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1、高级薪酬专员岗位职责任职要求 高级薪酬专员岗位职责 岗位职责: 一、薪酬: 1、依据事业部各业务版块的需求,制定有效准时的绩效激励方案,进行数据测算及详细核算; 2、协助上级完善薪酬福利体系,负责薪酬版块日常工作推动和实施,准时解答员工薪酬福利方面的各类问题; 3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,供应合理化改进建议。 二、绩效: 1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等); 2、负责考核结果数据收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。 任职资格: 1、3年以上工作
2、经验,其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验; 2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟识企业绩效管理流程操作; 3、擅长数据分析,对数据敏感,较强的抗压能力、做事耐心细致,工作原则性强; 4、娴熟使用相关办公软件,PPT、Execl等。 高级薪酬专员岗位 篇2：高级策划专员岗位职责任职要求 高级策划专员岗位职责 工作职责: 1、负责完成项目策划、营销策划方案及预算,并编制营销活动计划、广告传播计划等; 2、负责在售项目的营销推广策划、制定营销策划方案,营销活动的策划、组织以及实施; 3、负责市场调查活动,把握本行业的市场动态及竞品跟踪,为项目开发、营销决策供应依据; 4、负责各类促销广告的
3、设计、策划、发布; 5、参与评价、选择策划代理等供方。 任职资格: 1、新闻学、广告学等相关专业; 2、大型地产公司品牌策划2年以上工作经验; 3、良好的沟通协调能力与公关能力; 4、文笔较好,对品牌策划工作有一定了解与认知; 5、能够独立开展策划工作。 高级策划专员岗位 篇3：企划高级专员岗位职责任职要求 企划高级专员岗位职责 职责描述: 1.协助制定企业品牌宣传计划,整合各类媒体资源,建立完善的企业宣传平台。 2.负责企业文化、品牌宣传等相关活动的组织策划,树立良好的企业品牌形象。 3.集团刊物、公众号、网站等内外部宣传载体和平台的协管。 4.集团相关文宣传材料、领导讲话稿的撰写及整理工作
4、的协同。 任职要求: 1.本科及以上学历,中文、新闻相关专业。 2.3年以上企业宣传工作经验,有主流媒体工作经验者优先考虑。 3.具有较强文字功底和采写能力,有活动策划、执行经验者优先考虑。 4.具备良好的沟通协调、组织策划及解决问题能力,团队合作意识强。 企划高级专员岗位 篇4：市场部高级专员岗位职责任职要求 市场部高级专员岗位职责 职责描述: 1.与销售团队的协同效应; 2.连续完善和使用CRM系统; 3.帮助客户解决现场应用问题; 4.帮助销售部门预备销售和宣传资料; 5.收集市场情报; 6.执行中期到长期市场计划; 7.依据市场需要,协助建立合适的产品线 8.深入用户现场,深刻体会用户
5、的痛点 9.预备VOC(VoiceOfCustomer)资料,准时了解用户对阳光产品和服务的反馈,准时改进。 任职要求: 基本要求: 1.有5-10年的销售工作或多部门工作经验 2.有化工行业经验,炭黑行业更佳 3.有良好的语言表达和写作能力,懂英语者更佳 4.能够并情愿大量出差 职责描述: 1.与销售团队的协同效应; 2.连续完善和使用CRM系统; 3.帮助客户解决现场应用问题; 4.帮助销售部门预备销售和宣传资料; 5.收集市场情报; 6.执行中期到长期市场计划; 7.依据市场需要,协助建立合适的产品线 8.深入用户现场,深刻体会用户的痛点 9.预备VOC(VoiceOfCustomer)资料,准时了解用户对阳光产品和服务的反馈,准时改进。 任职要求: 基本要求: 1.有5-10年的销售工作或多部门工作经验 2.有化工行业经验,炭黑行业更佳 3.有良好的语言表达和写作能力,懂英语者更佳 4.能够并情愿大量出差 市场部高级专员岗位 - 5 -
