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1、招聘员工年终总结分享招聘员工年终总结范文1 我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：- 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3开业前准备：1)天天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商确保开业前展馆布置的
2、顺利进行; 3)开业后，主动积极承当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才干使用; 2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4与招聘网的联系人坚持优良的关系，以保证有需要招聘的及时联系。 三、招聘工作： 1公布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作
3、内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。依据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。 3建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个件夹，储备有效的简历60几份。 4在专业人才急需的状况下，采用各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有
4、合适的人员顺便招聘。 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面制定师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 计划采用如下措施改善工作： 1)对专业对口，经验丰富，制定能力较强的人员工资可相应提升; 2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历; 3)注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉
5、公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。 2关于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。 3与各部门人员进行优良的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析： 优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。 招聘员工年终总结范文2 _年，我们人事科在办公室领导的正
6、确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作。 1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优“创建学习型党组织等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级布暑，_年月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我
7、们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了具体的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是执行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的看法，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治检察，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。 2、强化政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了_届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工
8、的心得体会进行了上榜公示。 四、抓好人事服务性工作 1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续 2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被_党工委评为先进单位月同每名职工签 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。 五、_年工作思路 _年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改善机关作风，优化人力资源配置，提升执行力。做好以下三个方面：一是强化学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是加强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提升执行力。在今后的工作中多锻炼、多思索、尽
9、职尽责，当好“大内情。 招聘员工年终总结范文3 20_年就快结束，回首20_年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有碰到困难和挫折时惆怅，时光过得飞速，不知不觉中，充满期望的20_年就伴随着新年伊始马上临近。能够说，20_年是公司推动行业改革、拓展市场、继续发展的关键年。现就本年度重要工作情景总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! (一)、20_年里，我自觉强化学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断掌握方法积存经验，我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提升，经过观察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，
10、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断提升，逐渐摸清了工作中的基本情景，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。 二、心系本职工作，认真履行使命，特别工作重点，落实管理目标使命制。 (一)、20_年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20_年下半年，行政组织召开20_年的工作安排布置会议年底工作目标完成情景考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)、对清洁每周不定期检查评分，对好的奖励，差
11、的处罚。 三、主要经验和收获 (一)、仅有摆正自我的位置，下功夫熟悉基本业务，才干更好适应工作岗位。 (二)、仅有主动融入团体，处理好各方面的关系。才干在新的环境中保持好的工作状态。 (三)、仅有保持原则落实制度，认真统计盘点，才干履行好用品的申购与领用。 (四)、仅有树立服务意识，强化沟通协调，才干把分内的工作做好。 (五)、要强化与员工的交流，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想交流。 四、强化检查，及时整改，在工作中正确熟悉自我。 (一)、经过这样紧张有序的一年，我感觉自我工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正
12、有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限简便中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个优良的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的使命心是如何重要。 (二)、总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自我在思想熟悉和工作本事上有了新的提升和进一步的完善。在日常的工作中，我随时要求自我从实际出发，保持高标准、严要求，力求做到业务不知素养和道德素养双提升。 五、要定期召开工作会议，兼听下头员工的看法，敢
13、于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采用对策! 六、存在的不够 总的来看，还存在不够的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面： 1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆革新不够。 2、本部有各别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自我为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情景不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为公司创造优良的工作环境和形象。 七、下步的打算 针对20_年工作中存在的不够，为了做好新一年的工作，特别做好以下几个方面： (一)、进取搞好与员工的协调，进一步理顺关系; (二
14、)、强化管理知识的学习提升，革新工作方法，提升工作效益; (三)、强化基础工作建设，强化管理的革新施行，促进管理水平的提升。 在今后的工作中要不断革新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣扬公司管理的相关规定，在明年的工作中，我会持续努力，多向领导汇报自我在工作中的思想和感受，及时改正和弥补自身的不够和缺陷。我们的工作要团结才力量，要合作才会成功，才干把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更完美! 招聘员工年终总结范文4 年终岁末，紧张繁忙的一年马上过去，新的挑战又在眼前，在国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，积存了更多的经验，总结这一年的工作状况，真的让我受益匪浅。 就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不够，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作使命，使分工更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提升，人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。 公司领导对人力资源部的建设极为支持与关怀，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这关于人力资源部同事来说也无疑是最大的强心剂。过去，大家或许对“人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门
