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1、人事经理任务绩效指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1招聘目标完成率对人才招聘计划完成情况的考核实招岗位人数/计划预招岗位人数实招岗位人数以合格人数为准行政人事部、各部门2人才流失率评估人才的保持率辞职人才数/人才总数人才统计包括技术人员、市场营销人员、各部门部长/总经理以上的经营管理人员行政人事部3培训满意率保证培训工作满足培训需求，提高培训效果满意度调查结果行政人事部/各部门4培训计划完成率保证培训计划得到有效落实 满意度调查结果行政人事部5人员结构比率人才梯队建设是公司持续发展的基础各职务层次人才比率符合预定目标行政人事部6考核按时完成率保证考核制度能有效落实实际完成考核人数/应
2、完成考核人数必须按照考核流程进行操作行政人事部、各部门7考核数据统计分析的准确性保证考核数据统计分析的准确性数据差错次数及严重程度行政人事部8薪酬计算准确率保证将薪酬和考核结果按要求进行结合的准确性薪酬计算差错次数行政人事部、各部门9其他福利计算准确性保证福利计算的准确性计算出现的差错次数行政人事部10保险上交的及时性保证及时为员工提供社会保障未按时上交各项保险基金的次数行政人事部11员工收入台账编制准确性、完整性了解员工收入具体水平，为公司制订薪酬策略提供依据台帐出现错漏次数行政人事部12人事档案的完整性确保对公司人力状况有充分的了解档案内容出现缺漏项数行政人事部13事务性工作完成情况日常事务性工作的质量完成时间、完成的质量由行政人事部部长进行评价行政人事部
