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1、康力塑胶制品有限公司薪酬福利制度1、薪酬1.1薪酬理念(1) 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性；(2) 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实；(3) 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、个人成长等内部报酬；(4) 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。(5) 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。1.2薪酬构成及计算方式：A. 全勤奖: 对当月符合全勤要求的注塑/装配员工,予以发放全
2、勤奖金30元（特殊规定的除外）。B. 工龄奖：按公司规定的标准每月计加工龄奖。C. 其他补助及津贴: 针对公司规定的岗位,公司将另行按季度予以补助或津贴。1.3付薪日期与方式(1) 公司每月30日为员工工资发薪日（本月底发上月工资），如遇节假日则另行通知发放日期。(2) 各员工应按公司要求办理银行卡，选择银行转帐方式发放工资。1.4薪资调整机制(1) 年度调整公司每年年底根据市场价值变化及个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按行政部的通知进行；(2) 即时调薪A. 因试用期转正、职位变动、级别调整、违纪而进行的调薪，即为即时调薪；B. 转正调薪自转正之日的下一个月开始按整月执行，
3、其他即时调薪依据审批意见执行。1.5特殊期间的薪金给付(1) 工伤医疗期间：A. 员工因工受伤而导致不能上班需治疗的，医疗期间工资按正常日薪或月薪发放，（不含加班费）；B. 员工因工作受伤，必须在受伤二日内持本人书面事故报告（伤情严重的，由部门办理），经部门主管签字认可，报行政部备案。C. 工伤假必须有镇级以上医院出具的休假证明（如西丽镇人民医院）；D. 其工伤费用按国家有关规定办理，如因违章操作造成的伤害导致不能出勤者，按事假处理，并追究相关经济和法律责任。(2) 请假期间：凡因病或因事请假的，其病事假期间无工资发放。月薪职员请假按每月21.75天制扣除，即请假扣除工薪=月薪/21.75*请
4、假天数。2、福利为了增强企业凝聚力，建立激励机制，吸引优秀人才的加盟，从而提升员工士气，激发为企业目标而奋斗的动力，特制定本福利体系。凡在本公司服务的正式员工可享受下述福利待遇，其标准如下：2.1公共福利(1) 休假：公司按国家规定予以休假。(2) 社会保险：A. 公司按规定购买社会保险；B. 保险的相关费用，按国家规定予以交纳。C. 符合要求但不愿购买者，可书面向行政部申请取消并自行承担责任。2.2个人福利 （1）交通补贴A. 公司相关人员因公在市区范围内办事，原则上使用交通车，费用按实际发生金额予以报销，特殊情况可向公司申请安排车辆使用。B. 在市区范围内办事，原则上不予报销的士搭乘费用，
5、确因特殊情况时，须请示部门主管或厂长，部门主管和厂长则须经总经理批准同意后方可报销。C. 餐费补助：因公出差在外办事人员，可享受每餐5元的餐费补助（早餐除外），出差到外省或较远地方按厂长或总经理批准的费用额度予以补助。（2）特困补助：员工或员工直系家属因天灾人祸需帮助的，视情况由行政部申报，公司给予一定的补助，数额根据实际情况而定。2.3其他福利(1) 培训A. 公司内部提拔栽培：a. 公司对有可塑性和稳定性的好员工，给予职位提拔和无偿的技术栽培（包括各岗位的技术工种和管理职位）。b. 获得公司提拔待遇的员工，要努力学习专业知识，提高个人综合素质，服务于公司不得低于三年。c. 对于技术含量较高
6、的职位栽培,在两年内，公司每月将留存其20%的工资作为人才培养保证金，该保证金在员工服务于公司满两年退回一半，满三年退还另一半。d. 此规定不影响员工个人的加薪、换岗、晋升及公司的福利待遇。B. 送外培训：根据职位需求，公司将不定时的送相关管理或技术人员进行培训。C. 送外脱产培训：a. 为加强人才储备，公司将选派成绩优秀、专业技能较好，品行端正，忠于公司的员工进行脱产学习，所发生费用由公司负担。b. 学习期满并按要求获得相应学位的，学习期间享受基本工资。c. 员工学习结业后，必须回公司从事专业工作两年以上（因公司工作调动除外），同时在公司的服务期限不得低于三年。d. 培训所需学费和其应享受的
7、基本工资，在其服务期满后一次性交付给本人。(2) 调转户口：公司可为成绩突出的骨干职员提供深圳户口调动机会（详见有关细则）。(3) 康乐活动：公司将根据生产经营状况酌情安排集体活动，组织员工外出参观、旅游和学习。2.4员工借款：详见员工借款制度。2.5说明：以上所有福利，凡涉及时间性的需按要求按期享用，如个人放弃相应福利待遇的，公司将不另予补偿或累计。 附则：注塑部/装配部员工工资标准十四、奖惩制度1、为了规范公司的奖惩行为，鼓励先进，鞭策落后，完善公司荣誉制度，建立和谐的劳动关系，制定本规定。2、公司员工应当遵守法律、法规和公司的规章制度，遵守社会公德，树立积极向上的人生观、道德观。3、对公
8、司员工实施奖惩，以事实为根据，规章制度为准绳，奖惩适当，遵循公开、公平、公正的原则。4、实施奖惩由公司行政部按本规定给予奖惩。5、奖励5.1奖励种类：嘉奖、记功、记大功、重奖或晋级。5.2有以下事迹之一者，给予嘉奖：（一）品行端正、工作努力、表现良好，能及时完成工作任务者；（二）维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；（三）拾金不昧价值达20元以上者；（四）针对公司生产和管理上的不足或现行的工作提出可行性方法或建议者；（五）对其他员工的违纪违规行为勇于指出并举报者；（六）针对现在的工作提出可行性的改进意见或方法；（七）能从大局着想，为其他部门的工作指出不足并提出可行性方法的；（八）工作兢兢业业，
9、工作成绩显著者；（九）接待客户及来访人员，受到一致好评者；（十）有其它功绩，足可为其它员工楷模者。达嘉奖人员，可视情况另予口头表扬或奖励现金2050元。5.3有以下事迹者，给予记功：（一）对生产技术或管理制度提出具体方案或提出合理化建议及方案，经采纳确有成效者；（二）节约物料，或对废料利用具有成效者；（三）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；（四）预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；（五）遇有灾变，勇于负责，并措施得当者；（六）举报违规或损害本厂利益的案件者；（七）对突发事件、事故妥善处理者；（八）工作勤恳，工作中善于开动脑筋，在节约原材料，降低成本方面做出较大成绩者；（九）严格控制
10、费用，节约开支有显著成绩者或对废料利用具有成效者；（十）超额完成任务者或完成重大突击任务者；（十一）培养和举荐人才方面成绩显著者；（十二）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度团队协作精神者；（十三）发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者；（十四）拾金不昧，做好人好事事迹突出者；（十五）具有其它较大功绩者。达记功人员，视情况给予奖励现金50200元。5.4对于有以下事迹者，给予记大功：（一）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；（二）维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；（三）维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；（四）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度
11、奉献与敬业精神者；（五）为保护公司、员工和顾客生命财产安全见义勇为或冒险执行任务，确有实际功绩者；（六）敢于同坏人坏事做斗争，为公司避受经济及名誉损失做出重大贡献者；（七）为维护公司的社会形象作出重大贡献者；（八）获得社会、政府或行业专项奖项,为公司争得重大荣誉者；（九）对公司业务推进有重大贡献者；（十）对历史遗留问题的解决有重大突破者；（十一）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；（十二）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；（十三）妥善平息重大客户投诉事件者；（十四）一年内记功3次者；（十五）研究发明，对本公司有重大贡献者；（十六）具有其它重大功绩，足为其它员工表率者。达
12、记大功人员，视情况给予奖励现金200500元。5.5对于有以下事迹者，给予重奖500-1000元或给予晋级：（一）研究发明，对本公司有重大贡献者；（二）一年内记功3次者；（三）服务满5年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者；（四）具有其它特殊功绩者。6、惩罚6.1处罚种类：警告、记过、记大过、降级或辞退。6.2符合以下条件者,给予警告处罚（可书面检讨或罚款5-50元）：（一）在工作时间聊天、擅离工作岗位嬉戏或从事规定以外工作者；（二）初次不遵守主管人员非违章、冒险作业指挥者；（三）在厂区未佩带厂证或未穿工衣或在厂区穿凉鞋或赤脚者；（四）在厂区、宿舍随意丢杂物、吐痰、泼废水、涂污墙壁或破坏其他卫生
13、环境者；（五）不文明礼貌，粗言恶语者；（六）上班衣冠不整、穿高跟鞋或穿着奇装异服者；（七）私自调换床位、搬移床位或不按程序入住宿舍者；（八）在宿舍内不按规定的位置晾晒衣服和摆放物品，在房间内乱拉绳子、乱挂衣物、乱摆放物品及乱贴纸张者；（九）不维护宿舍公共卫生或往阳台、窗外丢垃圾、倒水；（十）在宿舍内饲养动物；（十一）晚归人员进宿舍后大声喧哗或于22：00以后到异性宿舍的；（十二）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；（十三）不按规定作好个人操作的工具、机器、设备等的清洁保养工作者；（十四）遇非常事变，故意规避者；（十五）不能完成重大或特殊交办任务者；（十六）其它违
14、纪行为但情节较轻者；（十七）在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。（十八）不能及时完成任务又不及时复命，让上司或公司及时做出调整，尽量挽回损失者，视情节轻重给予处罚20元以上/每次。因错误指挥监督、跟进、协调不力造成损失者，除承担损失之外，另给30元以上处罚。（十九）扰乱妨碍现场工作秩序，经劝告不改正者，视情况给予20元以上处罚。（二十）对下属正常申诉故意打击报复者视情节给予100元以上处罚。（二十一）蓄意私自更改或违背公司操作规程、安全规程、工步工序者，除承担由其产生的损失之外，并 视情节轻重给予30元以上处罚。（二十二）拒绝响应政府颁布的政策、公司出台的制度，如该办证的不办，
15、该上报的不报，其所产生的一切法律、经济等责任，由其本人承担；如仍不配合，追记小过一次。（二十三）对已过试用期，但未能达到公司要求的人员，公司有权对其作调整工作岗位及降薪处理。降薪不能低于国家规定的最低工资标准。（二十四）对不服从管理，顶撞管理人员，肆意争吵,无理取闹,情况轻微者给予30100元处罚,当事人有理不通过正当渠道沟通解决问题，情节轻微者给予30元以上处罚。（二十五）工作期间故意上厕所玩手机、发短信、聊天等逃避工作、拖延时间或找时间玩耍者,以上违反任意一条，轻微者处罚30元以上罚款。（二十六）开会或培训迟到无正当理由或未征得主讲人同意,不打招呼不来者、迟到者,迟到每分钟扣1元,15分为最高极限(即迟到最大限度扣款15元)，不到者处罚30元（二十七）有故意怠工行为者，按每次30元出罚。6.3符合以下条件者,可给予记过处罚(可视情况罚款10-100元)：（一）两次违反警告条例者；工作不力、屡诫不改或因过失致使出现工作错误但情节轻微者；（二）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；（三）直属主管对所属人员明知舞弊有
