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1、资产托管岗位职责任职要求 资产托管岗位职责 资产托管部-营销部经理1、负责区域资产托管业务的市场开拓,独立开展客户的产品营销、制定产品营销方案并组织实; 2、负责与客户开展资产托管业务相关谈判,为客户供应业务咨询、方案设计、投诉处理以及客户维护等服务; 3、结合区域市场业务特点,制定托管产品的营销推动、市场宣传方案,指导团队成员开展业务营销工作; 4、主动收集市场信息,准时反映市场新状况和客户新需求,提出提高市场竞争力的政策建议; 5、与其他业务团队及条线开展客户的交叉营销工作; 6、完成上级领导交办的其他工作。 应聘要求: 1、年龄35周岁以下、全日制本科及以上学历,; 2、具有5年以上金融
2、、证券或银行资产管理行业营销工作经验; 3、把握资产托管业务理论和实务学问,具备较好的金融管理、营销、组织协调和处理复杂问题的能力; 4、熟识托管业务市场行情,能独立作出分析,具有创新能力,能够依据市场变化状况进行托管产品销售和合作; 5、具备较强的抗压能力,适应出差工作; 6、获得基金从业资格,具有CPA、CFA、FRM等资格者同等条件下优先; 7、具备银行、保险、证券、基金、信托等金融相关行业资源者优先; 8、具有良好的团队合作意识,擅长团队合作;具有良好的沟通表达能力,擅长协调对内对外各种关系。1、负责区域资产托管业务的市场开拓,独立开展客户的产品营销、制定产品营销方案并组织实; 2、负
3、责与客户开展资产托管业务相关谈判,为客户供应业务咨询、方案设计、投诉处理以及客户维护等服务; 3、结合区域市场业务特点,制定托管产品的营销推动、市场宣传方案,指导团队成员开展业务营销工作; 4、主动收集市场信息,准时反映市场新状况和客户新需求,提出提高市场竞争力的政策建议; 5、与其他业务团队及条线开展客户的交叉营销工作; 6、完成上级领导交办的其他工作。 应聘要求: 1、年龄35周岁以下、全日制本科及以上学历,; 2、具有5年以上金融、证券或银行资产管理行业营销工作经验; 3、把握资产托管业务理论和实务学问,具备较好的金融管理、营销、组织协调和处理复杂问题的能力; 4、熟识托管业务市场行情,
4、能独立作出分析,具有创新能力,能够依据市场变化状况进行托管产品销售和合作; 5、具备较强的抗压能力,适应出差工作; 6、获得基金从业资格,具有CPA、CFA、FRM等资格者同等条件下优先; 7、具备银行、保险、证券、基金、信托等金融相关行业资源者优先; 8、具有良好的团队合作意识,擅长团队合作;具有良好的沟通表达能力,擅长协调对内对外各种关系。 资产托管岗位 篇2：资产规划师岗位职责任职要求 资产规划师岗位职责 资产规划师友邦保险有限公司X省分公司Z区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司X省分公司Z区捷泰一处营销服务部一、岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、25一45周岁; 3、过往年收入五万
5、以上; 4、三年及以上广州工作经历; 5、为人正直,乐观进取,心里素养佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有剧烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售 2、为企业、集团、特定行业等供应团体保险的规划; 3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案; 4、协助上级主管管理营销团队,根据公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍; 5、为客户供应优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外包括专业学问的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。 新人有8天
6、的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,全部津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。 2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特殊津贴等; 3、特殊双百万奖金:1.在10年内达成5次
7、MDRT及1次COT,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。 4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。 5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会; 四、面试要求: 1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。 留意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的协作; 资产规划师岗位 篇3：资产管理部门岗位职责任职要求 资产管理部门岗位职责 资产管理部门总经理1
8、.依据银行支配,负责组织开展资产管理业务的发展规划、年度计划、制度制定、流程优化、组织推动等工作。 2.负责组织对资产管理业务进行全流程管理,牵头推进本行资产管理业务品牌建设、渠道管理等营销工作。 3.负责组织理财产品投资管理中各类资产的配置等。 4.负责组织开展理财产品的投资资产的日常流淌性管理。 5.负责部门人员管理、绩效管理和激励约束机制建设。 6.负责组织开展对分行资产管理业务的指导、监测、检查等工作。 7.负责完善银行资产管理业务模式,紧跟行业热点,开展新业务拓展和研究。 8.完成银行交办的其他资产管理业务相关工作。1.依据银行支配,负责组织开展资产管理业务的发展规划、年度计划、制度
9、制定、流程优化、组织推动等工作。 2.负责组织对资产管理业务进行全流程管理,牵头推进本行资产管理业务品牌建设、渠道管理等营销工作。 3.负责组织理财产品投资管理中各类资产的配置等。 4.负责组织开展理财产品的投资资产的日常流淌性管理。 5.负责部门人员管理、绩效管理和激励约束机制建设。 6.负责组织开展对分行资产管理业务的指导、监测、检查等工作。 7.负责完善银行资产管理业务模式,紧跟行业热点,开展新业务拓展和研究。 8.完成银行交办的其他资产管理业务相关工作。 资产管理部门岗位 篇4：注册资产岗位职责任职要求 注册资产岗位职责 职责描述: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源
10、规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本; 4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求: 1、全日制本科以上学历; 2、八年以上人事管理经验,五年以上人力资源负责人岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉; 4、熟识国家相关的政策、法律法规。职责描述: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本; 4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求: 1、全日制本科以上学历; 2、八年以上人事管理经验,五年以上人力资源负责人岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉; 4、熟识国家相关的政策、法律法规。 注册资产岗位 - 8 -
