交银施罗德投研绽放：宏观+选股两条腿走路交银施罗徳业绩的提升令人眠Ho海通证券数据显示，上半年交银施罗德权益类加权绝对收益在60多 家基金公司中排第4,固定收益类资产绝対收益排第2,是唯一一家权益 类和固定收益类资产管理能力均进入前五的基金公司交银施罗德旗下基金的出色表现，主耍得益于公司近年来的系列举 措据本报了解，2010年以來，在原來宏观研究优势的基础上，交银施罗 德在自下而上的深度研究方面也加大人员配置通过有意识地布局其他研 究队伍，如深度研究、量化研究、固定收益研究、集中交易技术分析，及 团队之间不断磨合，分工协作形成合力，使产品整体水平日益提升投研“两条腿走路”在过去几年里，交银施罗德“自上而下”宏观研判能力异常突出，而 当时的市场行情也契合这种风格，让其投资业绩大放异彩而2011年开始，交银施罗德着力于投研再造，坚持“两条腿走路”， 在保持原有“自上而下”优势的基础上，强化了 “自下而上”的选股能力具体来说，交银施罗德通过外部引进和内部培养大大充实了研究团队 实力，建立研究员模拟组合让基金经理对个股形成更清晰的判断，推动强 化业绩归因分析减轻仅看排名的片面性，完善投研合作机制，发挥团队协 同作战，加强了研究结果向投资成果的转化。
冃前研究团队从七八人增加到20多人，主要来自券商及其他基金公 司20多个研究员被分成4个小组：大消费类、周期、制造、TMT,并分 属于34个细分行业改革当隹就取得了显著成效2011年偏股型基金（含指数型基金）行 业平均业绩为-23. 9%,交银施罗德旗下偏股型基金业绩排名市场中位在人才梯队中特别着重充实了自下而上擅长选股的基金经理和研究 人员，并不乏一些明星基金，形成了较为强大的投研团队以研究驱动业 绩，推动投研一体化，加速研究成果向基金业绩的转化交银施罗徳总 经理战龙表示团队建设职业化提升在战龙看来，一个好的投研平台应该具备几点：首先梯队感要强；其 次是合理公平的考核机制；第三是团队内各类人才互相学习、促进提高的 培训机制上述三个方面，共同组成了交银施罗德人才体系的考核和培养价值， 在这个机制下，每个人的职业发展路径都很清晰，公司的人才梯队蔚然成 行希望能照国际标准加强交银施罗德的基础建设，提高公司的专业化、 职业化水平，打造一个全新的交银施罗徳争取每年进步一点，三年崭露 头角战龙说，交银施罗德在制度框架、制度流程上下了很大工夫，重 点在于投研团队的再造重组和新机制的建立在每一项业务模式中都画 出流程图来，用简明清晰的图示参照执行。
只有加强过程管理的能力，才 能形成职业化管理在交银施罗德，对研究员实行三块考核：推荐个股的情况，模拟组合 配置业绩，基金经理的评价、推荐的方案是否被采纳公司通过打分来决 定绩效分配整体团队打造全面开花据木报了解，交银施罗德投研团队中不乏明星，团队平均从业时间长, 更难得的是，更多公司自身培养的基金经理新星开始崭露头角由项廷锋 主管的投研部门，分别是张科兵任研究部总经理，管华雨任权益部总经理其中，作为投资总监的项廷锋具备13年基金从业经验，对固定收益 投资颇有心得；权益部总经理、交银成长基金经理管华雨具备10年证券、 基金行业经验，其掌舵的交银成长自成立以来，为持有人带来了较为长期、 稳定的资本增值，在牛市熊市中均冇良好表现另外，固定收益部副总经理、交银双利、交银增利的基金经理李家春 等均具备多年投资经验，创造了良好业绩管华雨在业内有不错的口碑，特别擅长“自下而上”的个股选择上海证券基金评价研究中心数据显示，交银成长连续五年年度收益率 超越自身基准收益，截至2011年末，五年累计收益率达87. 83%,业绩水 平处于同类基金平均水平之上管华雨2010年加入交银施罗德，现任权益部总经理2012年3月任 交银精选基金经理至今，跑赢同类基金平均收益5. 34%,比上证指数高 11.36%； 2010年10月任交银成长基金经理至今，比同期同类基金平均收 益高14. 78%,比同期上证指数高17%。
交银成长丿力史业绩较为稳健，更难能可贵的是其在熊市和震荡市中也 表现优良管华雨前瞻后市及控制仓位的能力较强，使该基金长期保持良 好收益水平史伟掌管的交银先锋基金在今年的表现也可圈可点银河数据显示， 今年以來截至6月22 口，交银先锋过去三个月净值增长率为10. 34%,位 列同类标准股票型基金第2,过去六个月排名第6,今年以来排名第9张科兵2007年加入交银施罗德，历任高级研究员、研究部副总经理, 目前任研究部总经理2011年7月任交银稳健配置混合基金经理至今，跑 赢同期同类基金平均收益7. 77%,跑赢上证指数15. 99%o另有一些新星在交银施罗德公司的培养下止焕发光彩交银主题基金 经理李永兴正是公司自身培养的基金经理银河数据显示，截至2012年6月22日，交银主题过去三个月、过去六个月以及今年以来持续排名第1。