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1、女职工权益保护法律知识竞赛题库（293题附答案）1.宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬(正确答案)B.均衡就业C.政治平等D.机会均等2.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别(正确答案)B.身高C.相貌D.学历3.就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育(正确
2、答案)D.晋职、晋级4.女职工劳动保护特别规规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。A.劳动安全卫生(正确答案)B.休息休假C.工作D.收入5.人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。A.抑郁症B.经期综合症C.更年期综合症D.围绝经期综合症(正确答案)7.女职工劳
3、动保护特别规定的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工
4、。A.口头B.书面(正确答案)C.电话D.微信10.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)11.依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有
5、必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月(正确答案)D.六个月，六个月13.依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至314.依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明(正确答案)C.工会证明D.女职工身体状况15.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排
6、一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月(正确答案)D.8个月16.依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间(正确答案)17.依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7(正确答案)D.818.100.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。A用人单位(正确答案)B工会C妇联D个人19.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）
7、天。A.7B.10C.15(正确答案)D.3020.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15(正确答案)D.3021.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15(正确答案)C.30D.4222.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42(正确答案)D.9823.社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位(正确答案)B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同24.依据女职工劳动保护特别规
8、定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位(正确答案)B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金25.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资26.社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工
9、个人D.生育保险基金(正确答案)27.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准(正确答案)D.用人单位的生育报销规定28.依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至329.依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁(正确答案)D.18个月30.依
10、据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时(正确答案)C.0.5小时，0.5小时D.1.5小时，1小时31.依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(正确答案)B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32.依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经
11、县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A.3个月B.4个月C.6个月(正确答案)D.1年33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工(正确答案)D.驯兽师34.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6(正确答案)C.8D.1035.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.15B.20C.25(正确答案)D.3036.（）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A.党委、行政B.工会、妇女组织(正确答案)C.行政、妇女组织D.党委、妇女组织37.
12、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向（）申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向（）提起诉讼。A.劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院(正确答案)B.人力资源社会保障行政部门,检察院C.安全生产监督管理部门,人民法院D.人力资源社会保障行政部门,检察院38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A.室外B.室内C.开放D.密闭(正确答案)39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身B.弯腰、攀高、下蹲(正确答案)C.走动D.转头40.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级
13、以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下(正确答案)D.1000元以上3000元以下41.依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下(正确答案)42.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪
14、部法律中？（）A.宪法B.妇女权益保障法(正确答案)C.劳动法D.劳动合同法43.依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位(正确答案)D.青年组织44.依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.妇科疾病及乳腺疾病(正确答案)45.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护(正确答案)C.职工福利待遇D.生育权利保护46.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉(正确答案)D.举报、检举、起诉47.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员(正确答案)B.法定代表人C.主管人员D.负责人48.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊
