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1、煤炭企业安全文化建设探究【摘要】行业不同，特点不同，专业不同，方法不 同。具体到煤矿而言，安全文化建设是煤炭企业文化建设的 基石。安全不牢，地动山摇，思想政治工作、企业文化建设 就无从谈起，而且，思想政治工作的目的企业文化的核心就 是群安群稳，和谐矿山建设。本文研究本身就源于此，以供 商榷。【关键词】煤炭企业；安全文化建设；研究在举国实现“中国梦”的今天，煤炭人实现“煤矿安全 的梦想”尤为重要，他是实现“中国梦”的关键基础环节和 重要组成部分。对此，要牢牢把握当前煤炭企业思想政治工 作的特点和规律，以安全文化建设为切入点，努力做好思想 政治工作，进一步实现安全生产稳步发展，为构建小康和谐 矿区
2、做出不懈的努力。一、安全生产的规律性，安全文化的特殊性凡事都有规律，规律者，客观存在而又有迹可循之谓也, 煤矿也不例外。我们探索的规律主要有：年初岁末容易发生 事故。逢年过节，每一个人都有很多事情要办，置买年货， 走亲访友，给事故造成可乘之机。另外，生产被动时容易发 生事故，越是条件好越可能发生事故，零散工种和偏远地区 容易发生事故，中晚班出事故多于早班，这都是在井下一线 工作实践中总结的结果。对此，有不少矿井开展了 “十方全 员联保”以及安全“八法”教育，效果十分显著，再此基础 上有还开展了 排查思想作风隐患、告别不安全行为”等活 动，我们应以此为着力点，把思想政治工作贯穿安全生产的 始终，
3、在建设本质安全型矿井上下功夫花力气，力争创出一 个较长的安全生产周期。根据国外以及海尔等一些大型企业的经验，企业文化建 设必须循序渐进，使职工产生认同感。企业安全文化建设作 为企业文化建设的重要组成部分，更要考虑其特殊性。而煤 矿生产大多在深井作业，环境极为险恶。职工特别企盼矿上 为他们创造一个良好舒适的安全生产工作环境，尽量提髙他 们的幸福指数。于是一些矿企业安全文化建设做的比较细， 如春风化雨一般，还为“安全文化建设”定了调子，这就是: 强调一个核心理念，遵循两项原则，把握好五个方面。一个 核心理念：以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先 要安全发展，和谐社会首先要关爱生命。两项原则：
4、一是认 识规律性，把握主动性；一是增强预见性，减少随意性。五 个方面：内容的针对性，人格的感染性，态度的真实性，真 情的互动性和语言的艺术性。二、安全文化建设中的互动当今时代，只有每个人全面履行应尽的安全责任，才能 推动经济社会的安全发展，才能在实现国家富强、民族振兴 和社会进步的征程中，在实现自身价值的同时，充分享受安 全和健康的权利。而充分享受安全和健康的权利，离不开你 我他，离不开大家的真情互动。我们以安全文化建设为载体, 让企业思想政治工作变“无形”为“有形”，解决的就是如 何真情互动的问题，使安全文化所“化”之人真正成为令行 禁止之人、遵章守纪之人、自主保安之人。一是在安全问责上互动
5、，营造良好安全责任导向氛围。 首先在全矿开展了以“安全问责”为主要内容的大讨论和 主体实践活动。从决策层的矿级领导到管理层的中层干部、 执行层的广大操作人员，从矿长、区（队）长、班（组）长 到每一个职工，都要问一问我的安全责任是什么” ？、“我的安全责任在哪里” ？、“我的安全责任尽到了没 有”？这一问问出了压力，也问出了动力，更问出了活力， 每一个人都深感责任重大，并时时刻刻想到责任是一种客观 需要，也是一种主观追求，是自律，也是他律，必须对自己、 对家庭、对国家承担并履行一定的责任。也正是基于这种良 知、信念和觉悟。从而为职工创造了一个安全舒适的生产工 作环境，并把只有苛刻才有安全”、自己
6、不伤害自 己、自己不伤害他人、自己不被他人伤害”作为一条安全理 念提出来，以此约束每位职工的安全行为。二是在行为养成上互动，形成保障安全生产良性效应。 安全年的目标能不能实现，安全工作能不能做好，往往与职 工的行为习惯养成相关联。对此，狠抓三项工作：一是抓军 训，培养团队精神，提高执行力。二是抓“亮点”，培养进 取精神，增强向心力。三是抓渗透”，培养人文精神，形 成凝聚力”。通过行为养成上互动，安全文化灌输，形成 了保障安全生产的良好氛围。三、安全文化建设必须把握的几个关系一是安全与生产的关系。安全与生产的关系是统一的关 系，不能把二者分割开来来谈，生产离不开安全，安全是为 了生产，不是先和后
7、的关系。“安全第一，预防为主，综合 治理”是对生产而言的，而不能理解为安全第一，生产第二, 安全生产是一个统一体，不能分割，安全为了生产，生产必 须安全。第一和第二两分法，就容易摆错位置，就容易出问 题，是统一体，就不容易摆错位置。其实，安全与生产本身 就是统一体。要牢记。二是责任与权利的关系。人在社会中生存，特别是在煤 炭企业中生存，就必须承担并履行一定的责任。一切追求文 明和进步的人们，都应该基于自己的良知、信念、觉悟，自 觉自愿地履行责任，为国家、为社会、为他人作出自己的贡 献。从某种意义上说，责任和权力又是相对统一的，没有无 责任的权利，也没有无权利的责任。一个人的权利，往往是 他人的
8、责任；一个人的责任，往往是他人的权利。享受一定 的权利，必须尽到相应的责任；尽到一定的责任，才能享受 相应的权利。从这个角度看问题，煤炭企业中的任何一个人 都有享受健康和安全的权利，但是也负有保证他人健康和安 全的责任。一举一动、规章至尊”就是这个道理。三是硬件与软件的关系。环境能改变人，也能塑造人， 所谓“近朱者赤，近墨者黑”，讲的就是这个道理。在煤矿 生产中，事故多是人为造成的。只有抓住一个又一个具体的 “人”，抓住动态变化环境中的人，才抓住了安全文化建设 的根本，抓住了思想政治工作的根本。抓住”不能只是泛 泛而谈，必须有多方面的工作做保证。首先，要消除麻痹思 想和侥幸心理，求百密而防一疏
9、，打牢思想上的防线。与此 要求相适应，还必须重视管理因素和环境因素，为安全生产 创造条件。所谓重视管理因素，就是各级管理者务必按客观 规律办事，从制度上有效制止“三违”即违章指挥、违章作 业、违反劳动纪律，并把由此造成的损失降到最低限度；所 谓重视环境因素，一是硬件一一硬环境因素，一是软件一一 软环境因素。在硬环境建设上，我们要强“身”健“骨”， 归纳起来就是让地面绿起来、让道路平起来、让灯光亮起来、 让档次高起来、让景色美起来。即安全文化进井口、安全文 化进大巷、安全文化进社区、安全文化进标宿、安全文化进 食堂，辅之以安全对联征集、安全理念提炼、安全文艺演出、 安全系列演讲、安全系列论坛等一系列活动，做到了 “兵马 未动、舆论先行”，促使职工从安全上的一言一行做起，从 安全上的一点一滴严抓，特别是再加上“4E”、“6S”精细 化管理的全面推广，只有这样安全文化建设才能发挥其应有 的作用。参考文献：1赵瑞麟，吕家坨矿业分公司推行安全标准化之实践 J中国煤炭北京2013 (2) 123126O2郭红兵，钱洪伟，申霞，煤矿企业多层面行为对安 全文化影响评介分析J煤矿安全，辽宁2012 (5) 181183o作者简介：贺元平，男，生于1964年9月2日，陕西省神木县人, 北京煤炭管理干部学院毕业，采矿专业，现为采矿工程师。
