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1、高校毕业生就业问题调查研究关于高校毕业生就业问题的调查报告前言：近年來，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业人数 也逐年增加，随Z而来的毕业生就业问题就成了大学生们最头疼的问题了。就业 难成为了毕业生们的口头禅。并且今年的经济危机对于高校学生们的就业更是一 个特殊的时期，各个公司为了应对经济危机，不仅减少了职位招聘，更限制了招 收新职员的人数，使得某些专业的学生出现了难上加难的就业问题。1=1前大学生 就业问题成为了社会上更加关注的焦点问题。为了准确、全面的了解忖前高校毕业生的就业情况，以便未来在校生关于就 业问题能提前做好就业准备，本小组在2008年12刀开展了一次关于高校毕业
2、生 就业问题的问卷调査。小纽人员分头在木市内各个高校进行了随机问卷式的调 查，问卷发放共90份，回收68份。参加木次调查的对象为：木科生52%,专科 生16%,男生19%,女生49%。从求职结果来看：己经签约的占47%,尚未找到接受单位的占31%,等待回 复的占17%,考研的占17%,准备自己创业的占17%。一、调查对象与方法(-)调查对彖：总的来说，此次调查对象皆为各大高校在校生或毕业生。为了 研究近两年的就业形势，本次调查主要对象为近两年毕业的高校毕业生， 他们包括：重点大学的本科生，重点大学的专科生，一般大学的本科生， 一般大学的专科生。具体的有西南财经大学，徐州大学，重庆大学派思学 院
3、分部，渤海人学等等。当然为了此次调查更具客观性，参考性，此次调 查的对象还包描明年即将毕业的在校木科生与专科生。如此一来，我们就 可以看出金融危机对高校学生的影响程度，为以后的毕业生择业做出参考 与警示。(-)调查方法：为了使调查进行得顺利，本组成员们可谓心思缜密，方法百 岀。最普遍的方法各位组员直接深入各大高校或各位熟识的毕业生，进行 面对面的访问。但是此种方法也有口己的局限性，因为如果调查人与调查 对象如果和隔太远，就无法进行。因此组员们充分利用现在通讯工具的便 捷，比如电话访问，上网QQ, MSNo使得相隔甚远的人也可以接受调查。总Z,在这次调查中，我们使用了一 切合理而可能的方法，使调
4、杳深入得更彻底，更全面。%1. 调查结果与分析1目前普通大学生就业形势怎样？首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间。今年第三季度我国GDP 同比增长9%,这是经济增速0 2006年以来首次降至个位数，并有可能全 年度的GDP增长不超过10%,这必然会不利于就业需求的增长。金融危机直接 影响行业就业，并可能引发更人规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际 社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融 危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带來巨大的负面影响。就中国而言, 作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防 火墙”的存在而在程度
5、上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最 为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常 不利的信息。据调查58%的高校毕业生认为|=|前就业形势十分严峻，很难找到合适的丁作; 23%的人认为冃前形式有点严峻，但是比其他较低学历的人群耍容易；还有14% 的人认为跟较低学历的人群就业形势差不多；另还有5%对当前就业形势不了解。2、当前高学历者就业是否会更容易？1=1前由于不同学历层次毕业生工资收入相差不大，对用人单位而言，使用一名 本科生与专科生的成本儿乎没有差异，这在一主程度上助长了“人才高消费”，不 少单位盲冃追求高学历、名学校。有的单位即使一名专科生就能胜
6、任的岗位，也 非得招研究生或本科生，这不仅造成了人才使用上的浪费，客观上也人为加剧了 人学毕业生就业难问题。调查研究表明，21%的人认为高学历者理所当然应该更 容易就业；17%的否定这种看法；62%的人认为高学历不一定就更容易就业。3、如何看待专业与工作不对口的现象？那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。尤其在忖前的就业形 势如此严峻的情况下。当问到大学生对“专业对口”的看法时，41%的人回答“这种 现象很普遍，很容易适应”；55%的人认为“给就业造成一定困难，但可以克服”， 也就是说有近96%的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了 4年的专 业知识。而认为“应该专业对口，
7、在工作中发展自己的专业知识”的人只有4%o 经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到T作。足以可见经济危机给 高校毕业生就业思想的改变之大，关键是要找到工作。4、釆取那些媒介手段帮助自己就业？当前大学毕业生就业媒介成多样化，其中人才市场、人才网站、双选会等起到 重要作用。据调查统计，31%的人通过人才网站找到工作；28%的人选择招聘会; 22%的人通过人才市场找工作；还有18%选择其他渠道，其中包括亲戚朋友介 绍、自己安排面试等。高校统计就业率的时间应该是在学生即将离校之际，虽然 大部分学生在毕业前找到工作，但从调杳数据来看，跟我们这几年众所周知的高 就业率还是有一定差距的，看來，各高校
8、的就业率数字值得让人深思了。5、是否会选择自主创业？与其奔波于人才市场寻找与专业对口的工作，而且待遇与工作内容都不尽人意 却勉强自己，不如白己创业，筹备一定的资金走自己想走的路。当然这需要一定 的能力与实力还有勇气。据统计，52%的人会在一定实时机选择自主创业；43% 的人会考虑；还有5%的人不会自己开公司创业。6、在就业过程中更注重什么？面临不同的工作选择时，不同的工作对不同的人有不同的吸引力。是岗位重要 述是T薪或者公司名气重耍呢？但是71%的人认为个人发展空间应放在首耍考 虑的位置；18%的人关心的是T薪的高低；而公司名气和岗位所占比例只有4%和7%o7、能够接受的月收入水平？大学生对职
9、业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资 待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从500元到3000元以上不等。如果 我们考虑一些专业、学历的差界以及地区间的差界，依然可以认为，文科不及理 T科，本科生不及研究生，发达地区、大城市的学生T资要求远远高于其他城市 和西部地区学生的要求。本次调查中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在回答“您能接受的月收入 水平”时，近六成(35%)人的选择集中在1000元到2000元Z间；20%的人可以 接受自己的工资在3000元；认为3000元以上比较合理的占45%；但是基木上 没有人能接受每月1000元以下的工资。据国家城调总队的2000年全
10、国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中, 居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比 较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较 理想化的。&选择什么样的工作类型？人学生需要更多地了解“职业”的本质，同时还应该更多地了解“职业生涯”。职 业生涯的概念给我们的一个启示是：个人的初始职业对于他后來的职业生涯固然 重要，但其它因素，例如教育的获得、技术的变化、职业的结构或社会结构的变 化等，都会对人们的职业生涯产生更为重要的影响，这对于那些初涉职场开始职 业生涯的大学生来说同样适用。大学生初涉职场选择职业时，职业适合自身并具 有累积
11、性是最重要的。职业生涯是一个漫长的过程，职业的“成功很少是毕其功 于一役的结杲，而是长期有价值的积累再加上机遇的结杲。在选择工作类型时 42%的人认为要选择能挖掘自我潜质的工作；19%的人选择普遍稳定的工作;23% 的人选择乂挑战性的工作;16%选择舒适安逸的工作。9、毕业后的择业方向？大部分大学生在单位性质选择上都偏向事业单位和外资企业，分别各占18%, 而在政府机关和国有企业工作分别占17%和16%o但是还有19%的人认为如果 有机会会选择自主创业，为白己打工。另有12%的人选择私有民营企业。可见 目前社会上比较吃香、发展前景较好的就业单位趋于首选。现在人学生在职业的 选择上更加趋于实际，
12、也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业 价值观方面大学生对社会的趋同。其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择 业与毕业生木身之间存在着一定的距离。10、用人单位最关心毕业生的哪些条件？用人单位在招聘人员时，通常会考查应聘者的许多条件，诸如工作经验、学历、 能力、兴趣和技能等。由于这些条件对用人单位所带来的好处和所起的作用不同, 再加上面试时考查的准确性和难易程度不同，所以，用人单位对应聘者所具备的 这些条件并不是同等对待的。在通常情况下，同人单位为了减少招聘的随意性和 盲fl性，事先会将应聘者所具备的这些条件加以仔细考虑、比较，制定出优先级 别，选聘那些真正的最优秀者。那么，在毕
13、业生看来用人单位最看重应聘者什么 条件呢？ 22%的人认为用人单位看重的时专业技能；认为应具备良好的社会经验 和发展潜力的各占20%； 18%的人认为应具备良好的思想品徳；但是认为看重综 合能力与专业成绩的只占5%和6%； 9%的人认为学校名气是一个重耍条件。此次调查主要针对的是已签约的高校毕业生，所占比例为32%；尚未找到接 受单位的占21%；准备考研和从事自主创业的以及等待接受单位最后答复的各 占11%；已确定单位等待签约的和准备出国的各占4%；还有6%虽有接受单位 但自己不想去。三、建议（或对策）针对我们做的调查分析及结果分析，发现了高校毕业就业问题是一个不能忽 视的，经过我们一番研究讨
14、论后，我们认为高校毕业生的就业问题，既关系到广 大毕业生的切身利益，也关系到国家的利益和社会的稳定。所以我们提出了以下 儿点建议和对策：首先，学校需要增加更多的实践机会，争取培养大学生的社会适应能力。经 过我们做的调查，我们发现，现在很多高校毕业生反馈的就业悄况都存在一个严 重的问题，大家普遍都认为高学历者就业几率并不一定比低学历者高，而且大家 都一致认为用人单位不可避免的会以社会经验作为选择人才的必要参考条件。但 是针对于目前国内大学的教育方针形式來看，普遍的重点还是侧重于培养学生的 理论知识，而在实践工作者方面缺乏一定的条件。这也就导致了H前高校毕业生 在就业方面的一个才能的缺陷。目前，不
15、可否认的，中国的教育还是处于应试教 育阶段并且近几年各大高校不断的扩招导致人才集聚增长，虽然政府也在做出积 极的改变及相应的调整，但是由于国情因素，这需耍一个漫长的过程；并且1=1前 存在一个不容忽视的问题就是工作好找，但是找个好T作就不容易。所以，这也 就导致了一个高学历就业也不乐观的现实。针对这一情况我们建议学校在加强人 才的理论培养的时候，进一步深化教育改革，积极推进素质教育，加强学生创新 能力的培养，提高毕业生质量；同时要转变观念，解放思想，加强对毕业生的就 业指导和咨询服务T作，也应该相应的加强实践技术培养，加强就业服务体系建 设，进一步完善信息服务，帮助他们解决就业过程中遇到的难题
16、并且通过这些方 法的实施来增强学生的社会竞争力和社会适应力。其次，在全球经济化的经济危机的影响下，高校毕业生就业难问题更加严峻。 在这个关键的时刻，政府应该多关心高校毕业生的就业，采取多项措施來改善现 在毕业生就业难问题。要加强宏观调控，对于目前高校毕业生就业不乐观的现象 做出相应的政策改革，保障就业市场的健康发育。首先，这政府应该加大高等教 育改革力度，建议有关部门对近期和长期人才需求做出科学预测和决策，建立起 与产业结构相适应的教学模式。然后，政府掌握着丰富全面的信息，因此，政府 应发挥口身的优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和指导，免费为组织 和应的讲座与培训。其次，政府应加大劳动人事、户籍和社会保障等制度的改革 力度。加大用人机制、单位编制等制度改革，使企业、机关、事业单位有充分的 用人自主权，高等院校毕业生有充分的择业自主权，逐步建立和完善社会保障制 度，解决毕业生到菲国有单位就业的后顾之忧。最
