《2021年秋季南京大学网络教育《职业生涯管理》在线作业题库题目》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年秋季南京大学网络教育《职业生涯管理》在线作业题库题目（67页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为（ ）、义务本位模式、权力本位模式、社会模式、权力社会模式标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:约翰霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（ ）、企业性向、现实性向、社会性向、常规性向标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:将班杜拉的
2、社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（ ）、泰德曼、克朗伯兹、丁克里奇、萨柏标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰霍兰德于959年提出的具有广泛社会影响的理论是（ ）、人职匹配理论、择业动机理论、职业锚理论、职业性向理论标准答案：说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（ ）、传统职业生涯通道、横向职业生涯
3、通道、网状职业生涯通道、双重职业生涯通道标准答案：说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（ ）、成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段标准答案：说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（ ）、传统职业路径、横向职业路径、行为职业路径、双重职业路径标准答案：说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:基于过去组织内员工的实际发展道路
4、而制定出的一种职业路径设计模式称为（ ）、传统职业路径、横向职业路径、行为职业路径、双重职业路径标准答案：说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（ ）、标准化职业生涯决策理论、非标准化职业生涯决策理论、描述性职业生涯决策理论、规范性职业生涯决策理论标准答案：说明：题号:0 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向被称为（ ）、职业期望、职业伦理、职业道德、职业价值观标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案
5、） 本题分数:在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是( )、雇员个人、老板、公司规模、薪酬水平标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种、3、4、5、6标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:职业经理人职业生涯管理的第一步是（ ）、确立目标、可行性分析、设计方案、实施方案标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:择己所爱原则属于职业选择原则中的（ ）、可行性原则、兴趣原则、发展原则、特长原则标准答案：说明：题号:5
6、题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:“职业锚”理论的提出者是( )、格林豪斯、金斯伯格、施恩、吉列特标准答案：说明：题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( )、对社会的宏观发展趋势有基本的认识、对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析、对企业内部进行了解、对周围的人际关系进行分析、可获得收益的多少标准答案：说明：题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业生
7、涯目标分为内职业生涯目标和外职业生涯目标，下列属于内职业生涯目标的是（ ）、工作能力目标、心理素质目标、观念目标、工作成果目标、金钱目标标准答案：说明：题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为（ ）、成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段标准答案：说明：题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业声望的调查与评价主要有以下几种方法（ ）、自评法、他评法、指标法、民意法、统计法标准答案：说明：题号:0 题型:多
8、选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4“三三三”理论中再适应阶段的子阶段是（ ）、顺利晋升、原地踏步、停滞不前、降到波谷、从头开始标准答案：说明：题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4人们在择业时需要考虑的最重要因素有（ ）、职业价值观、个人兴趣、职业地位、特长、职业评价标准答案：说明：题号: 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4“三三三”理论是将人的职业生涯分为（ ）、输入阶段、输出阶段、淡出阶段、萎缩阶段、终结阶段标准答案：说明
9、：题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业生涯规划书的常见格式有（ ）、表格式、条列式、复合式、论文格式、图表式标准答案：说明：题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4下列属于内职业生涯目标的是（ ）、工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标、观念目标、工资薪酬目标标准答案：说明：题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4职业规划目标组合的方法有（ ）、时间组合、地点组合、功能组合、能力组合、全方位组合标
10、准答案：说明：题号:6 题型:判断题 本题分数:3职业目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标。、 错、 对标准答案：说明：题号:7 题型:判断题 本题分数:3从历史比较和规范研究的视角提出职业生涯规划的“义务本位模式”、“权力本位模式”和“权力社会模式”等模式类别。、 错、 对标准答案：说明：题号:8 题型:判断题 本题分数:3无边界职业生涯基本含义是：员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。、 错、 对标准答案：说明：题号:9 题型:判断题 本题分数:3职业分类给各个职业分别确定
11、了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。、 错、 对标准答案：说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3相对于女性而言，男性在个人职业生涯开发时尤其需要注意运用工作家庭平衡策略。、 错、 对标准答案：说明：题号:3 题型:判断题 本题分数:3职业路径是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。、 错、 对标准答案：说明：题号:3 题型:判断题 本题分数:3外在成功为主；内在需求满足为辅是“权力本位模式”下的职业成功标准。、 错、 对标准答案：说明：题号:33 题型:判断题 本题分数:3一个人能否适应社会、融入社会，决定着他职业生涯能
12、否顺利发展。、 错、 对标准答案：说明：题号:34 题型:判断题 本题分数:3近期目标是迈向成功职业生涯的第一个台阶。、 错、 对标准答案：说明：题号:35 题型:判断题 本题分数:3确立职业生涯目标时，可以随意确立。、 错、 对标准答案：首页 课程作业通过分数60标准题总分00题号: 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的（ ）、动态目标原则、时间梯度原则、发展创新原则、可行性原则标准答案：说明：题号: 题型:单选题（请在以下
13、几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ ）、管理型、挑战型、服务型、生活型标准答案：说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（ ）、传统职业生涯通道、横向职业生涯通道、网状职业生涯通道、双重职业生涯通道标准答案：说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（ ）、职业期望、职业认知、社会评价、职业认同标准答案：说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查的学者是（ ）、G.康茨、W.亨特、约翰霍兰德、埃德加H.施恩标准答案：说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（ ）、
