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1、集团公司总经理群众路线对照检查材料范文根据中央开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，我深入领 会文件精神，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中 解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。通 过学习、查摆、对照，充分认识到“四风”是党的群众路线的死敌 大敌顽敌，其要害是方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大 政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往， 必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。“四 风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关 系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。这 “四风”是违
2、背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强 烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。通过“照镜子、止衣冠、洗洗澡、治治病”，重点剖析存在的“四 风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改 措施实，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不 足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，本着自我教育、 自我管理、自我完善、自我提高的要求，直面自己存在的问题和不足, 深刻分析成因，落实整改举措。一、严守政治纪律、反对民族分裂方面的基本情况作为公司总经理，我切实履行职责，自觉捍卫政治纪律，做维护 纪律的表率，在政治言论、政治行动方面同党的路线方针政策保持高 度一
3、致，坚守理想信念和精神追求，坚定政治立场和政治方向，增强 政治鉴别力和政治敏感性，增强政治意识、纪律意识和责任意识，自 觉地在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度的一致，从不参与 各种非法组织和非法活动，坚决同一切违反政治纪律和民族分裂的行 为作斗争。存在的问题：一是对严守政治纪律、反对民族分裂的重要性、紧 迫性认识不够，认为公司重中之重是经营管理工作，没有把切实加强 对维护党的政治纪律的工作放在首耍任务之一。二是没有自觉担负起 执行和维护党的政治纪律的责任，切实加强对维护党的政治纪律的领 导，对党员严守政治纪律、反对民族分裂方面的宣传和教育还要进一 步加强。三是没有自觉把严守党的政治纪律体
4、现在日常管理中，担负 起执行和维护党的政治纪律的责任，把遵守党的政治纪律列入党风廉 政责任制考核的重耍内容。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面一是在理论学习上虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但 是存在着领会不透彻，思考问题浅尝辄止，理论和实际不能深入结合。二是工作作风上还需要加强务实。在实际工作中，重视宏观多， 关注微观少，工作有时做得不深入、不细致，造成工作思路不够清晰, 轻重缓急不分，重点工作、中心工作不突出。有时为了应付各种检查、 名目繁多的各种达标，只好用“运动式”、“突击性”的工作方法来应 付，照搬照抄，闭门造车，搞出形式主义來。三是工作落实上有时不到位。工作部署
5、多了，跟踪督导有时不能 完全到位，工作有时就会出现红匕漏，检查、落实情况的力度需要进一 步加强。（二）官僚主义方面一是制定政策多，执行力度不到位。制定了新的措施，抓落实的 具体办法不到位，造成执行力度打折，雷声大、雨点小，有时在执行 过程中因为遇到一些阻力和困难，就流于形式。二是沟通方面存在差距。对管理人员工作上的指导不够深不够 细，有时局限于看材料，听汇报，不深入基层搞调查研究。在工作中，和管理层关于工作方面的沟通多，在其他方面的沟通 少，关心程度不够，没有完全调动管理人员的工作积极性、主动性、 创造性。三是在理论学习方面，没有完全做到自觉、全面、系统。从客观上总是以工作忙、事务重给口己找理
6、由，没有处理好工作 与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，忽视 了学习有如逆水行舟，不进则退的压力感和紧迫感，忽视了知识能力 的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，在理论学习上还不够用心, 理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与业务联系不紧 的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，把握形势、了解大 局不深不透，研究思考问题，理论联系实际方面还有欠缺。四是在工作作风上，有时存在“温情”主义和急躁情绪。在管理 上，对于违纪现象，说服教育多，批评警告多，在从严管理，实行行 政的强制性手段方面，存在恻隐之心，处罚力度不够。在工作意识上, 有时工作任务重，想问题、干工作、
7、办事情，容易出现情绪急躁，对 下级说话比较直接，有时不太注意方式方法，忽略了干部主观能动性 的发挥，不看过程只看结果，反而是欲速则不达，既挫伤了管理层的 积极性，工作效果也没有实现最优最好。五是还没有做到全心全意为群众服务。虽然也经常去生产现场调 查研究，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题, 没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人 民服务的宗旨意识。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全 面系统，联系群众不广泛，与职工谈心交流少，不及时不全面，没有 完全做到和群众打成一片。（三）享乐主义方面一是公款吃喝方面，没有完全杜绝请吃之风，为了扩展公司的经营业
8、务，和客户之间加强沟通联系，也是受社会上宴请之 风的影响，招待客户有时会超出规格和标准。二是公务消费方面，学习考察时，有时参加会务单位组织安排的 旅游，中秋节为答谢客户送过月饼。（四）奢靡之风方面公款旅游方面，为了丰富员工业余文化生活，让员工在紧张的工 作之余放松、健身，夏季安排全体员工在周边度假旅游。为了奖励中 层管理人员和先进个人对企业的辛勤付岀，奖励去港澳旅游。三、产纶问题的原因分析一是政治理论学习不够深入，政治素养不过硬。政治理论学习存 在片面性，没有把理论学习放在重要位置，缺乏对理论的系统研究和 深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论和实践脱离，忽视了理论与实践的辨证唯物关
9、系，对政 治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、 经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备 用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。三是主观能动性差。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世 界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同 时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务 工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放 松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致 使工作有时不够深入，面上不出问题，创新意识淡化。四是T作不够深入细致，满足于表面，忽视了丁作的积极性、主 动性、创造性。五是
10、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念 淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意 志成份多，服务群众实际行动缺乏。四、今后努力方向和改进措施一是要进一步加强理论学习，增强理论功底。自觉坚持把学 习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性，深刻认识科学发 展观、构建和谐社会、加强党的执政能力等科学论断的精神实质，正 确理解和把握新时期党员领导干部的性质、地位、任务和作用。通过 学习，提高自己的理论素养、思想觉悟和运用理论指导实际工作的能 力，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生 观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改
11、进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理 论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现 理论与实践相统一。二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰 苦奋斗的精神。坚持“以人为木”，注重改善职工生活，做到发展为 了职工、发展依靠职工、发展的成果由职工共享，树立为党为人民无 私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、 人民的利益第一；进一步牢I古I树立群众观点，站稳群众立场。坚持把 群众工作理念贯穿企业生产管理工作全过程，用群众工作统揽生产经 营工作，充分发挥生产经营工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚 持以人为本、执政为民的
12、理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人 民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本 利益作为开展工作的出发点和落脚点，工作上向为民利民凝聚，作风 上向亲民爱民转变，实实在在帮助职工解决生产生活困难、打开工作 局面，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破 除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事 物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中。三是要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会 还存在腐败现象的情况下，要具备战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱 惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到 在奢靡之风、享乐主义和
13、极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正 气；加强道徳修养，树立止确的利益观、荣辱观、道德观、人生观， 追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪 风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立 高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把T作做好。在严格自律的同时，自觉接受党组织和人民群众的监督，把党组 织和人民的监督作为一种警戒，当成一面镜子，经常想一想，照一照, 检查一下自己有什么缺点和不足，及时加以纠正和改进，对自己成长 有益无害。“小洞不补，人洞受苦”，如果对自己的缺点视而不见，甚 至讳疾忌医，发展下去，没有不出问题的。领导班了班子成员之间互 相关心、互相提醒、互
14、相帮助、互相批评，做到“闻过则改”。正确 认识和处理内因与外因的关系，坚持口律与他律相结合，真止做到清 正廉洁。四是要进一步务实创新，增强工作实效。随着市场经济的发展, 每个人的理念、思维都在随着社会的变化而变化，作为公司的主要负 责人，在工作作风上，坚持原则，求真务实，把堂堂正正做人，规规 矩矩用权，清清白白为政作为口己的行为准则，牢记党和组织赋予口 己的历史使命。作为一名领导干部，从正确的是非观出发，做到言有 据、行有准，在公司内营造了一个健康、有序的工作环境。依章治企, 按制理业，切实保证规章制度的权威性、严肃性、可操作性，确保任 务明确化、制度科学化、管理规范化。运用有效的激励机制和岗位培 训，激发主观能动性，并大力培养技术骨干，积极营造出互和理解， 互相信任，共同提高的良好企业文化氛围，了解和掌握职工的思想动 态，关心职丁生活，帮助职丁解决工作和生活中的困难，改善职工T 作、生活条件，提高职工收入水平。
