《工伤保险工伤职工企业可以辞退或开除吗？》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤保险工伤职工企业可以辞退或开除吗？（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
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2、惩条例第4条规定：“本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定办理。”这里的“全体职工”应当是指国有或集体企业内的、除国家行政机关任命的工作人员以外的所有劳动者，既包括合同工，也包括固定工；既包括工人，也包括一般干部；因工伤残的人员当然也不例外。只要因工伤残的职工存在条例第11条规定的行为之一，如违反劳动纪律、旷工、贪污盗窍等，企业经批评教育后，如该职工仍不改正，企业就可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分或经济处罚。该职工符合除名条
3、件的，企业可以根据条例第18条规定作出除名处理。当然，企业给予职工行政处分、经济处罚或者除名处理的，应经过一定会议讨论，征求工会意见，并允许受处分者本人进行申辩；作出处理后，企业应书面通知本人。否则，该处理将视为无效。 关于工伤职工能否适用辞退违纪职工暂行办法的问题，根据有关规定：国营企业辞退违纪职工暂行规定适用于国营企业的全体职工。因此，因工伤残五到十级的国有企业职工，如果其犯有规定第二条所列的七种行为之一，经教育仍然无效，企业就可以给予辞退处理。同样，根据条例第3条之规定，“企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。” 当然，由于工伤致残的特殊身份以及给企业作出的重大贡献，企业在对其作出辞退、开除或除名处理后，应当给予一定的补偿。劳办力字199316号劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函明确指出：“因工负伤的工人有享受社会保险的权利，所以在解除劳动合同时，由单位按照其伤残程度发给一次性伤残补助费。”如果该职工的工伤发生在企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996266号）试行后，且已经享受了一次性伤残补助，企业就不再重复发放。
