《推荐劳动合同模板5篇》

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1、推荐劳动合同模板5篇 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，人们运用到合同的场合不断增多，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是帮大家整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。 劳动合同 篇1 第一章 总 则第一条 目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条 适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条

2、管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：(一) 负责管理存档劳动合同；(二) 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三) 依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四) 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。(五) 建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。1. 劳动合同基本情况台帐（总帐）；2. 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；3. 其他专项协议台帐。第二章 劳动合同的订立第四条 合同文本公司遵循公平、公正的原则

3、，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条 知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条 合同期限（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下安排：11至6月份入职员工合同的终止日期为合同

4、期限末年的6月30日；27至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条 试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：(一) 10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；(二) 10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。第八条 保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订保密协议。第三章 劳动合同的履行第九条 生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各

5、执一份。第十条 合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十一条 合同解除(一) 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。(二) 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。(三) 公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工

6、解除劳动合同的，应下达劳动合同解除协议书，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。 第十二条 合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将劳动合同终止协议书送达其本人，载明实施终止的时间。第十三条 合同续订本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内（将劳动合续订书送达员工，经协商同意办理续订手续。根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进

7、行劳动合同续签工作。 第十四条 特殊情况处理根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。第四章 经济补偿与违约责任第十五条 经济补偿根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；(二) 员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；(三) 公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；(四) 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(五) 因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更

8、，或者公司确需依法裁员的。第十六条 补偿标准(一) 给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二) 计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。第十七条 法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的

9、，应当承担赔偿责任。第十八条 劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章 其他第十九条 管理办法在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第二十条 其他(一) 本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。(二) 所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本办法，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。(三) 本办法自发布之日起执行。 劳动合同 篇2 (一)甲方注册地址:通讯地址：邮政

10、编码:法定代表人或委托代理人：(二)乙方性别:出生年月: 年 月 日居民身份证号码:或者其他有效证件名称: 证件号码:教育程度(学历)：户籍类型(非农业、农业):现住地址： 邮政编码:户籍地址： 邮政编码:联系电话：紧急联系人： 联系电话 ：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据(一) 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。(二) 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。(三) 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。第二条 合同类型与合同期限(一) 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至 年 月

11、 日止。本合同于_年_月_日终止。(二) 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条 工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： 。具体可参见相应岗位的岗位职责说明书。(二)乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。(三)合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。(四) 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其

12、他企业、事业单位及国家机关的其他工作。(五) 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。(六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。第四条 工作时间和休息休假(一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。(二)公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求

13、加班费。(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。(四)涉及法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬(若非特别说明，均为税前工资)(一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。(二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调

14、整乙方的工资待遇。(三)甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条 社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 劳动纪律和规章制度(一)乙方