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1、区高中2022年教职工考核实施方案人事制度 区高中_年度教职工考核实施方案 根据中共z经济技术开发区工作委员会5号关于做好_年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，经研究决定于_年1月进行_年度考核工作，具体办法如下。 一、考核范围 1考核对象为在编在册的全体教职工。 2受行政处分的教职工，可参加年度考核，但不得定为优秀等次。 二、考核内容 1考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业修养的表现；能，指教育教学能力；勤，指工作态度和敬业精神的表现；绩，指教学实绩和所做的贡献。 2考核期为_年1月1日至_年12月31日。 三、考核等次 分为优秀、称职、基本称职
2、、不称职。 四、考核结果的使用 1被确定为优秀等次的，具有优先竞争岗位、晋升职务的资格。 2被确定为合格以上等次的具有续聘的资格。 3年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进行降级聘任处理，或调离现工作岗位，或解聘。 4、考核结果存入被考核者个人档案。 五、考核优秀指标分配 1根据关于做好_年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，优秀等次的人数不超过参加考核人数的15% 2优秀指标名额分配 高一年级： 3人 高二年级： 3人 高三年级：4人 教辅后勤组：2人 行政管理组：4人 六、考核办法及具体安排 1成立考核领导小组. 组长：z 副组长：z 组员：z 下设考核领导小组
3、办公室，z兼任办公室主任。 2成立考核小组 全校分5个考核组进行考核，即高一年级组、高二年级组、高三年级组、教辅后勤岗位组、行政管理组。 各组负责人安排如下： 高一年级组：z 高二年级组：z 高三年级组：z 教辅后勤岗位组：z 行政管理组：z 3考核依据 以本年度教职工工作态度和工作实绩为主，确定考核等次，违反劳动纪律和教育教学常规者，不得评为优秀等次。 4时间安排 1月26日教职工学习关于做好_年开发区工作人员年度考核工作的通知文件。 1月27日教职工填写并上交_年度考核登记表（从学校内网下载） 1月28日考核小组分组考核，教职工个人述职后，进行民主推选，各考核小组上报优秀等次候选人名单.。 1月29日考核领导小组审定教职工的考核结果。 1月30日公示考核结果；本人签名。 2月2日上报年度考核结果。
