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1、幼儿教师考核制度范文 篇一:幼儿教师考核制度范文 幼儿园教师考核细则 为了促进本园健康、快速的发展,调动广阔教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,从我园实际状况动身,特制定如下细则: 一、师德师风 1、自觉自愿参与园内组织的各项集体活动每天加10分。进行集体活动留意谈吐仪表,影响幼儿园形象者、不听从支配者、无故不参与者、扣2-10分。 2、任何状况下,不得与家长发生争吵,否则依据情节酌情扣1-5分。 3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结,发觉一次扣5分。 4、严格使用平凡话,发觉一次不说平凡话扣2分。 5、不体罚、变相体罚幼儿,发觉一次扣2-5分。 6、对家长及有关
2、人员来园咨询,热忱主动赐予解释,态度较好加2分,不理睬扣2分。 7、分班之后,不能私自调动幼儿和相互调课,发觉一次扣5分。 8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者,发觉一次扣5分。 9、获家长、社会好评的,或在上级检查中获得高度评价者酌情嘉奖2-10分。 10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员嘉奖2-10分。 二、政治业务学习 1、学习开会时间,请假一次扣3分,迟到扣1分,无故缺席扣5分。 2、每周听课一节,听一次加2分,无记录、评议不加分,少听一节扣2分。 3、园内学习、教研一次加1分。 4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字,月底交送,按时交送按质
3、量分别加3-5分,否则,扣3-5分。 三、保教工作 1、按时完成各项计划总结,每项加2分,缺一项扣2分。 2、提前一周备课,不得照抄教参,每节课后要有教后感,检查时评定等级,依次加3分、2分、1分,检查时缺一次扣2分。 3、观看记录、周计划以班为单位,每周一放学前交,按时交者各加1分,迟交者各扣1分,不交者各扣2分。 4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级,其成员各奖2分,否则各扣2分。 5、要求按时上交的各类资料,不按时交者扣2分。 6、游玩活动组织有创新、有意义,被推行、确定加1-5分。 7、根据一日活动表开展活动,机动时间不得超过10分钟,幼儿消极等待,教师不组织幼儿活动者扣2分。
4、8、上班时间干私活、谈天、串岗、当幼儿面吃零食,发觉一次扣3分。 9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。 10、上班时间洗衣服一次扣3分。 11、私自调班一次扣2分。 12、户外活动聚众谈天、不照看幼儿,发觉一次扣2分。 13、班级每月无安全事故发生各加5分,如发生安全事故,属教师责任时,依据状况酌情扣1-10分。 14、幼儿屙尿裤子要准时处理,未发觉或未处理者主、配班老师各扣3分。 15、发觉幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等,发觉一人扣2分。 16、每天下午主班带领幼儿进行户外游玩活动,不组织游玩者扣2分;活动组织生动、好玩,幼儿积极性高,效果较好者加2分
5、。 17、午休留意室内温度,帮幼儿盖好被子,不适当一人扣2分。 18、冬天幼儿午休,必需脱掉外衣,否则发觉一人次扣1分。 四、考勤制度 1、周全勤奖2分,月全勤奖10分,期全勤奖50分。(不重复奖,按最高奖加分) 2、按时上下班,迟到、早退非常钟内扣1元,非常钟到三非常钟之间扣3元,三非常钟后按旷工半天处理。 3、请假一天扣10元,均分给搭班教师;旷工一天扣30元。超过三天者,请中心校主任批准。 4、请假必需写请假条,并调整好自己的课上报园长,上班时再把课补上。课担心排者,园内支配,一天扣20元。 5、累计请假两周者,不享受福利待遇。(正常产假,公派学习、公差、公假除外) 6、按有关规定产假三
6、个月,流产3天,婚假3天,丧假直系3天,旁系1天。 7、自学考试(持通知准假)、公事外出不扣钱。 8、本班教师休公假、考试、公事等,有幼儿园给另外两名教师补贴,一天人均5元。 9、哺乳时间为40分钟,由门卫计时,超时按2执行。 10、由园长批准加班一日加20分。 五、卫生保健 1、每天早上教室开窗通风,保证室内空气流通,准时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理,不准时者扣2分。(保育员) 2、周五上午9:00-10:00到厨房进行餐具消毒,不按时者扣1分,不消毒者扣3分。(保育员) 3、按时户外活动,不按时者扣1分,不出去户外活动者扣2分。(主班) 4、按时、按量喂药,漏服扣2分,错服按
7、情节严重扣5-10分。(保育员) 5、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序,否则发觉一次扣2分。(保育员) 六、后勤 1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分,其它扣1分;私用电器,发觉一次扣5分;室内乱拉乱扯者一次扣2分。 2、教室里不能有剩饭剩菜,或将饭菜倒进卫生间,发觉一次扣3分;教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物,由此原因若造成水道堵塞,上、下楼两个班级各扣5分。 3、幼儿园开饭时间为早上8:10分,中午11:30分,无故提前打饭者,发觉一次扣2分。 4、空调按时开关,不按时开关发觉一次扣2-5分。 5、在二楼走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外) 6、私拿、私藏幼儿
8、园食品、公物,发觉一次扣2-10分。 七、其它 1、招生完成当期任务者加5分,超额完成者加7分,完不成者扣2分,一个没有完成者扣5分。 2、流失流失一人扣5分,以此累积。(搬家除外) 3、超员定额小班25人;中班30人;大班35人。超一人班级教师各加5元。 4、补贴班级两个教师时,按三个教师工作量补贴。 5、排演节目嘉奖大型活动依据质量评出优、良、中、差,依据状况进行嘉奖。 6、交费按规定时间收缴一人奖5元,少交或迟交一人扣5元。按时按量完成交费任务奖100分元。(对准班级) 7、接车每天补贴教师10元。 8、上级检查工作,受到批评者一次扣20分。 9、工作积极主动,勇挑重担,任劳任怨者酌情嘉
9、奖5-10分。 本细则自宣布之日起试实行。 篇二: 为了精确评价教师的工作,为教师评优、晋职供应科学有效的数据,幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正,制定如下工作机制和考核制度: 一、建立教职工考核制度,对教职工从职业道德、业务能力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长:任淑芝 成员:董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核项目及权重 考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成果考核六大项。 3、考核标准及程序 以西翟庄幼儿园教师考核细则为主
10、要依据,日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准,按月对教师进行评估打分,学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价,按考核成果分层排序。 考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素养和业务能力,促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改进工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教育相适应的环境成果突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的
11、节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉,如在六一活动或其他比赛中做出成果的重奖。 处罚: 不听从工作需要,不听从组织安排,体罚、变相体罚或虐待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),依据详细状况,扣除当月奖金或部分工资; 2.工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外,视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重赐予处罚,直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10分) 1、遵纪守法、洁身自好 (1)
12、受到园纪处分者,视其情节轻重赐予处理。 (2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。 2、廉洁从教、专心执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费,不准违规在外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利,不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室,教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗,全园教职工不准在教室接打电话。 3、爱岗敬业、热爱学生 (1)热忱接待幼儿,耐心教育幼儿,未经允许不准将幼儿赶出教室,或不满意幼儿的合理要求,发觉幼儿有错误要准时制止和教育。(2)不讽刺、挖苦幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位,专心钻研业务 (
13、1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。 (2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落 (1)与同事之间要团结,不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要规范健康,不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守教师职业道德,细心塑造教师形象,为人师表 (1)上班期间不准留长指甲,带班教师和保育员不准戴戒指、耳环,不准披头发,带班教师不准穿高跟鞋。 (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态,行为举止要文明。 (4)不参与封建迷信或非正常活动。 (5)遵守职业道德基本要求和规范。 (6)有家长或社会反映有悖师德者,一经查实视情节酌情处理。 (二)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月,3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为教师全面考核成果重要组成部分,做为评选园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。 (三)教师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间,不迟到,不早退,不擅离职守,如有违纪现象,进行扣分、罚款处理。 (四)
