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1、旅游生态开发投资有限公司福利管理制度第一条 总 则1、坚持以人为本的方针，使企业更具凝聚力，员工更有归属感，吸引和留住更多优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度制定本制度。 2、公司高度重视员工的薪资与福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。第二条 指导思想坚持以人性化管理为指导思想，结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条 原 则1、公司福利根据员工岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。2、公司福利实行多样化。第四条 福利对象：公司正式在职员工第五
2、条 公司提供的各类假期福利： 法定节假日； 病假； 婚假； 丧假； 探亲假； 计划生育假（产假）； 公假； 工伤假。具体请假事宜详见考勤管理制度。第六条 公司员工享受有公司年终奖金和额外奖励。第七条 劳动保障：1、公司在员工入职时，即为员工办理意外伤害险，保证员工人身意外伤害方面的保障；2、公司根据福州市有关规定为正式员工办理社会保险，为员工提供了基本的社会保障，保证员工在劳动、医疗方面的保障更全面。第八条 安全保障1、公司为员工提供舒适而安全的工作环境。2、公司为总部行政后勤员工提供每年一次的健康体检。第九条 员工文化生活为充实员工的业余生活，公司为员工组织丰富的业余活动，主要活动方式分年度
3、活动、平时活动。1、年度活动：公司组织一年一度的出外旅游活动；具体旅游方案根据实际情况由行政部拟定，并组织安排；2、平时活动：每年两次，利用假日或工作空余时段，由部门统一组织，可以聚餐、爬山、游泳、钓鱼等多种方式体现，活动费用为50元/人/次；3、其它活动：其它活动根据部门实际情况，另做相应请示后执行；4、各部门主办的活动应知会行政部，各项比赛由行政部主办。未参加活动者，不准以现金方式支领活动费。第十条 培训教育公司根据考核结果，由综合培训部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、价值观等方面与不断变化的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。第十一条 其它福利 在节日及其它特殊时间，公司向员工发放福利物品及慰问短信，具体实施根据公司的实际情况设定。第十二条 福利待遇的给付1、统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；2、现金支付的福利待遇随当月工资核发；3、发放物资的福利待遇，根据具体操作细则而定；附 则 本制度由人力资源部负责解释与修订。
