《国土资源局领导班子成员党的群众路线教育实践活动个人四风对照检查材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国土资源局领导班子成员党的群众路线教育实践活动个人四风对照检查材料（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2014年党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展 的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干 部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的 群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要 求，自我静思剖析，回头反观近年來自己所走过的路、做过的事，深 刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政 治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党 组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足Z处的。对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风 基本情况、
2、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不 尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指 止。一、遵守党的政治纪律情况作为-名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的 政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如的拥护党的 领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点 上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基木路线， 遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基 本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上 同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。正确认识和坚定维 护党和国家工作大局、改革发展稳定
3、大局、党的领导和社会主义政权 安全大局、全党全国团结大局，口觉在大局下想问题、做工作。从工 作到生活，时刻将自己融入到党的组织Z中，能够自觉遵守党的政治 纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用 的发挥，自己吋常警示着自己：“我是一名共产党员，必须履行应负 的责任。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、 勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定 的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的 行为。对中央己经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见， 也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在 坚持“解放思
4、想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方 面仍有一定差距，二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况本人从内心拥护十八届政治局关于改进工作作风、密切联 系群众的八项规定，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中 央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下儿方面进行了贯彻和 落实。在思想和态度方面：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众 的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题， 学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设 是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部 世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是
5、-个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经 济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧 迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们 必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和 纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方 面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发盲太多，造成会 议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气 的情况发生。通过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自己在 每次会议前要写-个发言提纲，并有个时间安排，对职务消费和接 待工作进行
6、了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大 幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。今年招待费用比去年 缩减了10%以上。在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同 流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同 事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能选 择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说 完，比较武断，有些场合其至听不进不同的声音。通过这次对照八项 规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，当在工 作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在, 找到真正的“病因” O通过此次党的群众
7、路线教育实践活动，特别是 自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，终于发现, 是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领 导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人民群众的 评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医治病的方 法。三、“四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班 子成员交心交流，口觉接受上级领导的点评指止。经过触动思想深处 的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站 在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间 不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位
8、感受基层员工的 想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感 觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团 结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存 在的问题主要表现有：(-)在形式主义方面A工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的 不够好，在有些工作方面还产生了 “上行下效”的不良后果，没有很 好地起到“旗帜”的作用。比如：“浮在上面的时候多，而真正 沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从 下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。 这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。2. 理论学习
9、不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学 习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临吋抱佛脚，在学习 上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考 虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够 用。没有拼时间和挤时间的思想。3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多, 检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行 督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。（二）在官僚主义方面1联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接 地气”不足的- 面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉， 同时也存在着时有“越位”
10、的行为，致使班子成员不能大胆工作，不 能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时， 更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、 情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难 接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群 众的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公 室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管理 部室去“走动”，去“身临其境” 了解他们真实的工作状态，“亲 民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。Z工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多 些，柔性和互动性的做法少
11、些，特别是在遇到急重大事件之时，为了 追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为级经营单位的 负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一 面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账” O随着住房、医疗、子 女上学等-系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员 匚与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作 为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和机会与基层员工 多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与 生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪, 安排工作前缺少
12、与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不 能容忍别人的- 点点小错，包容心不强。特别是在-些工作的安排和 讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理 热情，和献言献策的步伐。（三）在享乐主义方面1有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好 坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺 乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向, 缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想 法，亲历亲为少了，有时还当起了 “二传手”甚至“甩手掌柜”,还 美其名曰“分级负责，责任到人”。2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多
13、。担当的实干精 神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难 和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。3、木人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为米，没有发生个人人情公款消费情况。（四）在奢靡之风方面 1廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定岀台前，爱面子,比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及 舌尖上的浪费现象。2.在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，其至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的 话。殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气， 同时彩响了企业的生产经营。3、对铺张浪费约
14、束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降， 在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张 浪费现象。（一）关于形式主义的问题工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义 的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民 服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党 的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作 生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进 群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想 防线。次 由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、 重对上负责，而轻于对下负责，轻于对
15、群众负责的态度。虽说在道理 上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职 过程中，在“对谁负责”的问题上还是岀现了认识方面的偏差。3、在工作中通过会议传达会议,整天沉湎于文山会海,没有吋 间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工 作的安排达不到落实。(-)关于官僚主义的问题A水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成， 从履职的角度來讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏 也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观 和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、 对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负
16、责也同样是我 们的责任所在。在这- 点上，我在认识上还不是十分清醒的，总认为 群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，这是思想认识方 面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务 所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实 和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负 责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把 对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。 要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前 行的道路上“不跑偏” o要把群众的眼神当作“红绿灯”,以此提示 我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中 不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果， 权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”的认知层面 上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群
