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1、工贸公司劳动防护用品管理制度 1目的 为加强劳动防护用品的安全管理,确保劳动防护用品的正常发放及佩戴,预防职业病的发生,特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。 3编制依据和术语 3.1编制依据 (1)中华人民共和国安全生产法(中华人民共和国主席令第七十号 (2)劳动防护用品监督管理规定(国家安监总局令第1号) (3)其他依据 3.2术语 劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。依据安全生产、防止职业性伤害的需要,明确企业劳保用品发放程序和标准,根据不同工种、不同劳动条件进行发放,以确保员工专心穿戴,起到预防职业病的目的。 4职责 (1)
2、各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。 (2)安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。 (3)物资管理部门负责劳保用品的购买,保管与发放。 (4)各员工负责按要求穿戴劳保用品。 5具体规定5.1制度制定 由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准,制定时应充分考虑防护用品对有毒有害因素的防护等,完成后报安全管理部门批准方可实施。 5.2购买程序 (1)各分部门负责申请购买劳保用品的计划提报。 (2)物资管理部门负责依据国家标准行业标准、安全技术要求、卫生标准及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品,并供应产品相应检验合格证、说明书。 (3)购买来的
3、劳动防护用品入库时,由技术管理部门负责检验是否符合规定要求,仓库保管员应核对数目及型号是否精确。入库后应采取措施妥当储存和保管,不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。 5.3发放程序 (1)劳动防护用品发放依据公司安全生产和防止职业性危害的需要,根据不同工种,不同劳动条件发放。 (2)劳动防护用品以各科室、班组为单位领取,领取时必需填写领料单,并有单位负责人的签名。否则,仓库拒绝发放。 (3)按月发放的劳动防护用品,凡6天以上没参与生产线工作者,按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品,期间缺勤超过30天者,使用期顺延。新职工入厂,按安排工种发放劳动保护用品。管理人
4、员、工程技术人员在下车间劳动期间,可依据工种性质和劳动时间,按现行标准执行。 (4)凡临时变动工种的车间生产人员,劳动防护用品的发放由安全管理部门签字并按规定数量发放,原则上实行专人专发,如工序人员变动,生产劳保随即变动。 (5)重点劳动防护用品的发放领取工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高温鞋、眼镜等,必需办理领用手续,由单位负责人签字。否则,仓库不得发放。 (6)劳动防护用品领用单位负责建立台帐,具体登记物品名称、发放日期、规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容,以备查对。 (7)凡规定以旧换新的劳动防护用品,必需如数交回旧的,否则不予发放。 5.4劳保管理 (1)各单位领取劳动防护用
5、品必需实事求是,不许弄虚作假,仓库要监督执行。领取后的劳动防护用品必需按规定正确使用,使用单位负责监督、检查、指导职工正确使用。未按要求穿戴者不准上岗。 (2)职工发放的劳动防护用品包括(特别劳动防护用品)只限在工作时间内使用。 (3)职工在厂内调动或劳动条件转变时应准时增减劳动防护用品,配发的特别劳动防护用品一律交回仓库。 (4)职工的劳动防护用品按规定时间发放,凡在使用期内丢失的一律不予 补发。 (5)劳动防护用品发放标准中没有的,而在生产、工作中特别需要的护品,首先由安全管理部门提出意见经分管副职领导批准后领用。 5.5各岗位劳保发放标准 个人劳动保护用品发放标准;(仅作参考,请依据实际状况填写) 6附则 本制度由安全管理部门制定并解释,自发布日期起实施。 7附录 依据制度文件要求及企业实际状况将相关表单等列入此项。 消毒管理方法库房管理方法选购管理方法 仓库管理方法物资管理方法合同管理方法 - 4 -
