中国企业激励机制范畴( PowerPoint 36页)

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1、德德 勤勤 国国 际际 集集 团团 第一页，编辑于星期三：八点 三十分。n n德德 勤勤 国国 际际 集集 团团 是是 世世 界界 上上 最最 大大 的的 提提 供供 会会 计计 和和 审审 计计 、 管管 理理 咨咨 询询 及及 税税 务务 服服 务务 的的 专专 业业 机机 构构 之之 一一 ， 1998 1998 年年 的的 收收 入入 为为 90 90亿亿 美美 元元 ， 1999 1999年年 约约 为为 110 110亿亿 美美 元元 。 n n我我 们们 服服 务务 于于 跨跨 国国 企企 业业 和和 大大 型型 国国 内内 企企 业业 ， 公公 共共 机机 构构 以以 及及 数

2、数 以以 万万 计计 成成 长长 迅迅 速速 的的 中中 小小 企企 业业 n n我我 们们 服服 务务 于于 逾逾 700 700 家家 年年 销销 售售 额额 或或 总总 资资 产产 超超 过过 10 10亿亿 美美 元元 的的 公公 司司 n n我我 们们 有有 近近 90000 90000 名名 员员 工工 分分 布布 于于 世世 界界 130 130 多多 个个 国国 家家 。德德 勤勤 - - 遍遍 及及 全全 球球 的的 业业 务务 第二页，编辑于星期三：八点 三十分。德 勤 中 国 的 咨 询 服 务运运 营营 结结 构构 重重 组组 信信 息息 系系 统统 人人 力力 资资

3、源源 财财 务务 管管 理理 德德 勤勤 咨咨 询询 第三页，编辑于星期三：八点 三十分。人 力 资 源 管 理 咨 询n n企企 业业 文文 化化 设设 定定 及及 组组 织织 结结 构构 设设 计计 n n人人 力力 资资 源源 战战 略略 n n岗岗 位位 设设 计计 及及 评评 估估 n n薪薪 酬酬 管管 理理 及及 业业 绩绩 管管 理理 n n人人 员员 培培 训训 及及 发发 展展 n n变变 革革 管管 理理 4第四页，编辑于星期三：八点 三十分。激 励 机 制 德 勤 咨 询 北 京 公 司 一 九 九 九 年 十 二 月5第五页，编辑于星期三：八点 三十分。目 录 1.

4、激 励 机 制 范 畴 3. 中 国 企 业 激 励 机 制 的 现 状 和 改 革 思 路 4. 综 合 评 述 2. 国 际 通 行 的 长 期 激 励 方 案 摘 要 介 绍6第六页，编辑于星期三：八点 三十分。激 励 机 制 范 畴 7第七页，编辑于星期三：八点 三十分。 短 期 长 期 浮 动 固 定 现 金 非 现 金 根本工资 法定福利 业绩奖金 奖 励/分 红 岗位津贴 公司福利 能 力 职 责 结 果 成 就 感 安 全 感 归 属 感 激 励 激 励 机 制 的 内 容 方 式 要素考虑因素 荣誉与晋升 培训与开展 8第八页，编辑于星期三：八点 三十分。个个 人人 实实 现

5、现尊尊 重重 需需 要要归归 属属 感感 安 全 感生 理 需 要发发 展展 奖奖 励励 福福 利利 工工 资资 马 斯 洛 的 “ 需 求 论 与 激 励 要 素 荣荣 誉誉 9第九页，编辑于星期三：八点 三十分。激 励 机 制 企 业 文 化 与 战 略 外 部 市 场 与 环 境 业 绩 评 估 监 督 机 制 激 励 机 制 的 外 延 支 持 系 统 决 定 因 素 10第十页，编辑于星期三：八点 三十分。 要 素 目 标 激 励 机 制 的 内 涵 对 内 公 平 并 具 有 可 持 续 性 具 有 合 法 性 /理 由 充 分 易 于 管 理 、 实 施 及 更 新 对 外 具

6、有 竞 争 力 和 灵 活 性 符 合 企 业 文 化 和 发 展 战 略 具 有 可 支 付 性 吸 引 人 才 留 住 人 才 激 励 人 才 标 准 津 贴 基 本 工 资 业 绩 奖 金 培 训福 利 11第十一页，编辑于星期三：八点 三十分。激 励 方 案 财 务 状 况 企 业 文 化 组 织 结 构 政 策 法 规 公 司 生 命 周 期 影 响 激 励 方 案 设 计 的 主 要 因 素 行 业 竞 争 状 况 12第十二页，编辑于星期三：八点 三十分。基基 本本 工工 资资 基基 本本 工工 资资 基基 本本 工工 资资 长 期 激 励长 期 激 励 短 期 激 励短 期 激

7、 励 长 期 激 励 短 期 激 励 现 金 形 式 浮 动 薪 酬 平 均 水 平 固 定 薪 酬 平 均 水 平 中 等 风 险 低 风 险 高 风 险 企 业 文 化 与 激 励 方 案 设 计13第十三页，编辑于星期三：八点 三十分。企 业 生 命 周 期 与 激 励 方 案 设 计创 业 期 成 长 期 成 熟 期 衰 退 期 长 期 激 励短 期激 励 长 期 激 励 基 本 工 资 短 期 激 励 基 本 工 资 福 利14第十四页，编辑于星期三：八点 三十分。 激 励 机 制 方 案 的 确 定 现 金 固 定 短 期 非 现 金 浮 动 长 期 从经营从经营 者角度者角度从所

8、有从所有 者角度者角度 15第十五页，编辑于星期三：八点 三十分。公 司 经 营 战 略 业 绩 评 估 人 力 资 源 战 略 要 素 组 成权 重 组 合 方 案 设 计 激 励 机 制 目 标激 励 方 案 设 计 流 程 16第十六页，编辑于星期三：八点 三十分。个 人 收 入 与 个 人 业 绩 挂 钩个 人 利 益 与 公 司 利 益 挂 钩对 被 激 励 者 工 作 业 绩进 行 奖 励使 被 激 励 者 成 为 所 有 者 的 一 份 子人 力 资 本 成 本 合 理 回 报 最 大 激 励 机 制 的 核 心 17第十七页，编辑于星期三：八点 三十分。国 际 通 行 的 长

9、期 激 励 方 案 摘 要 介 绍 18第十八页，编辑于星期三：八点 三十分。股 票 (包 括 名 义 股 票 )期 权 是 实 现 浮 动 薪 酬 的 主 要 方 式 之 一 ， 通 过 这 种 与 企 业 股 票 增 值 挂 钩 的 激 励 方 式 ， 进 而 使 企 业 主 要 经 营 者 和 管 理 人 员 分 享 企 业 增 值 的 好 处 。 目 前 在 国 际 上 比 较 通 行 的 方 式 有 以 下 几 种 .摘 要 介 绍 19第十九页，编辑于星期三：八点 三十分。股 票 期 权描 述 授 权 员 工 在 未 来 某 一 时 间 按 照 授 予 日 所 定 价 格 认 股

10、权 价 格 认 购 股 票 授 权 通 常 一 年 一 次 期 权 通 常 通 过 年 期 分 期 授 予 职 工 按 照 认 购 价 格 通 过 交 付 现 金 或 股 份 来 履 行 期 权 获 得 股 票 以 后 ， 职 工 可 以 售 出 股 票 来 实 现 收 益 或 持 股 以 期 进 一 步 增 值 20第二十页，编辑于星期三：八点 三十分。 授 予 日 $25 $20$15$10盈 利 =$15股 票 价 格 股 票 兑 现 日 价 格 兑 现 期 间 5年 股 票 期 权 的 定 价 与 兑 现 21第二十一页，编辑于星期三：八点 三十分。 股 票 期 权 的 授 予 22第

11、二十二页，编辑于星期三：八点 三十分。名 义 股 票认 股 数 量 ： 由 公 司 确 定 认 股 价 格 ： 可 考 虑 通 过 以 下 两 种 定 价 标 准 *根 据 净 资 产 倍 数 确 定 (帐 面 )*根 据 企 业 价 值 (EV)确 定 (市 场 )期 末 股 票 价 格 确 定 可 参 考 认 股 价 格 的 确 定 方 法 或 通 过 第 三 方 评 估 确 定 在 预 先 确 定 的 履 行 期 末 ， 按 其 认 股 数 量 获 取 收 益23第二十三页，编辑于星期三：八点 三十分。名 义 股 票举 例 说 明 员 工 以 每 单 位 20.00元 接 受 公 司 1

12、0,000 个 单 位 的 名 义 股 票 授 权 期 初 的 公 司 股 票 价 格 = 20元 /股 名 义 股 票 单 位 起 始 总 价 = 200,000元 履 行 期 为 3 年； 股 票 每 年 增 值 15%履 行 期 末 ， 公 司 每 股 股 价 /每 模 拟 股 票 单 位 价 格 = 30.42元20 x (1+15%) =30.42每 模 拟 股 票 单 位 收 益 = 10.42元 ； 总 收 益 = 10,000 x 10.42元= 104,200元 324第二十四页，编辑于星期三：八点 三十分。国 外 高 级 管 理 层 薪 酬 状 况 借 鉴 1998 年 美

13、 国 总 裁 收 入 最 高 的 公 司 25第二十五页，编辑于星期三：八点 三十分。中 国 企 业 激 励 机 制 的 现 状 和 改 革 思 路 26第二十六页，编辑于星期三：八点 三十分。 激 励 机 制 与 企 业 价 值 激 励 机 制 领 导 班 子 监 督 机 制 经 营 管 理 企 业 价 值 最 大 化 27第二十七页，编辑于星期三：八点 三十分。中 国 企 业 原 有 “ 激 励 机 制 的 弊 端 “ “ 五五 九九 现现 象象 穷穷 庙庙 富富 方方 丈丈 富富 庙庙 穷穷 方方 丈丈中中 庸庸 之之 道道 不不 患患 寡寡 ， 患患 不不 均均 28第二十八页，编辑于

14、星期三：八点 三十分。部部 分分 现现 金金 转转 股股 模模 式式特特 点点 ： 企企 业业 根根 据据 经经 营营 管管 理理 者者 业业 绩绩 从从 年年 利利 润润 中中 提提 取取 X X % % 作作 为为 奖奖 励励 基基 金金 ， 再再 将将 其其 中中 一一 部部 分分 以以 现现 金金 形形 式式 发发 放放 给给 经经 营营 管管 理理 者者 其其 余余 大大 部部 分分 现现 金金 奖奖 励励 以以 当当 期期 股股 价价 或或 净净 资资 产产 成成 本本 定定 价价 转转 为为 企企 业业 股股 份份 ， 逐逐 年年 等等 比比 例例 按按 届届 期期 股股 价价

15、或或 净净 资资 产产 成成 本本 延延 期期 兑兑 现现 而而 获获 利利 优优 点点 ：经：经 营营 管管 理理 者者 在在 兑兑 现现 期期 内内 可可 自自 愿愿 按按 届届 期期 股股 价价 兑兑 现现 而而 最最 大大 程程 度度 获获 取取 资资 本本 收收 益益 缺缺 点点 ： 公公 司司( (以以 职职 工工 个个 人人 名名 义义 ) ) 回回 购购 本本 公公 司司 股股 票票 以以 奖奖 励励 经经 营营 者者 有有 违违 规规 操操 作作 成成 份份 目目 前前 奖奖 励励 的的 总总 额额 仅仅 占占 年年 利利 润润 很很 小小 一一 部部 分分 ，起，起 到到

16、的的 激激 励励 作作 用用 依依 然然 有有 限限 从 股 票 期 权 角 度 评 述 激 励 机 制 模 式29第二十九页，编辑于星期三：八点 三十分。经经 营营 管管 理理 者者 出出 资资 购购 买买 模模 式式特特 点点 ：经经 营营 管管 理理 者者 以以 约约 定定 价价 格格 按按 一一 定定 比比 例例 采采 取取 一一 次次 性性 付付 款款 、赊、赊 帐帐 或或 分分 期期 付付 款款 的的 方方 式式 出出 资资 购购 买买 持持 有有 公公 司司 股股 份份 在在 约约 定定 还还 款款 期期 内内 ， 持持 股股 经经 营营 管管 理理 者者 凭凭 其其 所所 持持 股股 票票 期期 权权 分分 得得 的的 红红 利利 偿偿 清清 了了 欠欠 款款 后后 ， 股股 票票 期期 权权 才才 能能 转转 为为 实实 股股 ， 否否 那么那么 只只 能能 享享 有有 分分 红红 和和 表表 决决 权权 ， 而而 无无 所所 有有 权权 收收 益益 延延 期、期、 分分 期期 兑兑 现现主主 要要 经经 营营 管管 理理 者者 和和 经经 营营 管管 理理 者者 群