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1、企业人力资源管理人员（基础知识）,第一章 劳动法,第一节 劳动法的概念和作用,一、劳动法的概念（一）劳动法的概念 它可以指法律体系中的劳动法律部门；也可以指一个国家的劳动法典；还可以指劳动法学或劳动法课程。但在本章中，劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。,（二）劳动法所调整的劳动关系 劳动法只调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 （三）劳动法所调整的其他关系,二、劳动法的内容（一）就业促进制度（二）集体谈判和集体合同制度（三）劳动标准制度（四）职业技能开发制度（五）社会保险制度
2、（六）劳动争议处理制度（七）劳动监督检查制度,三、劳动法的作用（一）维护劳动者的合作权益（二）是预防和解决劳动争议的必要手段（三）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用,第二节 劳动法的发展历程,一、劳动法的起源劳动法产生于资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初。二、第二次世界大战前的状况劳动法在世界各国有了进一步的发展三、第二次世界大战之后的发展各资本主义国家的劳动立法从总体上得到了发展,第三节 中国劳动法的发展,一、新中国成立前的劳动立法（一）中国共产党早期领导的劳动立法运动（二）北洋军阀政府的劳动立法（三）国民党政府的劳动立法（四）革命根据地和解放区的劳动立法,二、新中国成立之后的劳动法
3、制建设（一）良好的开端、初步的发展（二）劳动法制建设的春天（三）劳动立法步入黄金时期,第四节 我国劳动法的基本原则,我国劳动法的基本原则可以从以下几方面加以分析。1劳动既是权利又是义务的原则（1）劳动是公民的权利（2）劳动是公民的义务2保护劳动者合法权益的原则（1）偏重保护和优先保护（2）平等保护（3）全面保护（4）基本保护,3劳动力资源合理配置原则（1）双重价值取向劳动关系作为劳动力与生产资料结合的社会关系，也就是劳动力资源配置的社会形式。劳动法也是劳动力资源配置法，这种配置是否合理的判断标准是，能否兼顾效率和公平的双重价值取向。劳动法的任务就在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。
4、,（2）劳动力资源的宏观配置劳动力资源的宏观配置即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。计划经济条件下，劳动力资源宏观配置是国家直接管理下的行政配置。在社会主义市场经济条件下，必须通过劳动力市场对劳动力资源进行宏观配置。劳动法的任务是，促成和发展劳动力市场，确立和完善以市场配置机制为主，以行政配置机制为辅的劳动力资源配置体制，维护劳动力市场的运行秩序。,（3）劳动力资源的微观配置劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。劳动力资源微观配置应符合下列要求：第一，保证各个劳动者在劳动关系存续期间实现参加劳动的权利，避免劳
5、动力的闲置和浪费；第二，在休息时间、劳动安全卫生、工资、福利、职业培训等方面，不断改善劳动力供给结构和提高劳动力供给水平；第三，充分调动劳动者的积极性和创造性，规范劳动者完成工作任务、遵守劳动纪律、提高劳动力素质的义务和责任。,第五节 劳动法律关系,一、劳动法律关系的特征（一）劳动法律关系的概念（二）劳动法律关系与劳动关系的区别二、劳动法律关系要素（一）劳动法律关系主体（二）劳动法律关系的客体（三）劳动行政法律关系,第六节 企业内部劳动规则,一、企业内部劳动规则的内容（一）企业内部劳动规则的概念企业内部劳动规则是指，用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。又称为厂规厂
6、纪或企业规章制度。企业内部劳动规则是用人单位规章制度的组成部分。它以用人单位为制定主体、以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间以及职工之间的关系。它所规范的是作为劳动过程必要组成部分的劳动行为和用工行为。凡是关于劳动过程之外事项的规定，都不属于内部劳动规则。,（二）企业内部劳动规则的内容企业内部劳动规则或厂规厂纪在建立企业正常生产秩序，保证企业正常生产活动中，发挥了重要的促进作用。必要的厂规厂纪是社会化大生产的基本要求，也是企业赖以存在和发展的基本前提之一。我国1954年政务院发布的国
7、营企业内部劳动规则纲要是标准的劳动规则。其内容涉及的方面包括：1录用、调动和辞退；2企业行政和职工的基本职责；3工作时间；4处分。,劳动部发布的关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知（劳部发1997338号）中将用人单位内部劳动规章的内容规定为，劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。在现实当中，内部劳动规则中存在着一些问题，如“以罚代管、以罚代教”，内部规章违背国家的法律规定等。,二、企业中实行内部劳动规则的实践（一）企业内部劳动规则历史发展（二）企业内部劳动规则中存在的主要问题,三、企业内部劳动规则的制度程序和效力企业制定内部劳动规则的程序可包括： 1职工参与内部劳动规则的制定。 2报送审查和备案。 3正式公布。我国企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，其效力具体表现为：1内部劳动规则必须在本单位范围内全面实施。2职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。 3内部劳动规则可作为劳动合同的附件，集体合同应当成为制定内部劳动规则的依据，内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准,
