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1、全美木地板公司聘用规定1、 基本政策(一) 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；(二) 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况 下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；(三) 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2、入职手续(一) 应聘者通过公司面试、背景审查,并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。(二) 新入司员工必须填写公司员工登记表,并将学历证书,资格证书以及相关技能证书交到行政部以备案.(三) 老员工在新员工入司之日应与新员工沟通面谈。(四) 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期(一) 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试
2、用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。(二)试用期薪资执行公司制度标准；(三) 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4、聘用的终止(一) 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同； (二) 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5、劳动合同(一) 新员工在入司一个月后，公司与其签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同的相关规定。6、离职手续(一) 凡离职者，必须先填写离职申请书。(二) 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。(三) 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。7、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行月考核和季度考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
