科按 年度人力资源培训计划GYYC-GP-04-R-11组织、督促、配合各相关部门实施培训工作。其中属于 年度教育培训计划GYYC-GP-04-R-11的各类培训,由人事劳资科组织、协调各单位(部门)实施,填写、保存教育、培训和技能的相关记录,建立培训档案;属于各单位(部门)年度教育自培计划的各类培训,由各单位(部门)具体组织实施,填写、保存教育、培训和技能的相关记录,建立培训档案,且将相关记录交人事劳资科备案。 2)培训实施单位(部门)按照 年度人力资源培训计划GYYC-GP-04-R-11在实施相应培训项目前,必须制定项目实施计划,经人事劳资科审核,市局
12、(公司)领导批准后才能实施。3)人员培训具体见能力、意识和培训控制程序GYYC-GP04及教育培训管理办法GYYC-GP-04-W-02。 4.8建立人力资源信息库人事劳资科应建立全局人力资源信息库,掌握员工的教育、培训、技能、经历及持证情况等信息。通过员工职称、技能晋升、培训等工作,并及时记入信息,填写人员情况登记表GYYC-ZHP-13-R-10。各单位(部门)建立本单位、部门人力资源信息库,负责本单位(部门)信息的记入,填写本单位(部门)填写人员情况登记表GYYC-ZHP-13-R-10。5相关文件 5.1劳动用工管理规定 GYYC-ZHP-13-W-015.2劳动合同管理办法 GYYC
13、-ZHP-13-W-025.3待岗人员管理办法 GYYC-ZHP-13-W-035.4干部选拔任用及管理实施办法 GYYC-ZHP-13-W-045.5教育培训管理办法 GYYC-GP-04-W-025.6岗位说明书 GYYC-ZHP-13-W-055.7市局(公司)薪酬管理实施办法 GYYC-ZHP-13-W-065.8能力、意识和培训控制程序 GYYC-GP045.9人员能力评价实施办法 GYYC-ZHP-13-W-07 5.10员工奖惩管理办法 GYYC-ZHP-13-W-09 5.11劳动合同法5.12劳动法5.13绩效管理控制程序 GYYC-ZHP-205.14员工双向选择竞争上岗实施办法(筑烟人200621 )5.15市局(公司)星级岗位晋升办法 ( 筑烟人200825号 )5.16市局(公司)年度目标责任考核办法(每年另行发文)6记录 6.1 年度人力资源需求计划 GYYC-ZHP-13-R-016.2临时人员需求计划表 GYYC-ZHP-13-R-02 6.3人员需求计划表 GYYC-ZHP-13-R-036.4劳动合同台帐 GYYC-ZHP-13-R-04 6.5 年度工资使用计划 GYYC-ZHP-13-R-056.6待岗员工申请表 GYYC-ZHP-13-R-066.7待岗通