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1、奏响公务员一线考核进行曲政策理论学习 近日，中共中央组织部发布公务员考核规定，旨在规范公务员考核工作，以考核促发展，锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的公务员队伍。疾风知劲草，烈火炼真金。准确评价公务员的德才表现和工作实绩，不仅要看他平时的言行，还要看他关键时刻的表现。考核公务员必须用好“一线考核”这面“镜子”，确保考到点上、用到实处，激励广大公务员主动担当作为、积极干事创业。 谱写“政治标准”主旋律，划出考核红线。“首关不过，余关莫论”，旗帜鲜明讲政治是衡量公务员的首要标准，必须把政治素质考核贯穿考核工作始末。要突出重点考忠诚，全面考核公务员的政治品质和道德品行，紧扣增强“四个意识”、坚定
2、“四个自信”、做到“两个维护”，考察公务员在重大斗争面前是否保持头脑清醒，是否牢记初心使命，始终做到忠于宪法、忠于国家、忠于人民。把牢“卡尺”看担当，全面考核公务员的精神状态和能力素质，了解其爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当等情况，重点对公务员的贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等进行考核。深入群众验口碑，让考核工作贴近人民群众，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评定公务员工作成效的重要标准，把群众认为关键时刻冲得上、危难关头豁得出、重大考验顶得住的优秀人员选出来。弹好“全面考核”高低音，确保考准考实。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，对公务员的考核要做到维度广、角度全、渠道多，务求实
3、现精准考核、公道公正。加大平时考核在年度考核中的比重，坚持“干什么、考什么”的原则，科学划定考核指标，对公务员日常工作和一贯表现采取“日志式”纪实方式，通过建立公务员一线表现档案，对其在重大斗争中的履职情况、鲜活事例进行及时记录，每周、每月、每季度进行赋分评比。强化专项考核，结合公务员所处的不同岗位、不同层级，围绕疫情防控、招商引资、乡村振兴等重大任务设立分类考核，对公务员完成专项工作、承担险重任务等实际表现进行针对性考察。坚持近距离考核，采取“专班跟进式”，把“探头”延伸到一线各层级各领域，通过列席会议、跟随工作、现场走访等方式，选派精兵强将下沉重点工作一线，为考核对象来一次“大起底”，形成
4、干部在一线奋斗，考核向一线延伸的良好态势，确保考核结果精准体现本人工作情况。唱响“结果运用”和声部，激活工作热情。考核结果只有在运用中才能体现价值、得到检验，必须抓好一线考核结果运用，倒逼公务员提高工作效率，真正解决“庸懒散奢”现象。把考核结果作为评价公务员的主要依据，对一线考核中表现突出的人员，在评先选优、职级晋升、外出培训等方面进行优先考虑，对于平时工作懈怠、考核结果较差的公务员以及在重大斗争面前应战不力、失职失责的要进行组织处理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。加大通报表彰力度，对疫情防控和其他重大一线中涌现出的先进典型进行广泛宣传，引导广大干部见贤思齐。结合一线考核结果评估报告进行队伍结构调整，充分考量每个人的工作经历、学习专业、能力特长，选派到合适岗位上，为其精准“安窝”，确保人尽其才、才尽其用。
