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1、上海正英工业炉制造有限公司员工手册目 录第一章 总则第二章 录用第三章 合同管理第四章 制度第五章 作息时间第六章 工资与福利第七章 假期第八章 培训第九章 保密与禁业限制第十章 调动第十一章 奖惩第十二章 安全第十三章 合同的解除与终止第十四章 退休第十五章 附则前 言为建立现代化企业制度，适应公司发展的需要，健全公司的组织结构，深化用人制度的改革，同时也为了深入贯彻国家及地区的相关劳动法律法规，建立新型用工制度，特制定本手册。希望本公司全体员工认真学习，自觉遵守。第一章 总 则1.1 本手册是上海正英工业炉制造有限公司职工所必须遵守的有关规定。1.2 本手册指的员工是与公司签订劳动合同的员
2、工，包括试用期中的员工。因业务需要而聘用的临时工，外单位员工按合同另外规定。1.3 职工必须在公司内维持良好的风纪和秩序。同心协力、互相合作、爱岗敬业、忠于职守、认真做好本职工作。为公司持续、稳定、健康的发展奠定基础。1.4 本手册在员工接到录用通知书，报到的第一天就会发放给员工，并长期在公司公告栏中公示。如有任何的修改和删加也会将最新的版本进行张贴告知。所以任何人不得以不熟悉本手册内容为借口而违反本手册中的规定。1.5 本手册中的规定，如有与国家相关法律法规相抵触之处，以国家的法律法规为准。第二章 录 用2.1 录用的程序2.1.1 员工的招聘将按岗位的需求，由部门负责人提出申请，人力资源部
3、门根据岗位的要求选择招聘渠道。2.1.2 公司将采用不同的测评方式，全方位地对应聘者的专业技能与综合素质进行考察，从中挑选出最适合本岗位要求的人员。2.1.3 合格的应聘者在接到本公司录用通知书后，应按照通知书的要求携带好身份证、最高学历证明、劳动手册、特殊岗位上岗证（操作证）、上一家单位提供的离职证明、最近半年内的体检证明及最近半年内的免冠一寸照片1张。2.1.4 新员工录用后应如实填写员工信息登记表，如一旦发现填写内容与员工本人实际情况不符，公司将立即解除劳动合同。2.1.5 录用者的录用日期以劳动者实际履行的日期为准。2.1.6 员工在报到当日可领取必要的办公用品及劳防用品。离职时应将领
4、用的物品全部归还公司，并办妥移交手续。2.2 试用期2.2.1 新员工录用后，将根据合同期限的长短设立相应的试用期，以考核员工是否具有本岗位的胜任能力。2.2.2 员工试用期间，所在部门负责人应安排新员工的工作内容、制定工作计划、实施工作目标并监督新员工的执行情况，及时提出纠正员工在工作中存在的问题。2.3 在试用期间，包含但不限于以下情况将被视为不符合录用条件2.3.1 在试用期间被证明不胜任岗位指标或者相应要求者；2.3.2 拒绝接受领导交办的任务、顶撞上司、或者其他主管认为劳动者不能符合该职位的要求；2.3.3 非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；（如：在试用期内请假次数超过5天或者
5、迟到早退超过4次等）；2.3.4 不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为者；（如：伪造学历、证书、工作经历、个人简历、员工信息登记表中所填的内容与实际情况不同等）2.3.5 与其它公司存在劳动关系者；2.3.6 与其它公司签订禁业协议并在禁业期限内的；2.3.7 不具备政府规定的就业手续与就业条件的；2.3.8 曾患有精神性、不可治愈性以及其他严重疾病且隐瞒病史者；2.3.9 经指定医院体检不合格者；2.3.10 曾有酗酒、吸毒、偷盗、诈骗等违法行为、被劳教者及监外服刑者；2.3.11 其他严重违反公司规章制度者；第三章 劳动合同的管理3.1 根据劳动法和劳动合同法的规定员工与公
6、司确立劳动关系，必须与公司在双方平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。聘用外单位或退休人员应签订聘用合同。3.2 第一次与本公司签订合同者，公司可以设立试用期并有权根据劳动者在试用期间的表现提前结束试用期，转正为正式合同期员工。第二次续签合同将不设试用期的规定。3.3 劳动合同的期限由公司根据实际岗位需求与员工实际的胜任能力协商确定。3.4 如签订合同中的一方欲就合同中所规定的内容进行变更，需双方协商一致达成变更协议。第四章 制 度4.1 考勤制度4.1.1 考勤卡的管理 4.1.1.1 考勤卡不得弄虚作假、不可修改、不可伪造、不得代打卡，否则被视为违纪行为。处以警告。4.1.1.2 员工应
7、对考勤卡妥善保管，一旦发现损坏或遗失，应立即向人力资源部门补办。4.1.2 考勤管理4.1.2.1 全体员工上下班必须打卡，以记录出勤时间。4.1.2.2 员工如果由于业务需要外出或出差等原因，不能按时打卡时，必须事先向上司报告，得到许可并在勤务报告上注明。4.1.2.3 员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。4.1.2.4 每月月累计迟到、早退三次作半天旷工处理。4.1.2.5 员工如需请假时，必须事先向部门负责人请假，说明假别并填写请假单经批准后交人力资源部备存。4.1.2.6 如遇突发事件，无法事先请假的，应在请假当天以电话方式请假并说明时间天数。返岗后，立即补办相关手续。4.1.2.
8、7 员工如没有事先请假，事后也没有补办任何手续，则视作旷工处理。旷工一天警告一次，当月累计旷工二天记过一次，连续旷工三个工作日或月度累计5天、年度累计7天将被视为严重违纪，立即解除劳动合同。4.1.2.8 员工必须在工作开始前十分钟到达工作场所，更换好工作服，作好准备工作。4.1.3 迟到、早退、旷工的扣罚4.1.3.1 迟到、早退15分钟内每次扣罚10元、16分钟至30分钟每次扣罚20元，30分钟以上算半天旷工。4.1.3.2 旷工扣罚 旷工天数2（基本工资职务津贴交通补贴伙食补贴）/天4.2 加班制度4.2.1 员工因工作需要申请加班，必须向部门负责人提出申请，填写加班申请单，注明加班日期
9、及时间，经批准后方可加班。4.2.2 员工出差在外地需要加班，也需向部门负责人请示，说明理由与时间，经批准后方可加班，回公司后立即补办手续。4.2.3 不经部门负责人批准或由于员工个人能力原因导致自愿加班的，不视作加班。4.2.4 公司在工作时间以外（下班后、休息日、节假日）组织的旅游或娱乐活动不视作加班。4.2.5 如在加班时间内擅离职守者，则不计算为有效工作时间。4.3 考核制度 考核分试用期考核、月考核与年终考核4.3.1 试用期考核4.3.1.1 员工在试用期结束前2个星期应向部门主管提交试用期小结报告。4.3.1.2 试用期满前1个星期部门负责人应根据员工在试用期中的表现对其作出试用
10、期满考核。考核合格的试用期员工正式转正为合同制员工，考核不合格者的在试用期结束前立即解除合同。4.3.2 月度考核4.3.2.1 部门负责人将在每个月底根据预先设定的考核要素及考核标准对员工该月的绩效进行考核。4.3.2.2 月度考核的结果将作为员工该月的奖金发放依据。4.3.3 年度考核4.3.3.1 每年年初，人力资源部门应会同各部门主管拟定每个岗位的考核要素及考核标准并分发给被考核员工。年底，部门主管将根据考核要素对员工本年度的表现及绩效做考核。4.3.3.2 考核的结果将作为下一年度工资调整、岗位变动及续签劳动合同的参考依据。4.4 工作中的禁忌4.4.1 不准在工作场所饮酒、赌博；4
11、.4.2 不准将危险品带入工作场所；4.4.3 不准在工作场所做妨碍业务及他人工作、干扰工作秩序之事；4.4.4 不准利用公司设备做与本职工作无关的事；4.4.5 工作出现失误时，不论事情大小，不得隐瞒，应马上向上级报告；4.4.6 不得损坏公司的设备、车辆、器具，应努力节约材料、动力、燃料；4.4.7 未经许可不准私自使用公司的机器、设备、车辆、器具等；4.4.8 必须严格遵守机器、设备、工具、器材使用制度，使用后应放回规定场所，妥善保管；4.4.9 不得以个人目的挪用公司钱财、物品；4.4.10 工作时间不得做与工作无关的事，如看杂志、报刊、听音乐以及个人上网行为等。第五章 作息时间5.1
12、 工作的起止时间 上午：9:0012:00 （工厂：8:0012:00） 下午：12:3017:30 （工厂：13:0017:00） 午休：12:0012:30 （工厂：12:0013:00）5.2 工作日及休息日5.2.1 标准工作制（总部及事务所） 周一周五为工作日，每个工作日工作时间为8小时，每周工作40小时。周六、周日为休息日。5.2.2 综合计时制（上海正英工业炉制造有限公司） 实行以季为计算周期的工作制是根据生产需求，在生产进度繁忙时连续上班，空闲时安排轮休，每周保证员工有1天休息日。5.2.3 不定时工作制 根据不同场合和季节的变化，可以有部分变动。但需经过总经理批准。5.3 出
13、差5.3.1 员工因出差或其它业务关系无法计算工时的，按其平日正常工作时间计算。第六章 工资与福利6.1 工资 6.1.1 公司严格遵循效益优先、按劳分配的原则，合理支付员工工资报酬。不同员工有不同的工资级别。6.1.2 本手册中的工资是指公司依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本公司员工的劳动报酬。6.1.3 本公司的工资结构由基本工资、浮动奖金、加班工资、职务津贴、交通补贴、伙食补贴等其它津贴组成。6.1.3.1 加班工资 标准工作时制l 普通工作日员工加班的，公司支付不低于基本工资百分之一百五十的工资报酬。 l 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于基本工资百分之二
14、百的工资报酬。 l 法定休假日员工加班的，公司支付不低于基本工资百分之三百的工资报酬。 实行以季为计算周期工时制l 普通工作日公司安排换休或支付不低于基本工资百分之一百五十的工资报酬。 l 法定休假日员工加班的，支付不低于基本工资百分之三百的工资报酬。l 休息日上班视作普通工日。6.1.3.1.1员工本月加班的，当月内安排调休。如遇特殊情况不能调休的公司将按标准支付加班费。6.1.3.1.2公司与员工约定以基本工资为员工的各类假期工资的计算基数。6.1.3.2 其它工资及津贴将根据每个员工的岗位、职务及个人能力确定。6.1.4 升薪一般为一年一次。但升薪与否与升薪额度，完全按公司经营状况和员工个人的能力、业绩而定。公司也可根据需要对个别员工进行特别升薪。6.1.5 奖金分为月奖和年终奖（翌年一月发放），但奖金的是否发放及额度，完全视公司的经营状况、业绩及员工个人的能力、业绩而定。6.1.6 员工业务出差的差旅费及津贴等事项按公司另有的有关规定办。6.1.7
