学生会干部考核制度(共8页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XX大学学生会干部考核制度 加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥学生会干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我校为己任，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。具体分个人考核项和部门考核项 个人考核项 一、考核范围：全体学生干部 二、考核目标： 1 、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及 “ 三个代表 ” 重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀

2、人才。 2 、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。 3 、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。 4 、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。 5 、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学院、学校争荣誉。 三、 考核内容

3、及细则 考核实行评分制，基础分 80 分，奖励分 20 分。项目、内容、分值分布及具体细则如下： （一）基础分项：（总分 80 分） 德 ：（ 15 分） 1 、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。 2 、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。 3 、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。 4 、品德优良，作风正派，坚持原则。 5 、模范地遵守校规校纪 。 能： （ 15 分） 1 、熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。 2 、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。3 、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建

4、设性意见和可行性建议。 4 、能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。 5 、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。 勤：（ 20 分） 1 、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。 2 、模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。 3 、定期召开例会（班会、团会），并整理记录。 4 、经常深入到同学们中调查研究，向学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。 5 、重视上级布置的工作，按时按质按量完成。 6 、准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。 绩：（ 30

5、 分） 1 、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。 2 、同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。 3 、工作有创新，为组织留下可行的先进经验。 4 、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。 5 、学习成绩：（占 10 分） （二）奖励分项：（总分 20 分） 1 、本人受到院级表彰者加 5 分，受到校级表彰者加 10 分。 3 、在院、系各项活动中表现突出，成绩优秀者加 2 分。 4 、敢于见义勇为，向不良倾向作斗争，成绩突出者加 3 分。 5 、所在宿舍为卫生模范者加 2 分（月评一次）。 6 、是党员并起模范带头作用加 2 分

6、。 7 、通过 CET 、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者加 4 分。 8 、所在部受负责老师及领导表扬或评为优秀部，每人各加 3 分 。 （三）减分项： 1 、例会：迟到一次者减 1 分次，无故不到者减 2 分次。 2 、因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减 2 分。 3 、不能按时完成上级交给的各项任务减 2 分次。 4 、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减 1 分。 5 、有一门不及格减 2 分。 6 、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减 2 5 分。 7 、受校、院点名批评者减 2 分。 8 、学生干部所在宿舍不达标扣 2 分。 9 、工作期间不正确佩

7、带胸卡，大型集会不穿工作服扣 3 分。 （四）淘汰项： 对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生工作办公室予以淘汰： 1 、受到任何党团行政处分者。 2 、考试作弊者。 3 、学习成绩三门不及格者。 4 、对自由散慢的干部规劝不听者。 5 、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。 6 、以权谋私，不以集体利益为重者。 7 、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。 8 、考勤旷到累计 3 次者。 9 、有紧急情况时，不理不睬或逃避者。 若还有其它原因，视情节严重给予处理。 四、考核办法 1. 每学期末考核一次，根据得分，分优秀（ 80 分以上）、合格（ 6080 分）、不合格

8、（ 60 分下）三档。考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。 2. 院团总支成员及学生会主席团由院分管学生工作的领导、院团总支书记及辅导员老师共同考核；学生会各部正副部长由分管主席考核，最后定档由主席团审核确定；其他社团、协会干部，均由学生处和团委负责考核。 3. 考核结果作为上报校优秀学生干部的重要依据。 4.每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。 5. 对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予院内表彰奖励。 五、有关规定 1 、需提前提交请假条有负责老师审批主秘书长备案，事后请

9、假一律按缺勤一次计，迟到者请及时到秘书长处补到以免按作缺勤处理。 2 、体考核情况有主席团记录并在每月第一周会议上公布，并有主秘书长打印贴在学生会办公 室。 3 、学生干部要求辞职，需正式提出申请，有例会讨论通过，有负责老师审批并备案。 4 、生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去其一切职务。 5 、学生干部应在学生中起表率作用，凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职；对不能胜任工作或违反管理制度的干部应给 部门工作考核（与部门工作挂钩） 1 、以等级作为考核单位，分为（优），（良），（及格），（不及格）四级： 、很好：工作有计划，责任到位，达到计划效果，并能得到一致好评； 、好：工作有计

10、划，能达到较理想效果； 、一般：能完成任务，效果一般（包括大型活动虽能取得较好名次，但无计划，责任不到位）； 、差：虽能完成任务，但工作中出现无序性，责任不到位。 2 、要求： （） 重大校际活动要有具体计划（计划包括宣传、后勤等具体职责落实到人、大致活动进程表、各向经费预算、包括主席、副主席、秘书长在内的有关活动组智者）； （） 一般活动，要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据； （） 日常性活动，如注支部的量化考核，纪检部的日常检查，生活部的卫生检查都有相应的制度，以制度的执行情况作为考核依据。 二、考核制度执行方式 1 、大型活动需其他部门协作的，由分管主办部的常委主动

11、协调，自主联合其他部，具体落实职责。在计划中必须责任到位，对参入活动的各部正副部长分别进行考核，由学生会主席，副主席对各正副部长量化打分，打分过程参与老师意见并结合同学反映。 2 、 各位干部在工作中遇到的实际困难、下级干部和同学反映的情况、有关制度的缺漏等，可以记录下来，每月反映一次， 3 、由主席负责总结上报或组织开会讨论，对其进行集中反映； 4 、年级学生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去其一切职务。 三、本制度由学生工作处制定，其享有最终的解释权。本制度自公布之日起实行，以前所实行的考核制度同时废止。 一、 考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的

12、认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。 二、 考核组组成人员：公共卫生学系分团委书记，学生会主席，副主席，办公室主任。 三、 考核对象：学生会成员。 四、 考核时间：每学期考核一次，在下学期开学初进行。 五、 考核等级： 90 100 分为优秀， 80 90 分为良好， 70 80 分为合格。 六、 考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。 七、 考核方式：由考核小组成员分别评分，以平均分记分。 八、 考核内容的分值及打分标准： 1 、 思想作风（ 10 分） 采用逐减法，每位干部、干事的满分为 10 分，参考宁夏医学院学生守则

13、，酌情扣分，扣完为止。 2 、 文化水平（ 10 分） （ 1 ） 学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分 7 分，智育分在班级前 20% 的加 3 分；前 50% 的加 2 分；前 60% 加 1 分； 60% 以后的不加分。 （ 2 ） 有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。 3 、 工作任务及服务态度（ 48 分） （ 1 ）、本职工作安排及完成（ 10 分） 1 ） 每学期无工作计划扣 5 分； 2 ） 每学期无工作总结扣 5 分； （ 2 ）、工作责任心和态度（ 4 分） 1 ） 责任心强，态度好 4 分； 2 ） 较强，较好 2 分； 3 ） 一般的 1 分；差的不给

14、分。 （ 3 ）、考勤纪律（ 30 分） 1 ） 无故不参加学生会干部召开的会议一次扣 5 分，无故迟到、早退每次扣 3 分，事先请假每次扣 0.5 分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。 2 ） 无故不参加学生会集体活动的每次扣 5 分 注：以上均由办公室记录， （ 4 ）、服从安排（ 4 分） 满分 4 分，有不服从安排的每次扣 2 分，扣完为止。 4 、 工作能力（ 12 分） （ 1 ）、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（ 3 分）。 （ 2 ）、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（ 3 分）。 （ 3 ）、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（ 3 分）。

15、 （ 4 ）、协调本部门与其他部门关系的能力（ 3 分） 5 、 工作实绩（ 20 分） （ 1 ）、活动质量（ 6 分） 1 ） 活动能否把握学校工作重点（ 2 分）。 2 ） 活动是否有针对性（ 2 分） 3 ） 活动是否产生良好效果（ 2 分） （ 2 ）、本部门工作完成情况（ 10 分） 1 ） 圆满完成（ 10 分） 2 ） 完成较好（ 8 分） 3 ） 完成一般（ 6 分） 4 ） 部分未完成（ 4 分） （ 3 ）、工作创新（ 4 分） 1 ） 工作做的有创新起到良好效果（ 4 分）。 2 ） 较好（ 2 分） 3 ） 一般（ 0 分） 九、干部考核的奖惩 1 、 凡考核为优秀的学生会成员，予以一定的表彰并给予一定的精神和物质奖励。 2 、 凡考核为不合格的学生会成员将予以免职。 学生会干部成员考核制度