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1、2021职员个人职业工作总结模板职员个人职业工作总结1 过去半年来，公司到发展，现在已进入快速发展期。回忆半年，领导对行政人事工作的关怀与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下： 一、人员招聘 各部门新增岗位的管理工作。依据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采用一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年_位人才需求。 二、
2、建立、建全、规范人事档案管理 对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。完成应届毕业生户口、档案管理工作。办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。执行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。人才库档案管理工作，提升后期招聘效率。 三、员工培训工作 完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;
3、强化请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严正性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由_或外请老师培训。同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。 四、绩效和薪酬的管理 落实执行公司领导指示。做好上、下联系沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、OA日记)的督办和检查。协助总经理日常工作。协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行落实公司
4、规章制度。强化与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了优良的效果，并注重行政工作质量的提升。 负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。强化办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司落实落实上级精神、完成工作任务提供了有力的确保;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。 监督、检查、管理方面：天天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常状况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;强
5、化公司管理、提升行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 上半年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，业业兢兢，履行行政、人事等各项工作使命、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改善和改正。随着公司的发展壮大，可以估计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献
6、! 职员个人职业工作总结2 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的_年。回看_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的庞大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 一、我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、招聘工作。 a、结合_年各部门人员需求计划，并依据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。 b、_年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了
7、超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理。 a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，_年公司新入职职工人数为：_人。 b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。 c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，_年公司离职员工人数为：_人。 d、参加收集整理_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。 e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关
8、领导。 3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，_年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳作合同及社保保险的综合管理。 a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。 b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳作合同，并及时为其办理社保保险的增加，_年与公司签订劳作合同并增加社保的职工人数为：_人。 c、及时办理离职员工的劳作合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，_年与公司解除劳作合同并减少社保的职工人数为：_人。 5、值日及值班工作的综合管理。 a、及时更新
9、、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。 b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。 6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重。 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习强化各个方面知识才干更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务
10、范围与“_公司大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况。同时_工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入群众。 进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作。 手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技
11、术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的不够。 a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提升。 b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉各别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应强化做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，确保工作的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。 三、_年工作计划 在_年的工作基础上，在_年里，我除了要做好基本的日常工作外，将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳作合同整理完善，做到无漏洞
12、。 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。 3、将公司人员社保购买到位。 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，加强员工的归属感，减少员工的离职率。 新的一年我将更加努力学习，力争在提升自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处事的方法，强化人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参加部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提升自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。 我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩展、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广
13、，为此，我将更加勤奋学习，提升自身各项素养和技能，适应公司发展要求。 职员个人职业工作总结3 时间过的飞速，专心在工作中的我们甚至没能注意到这一年的时间已经离我们远去。一年的工作让我们每个人都收获了不少的经验，当然，部门也是一样的。在这一年中我们共同的努力和成绩造就了现在的人事部，我们的成绩也就成了部门的成绩。 但是成绩不过是我们在一年间所做的努力的数据化的表现，而在这一年的时间中，我们累积下来的经验才是我们真正所需要重视的东西!这一年来，我们遵循着公司_总的领导，不断的依据公司的要求和目的寻找和培养人才。为公司提供了需要的人力资源。并做好了部门的其他各项如人员进出等工作的记录工作。现在对人事
14、部这一年的工作做出以下工作总结： 一、人员招聘 为公司寻找和挑选优秀且合适的人才就是我们的基础工作，在这个工作方面我们一直坚持着最严格的管理。今年因为公司的扩张以及部分人员的离职，导致了一段时间的严重空缺，但是，面对这样的状况，我们也没有放松自己对工作的要求，我们扩宽了招聘的范围，但是对能力的要求却依旧坚持着严格的要求。 从现在的工作状况来看，我们在这一年中招聘的员工都努力的达到了我们的工作要求，但也有少许的员工经过合计选择离开。 二、培训方面 人才是公司的根本，而我们的工作就是为公司挑选和培训新的人才。既然有新员工的加入，那我们的培训就会开展。面对经验参差不齐的新员工，为了从中挑选出合适的工
15、，我们提升了今年的培训要求，通过淘汰制的培训考核挑选出了真正合适的工。 同时，我们也针对公司的发展，对新老员工混合组织过工作方面的培训，大大的加强了新老员工的默契，提升了工作能力的同时，也加强了公司的团结。 三、对人员的考核 在日常的工作中，我们也负责对员工的工作进行考核，并调整了惩奖制度，结合考核成绩对员工的薪资等待遇进行调整。 四、总结 人事的工作在于调整公司的整体，可以说我们的工作间接的就影响着公司的发展，为了能让公司的发展更加的顺利，我们的努力是必需的，作为人事的员工，就必需要在工作上将公司的利益方在第一位!在接下来的一年中，我们会更进一步的提升部门的成绩，努力的让部门为公司提供更好的人才! 职员个人职业工作总结4 今年上半年马上过去，回忆上半年的工作，感慨万千，感谢公司领导
